· Гражданское общество и СТО;
· Характеристика социально-трудовых отношений;
· Проблемы социально-трудовых отношений в обществе.
ВОПРОС 1
Гражданское общество – это ассоциация свободных граждан, которые взаимодействуют между собой:
· На основании собственных интересов;
· На основании правовых норм;
· На основании компромиссов.
Гражданское общество определяет следующие отношения:
· Экономические;
· Социальные;
· Культурные;
· Семейно-трудовые.
Гражданское общество – это состояние социально-трудовых отношений, которые обеспечивают баланс существования интересов общества.
Гражданские отношения включают в себя следующие составляющие:
· Социальное партнерство;
· Правовое регулирование труда;
· Коллективные трудовые отношения.
Социальные отношения можно рассмотреть с 3 сторон:
· Экономическая сторона (вознаграждение, отношения по поводу распределения результатов труда);
· Социологическая сторона (мотивы труда, место человека в трудовом коллективе, отношение между работниками);
· Правовая сторона (характеризует договорные отношения между нанимателем и работником).
Комплекс социально-трудовых отношений включает в себя 3 уровня:
· Индивидуальные трудовые отношения (регулируемые трудовым контрактом и законодательством);
· Коллективные трудовые отношения (регулируемые коллективным договором);
· Социально-трудовые отношения работников и трудовых коллективов с государством (уровень жизни, минимальная заработная плата, пенсии, гарантии).
ВОПРОС 2
Субъектами СТО являются:
· Наёмный работник;
· Союз работников (профсоюз);
· Работодатель;
· Государство.
Объектами социально-трудовых отношений (СТО) являются отношения между отдельными объектами по поводу распределения материальных благ.
Предмет СТО отличается на разных стадиях жизненного цикла человека:
· От рождения до окончания обучения – предмет - проф. обучение;
· Стадия трудовой деятельности – предметом является отношение найма, увольнения, условий и оплаты труда;
· Послетрудовая деятельность – пенсионное обеспечение.
Различают следующие типы СТО:
· Патернализм (регламентируется со стороны государства или руководства предприятия);
· Партнёрство (основан на достижении договора компромисса между работниками, предприятием и государством);
· Конкуренция (основан на соревнованиях между субъектами СТО);
· Солидарность (основан на взаимопомощи субъектов СТО);
· Субсидиарность (основан на личной ответственности каждого человека);
· Дискриминация (основан на тирании и деспотизме государственного аппарата);
· Конфликт (характеризуется наличием крайних противоречий в СТО – трудовых споров, страйков, массовых увольнений).
ВОПРОС 3
Существует 2 основные проблемы СТО:
1) Проблема отчуждения - характеризует:
· Бессмысленность, когда работник не знает о личных результатах;
· Беспомощность труда – невозможность работника повлиять на действия начальства;
· Обособленность - невозможность работника общаться с коллективом.
2) Проблема справедливости - проявляется в следующих направлениях:
·При распределении общественного богатства;
·При защите чести и имущества граждан;
·При определении доступности образования или помощи;
·В развитии и использовании трудоспособностей;
·При участии в управлении.