Социология труда.

 

Труд является важнейшим фактором формирования человеческого социума и культуры. В социальной философии марксизма именно труд называется причиной развития современного человека из обезьяны. Маркс в «Капитале» глубоко исследовал феномен труда и определил труд как сложный многоуровневый феномен, как «целенаправленную деятельность» свойственную только человеку как родовому существу. «И пчела постройкой своих восковых ячеек посрамляет некоторых людей-архитекторов. Но и самый плохой архитектор от наилучшей пчелы с самого начала отличается тем, что, прежде чем строить ячейку из воска, он уже построил ее в своей голове. В конце процесса труда получается результат, который уже в начале этого процесса имелся в представлении человека, т. е. идеально» (К. Маркс. Капитал).

По мнению Маркса, в процессе общественного труда человек не только производит материальные блага, но этим реализует общественные цели. Маркс выделяет три основных элемента труда: субъект труда, сам процесс труда и предмет, или материал, труда. Труд, по Марксу, - единственный источник общественного богатства, источник преобразовательной деятельности человека по созиданию культуры. Поэтому исследования трудовой деятельности являются важной отраслью социологии. Предметом социологии труда как специальной социологической тео­рии являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда.

Трудовые отношения могут быть рассмотре­ны в двух аспектах: функциональном и социологическом. Социологический ас­пект трудовых отношений состоит в существовании неравенства и различий со­циального положения групп работников и основан на общественном разделении труда. Социально-трудовые отношения могут быть сформированы по разным основаниям: содержание трудовой деятельности, субъект трудовых отношений, властные полномочия, характер распределения доходов, степень регламентиро­ванности отношений, способ общения работников в процессе труда.

Теоретиками социологии труда являются также: Ф. Тейлор (рассматривал рабочего как автоматическо­го исполнителя трудовых приемов); Э. Мэйо (согласно его доктрине «человече­ских отношений» важное значение играют связи между руководителями и работ­никами); Ф. Херцберг (согласно его теории «обогащения труда» труд надо стиму­лировать через сам труд, использовать потребность человека в творческом само­выражении).

Смотри также: вопросы: 47 и 48.