рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения

Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения - раздел Социология, Курс Лекций Для Подготовки ...

Курс лекций для подготовки

к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине «Трудовое право»

для специальности «Право и организация социального обеспечения»

Понятие, предмет, особенности метода, функции трудового права

Трудовые отношения (ст.15 ТК РФ) - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату… В предмет трудового права включены и отношения тесно связанные с ними.… 1 отношения по содействию занятости и трудоустройству;

Участие работников через своих представителей, через профсоюзы в правовом регулировании труда и в контроле за применением трудового законодательства.

а) действие юрисдикционных органов трудового коллектива (КТС в сочетании с судебной защитой по индивидуальным спорам, а также паритетные органы… б) проведение забастовок; в) действие специально уполномоченных органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства –…

Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям.

I. Классификация источников по юридической силе (имеет главное значение):

1 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные в РФ; Конституция РФ;

2 федеральные законы;

3 подзаконные нормативные акты;

4 законы и подзаконные акты субъектов РФ;

5 акты органов местного самоуправления;

6 локальные акты.

II. Классификация по степени обобщенности:

· общие (например, ТК РФ);

· специальные (например, ФЗ «О государственной гражданской службе».)

IY. По сфере действия:

· общефедеральные;

· региональные;

· отраслевые (ведомственные);

· межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда);

· муниципальные (местные)

· локальные (в пределах данной организации).

 

Единство и дифференциация в правовом регулировании труда проявляется в том, что в содержании трудового права и законодательства есть два вида норм:

а) общие нормы – закрепляют общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей (ст.21, ст.22 ТК РФ);

б) специальные нормы – отражают особенности труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, работающих вахтовым методом и др.). Эти специальные нормы обеспечивают дифференциацию в правовом регулировании труда некоторых категорий работников.

Общее законодательство обеспечивает общие принципы регулирования трудовых отношений всех без исключения работников. Относится ко всем работникам всей территории РФ.

Общее законодательство – это нормы, регулирующие трудовые отношения согласно общим принципам (они содержатся в Конституции РФ, международных актах о труде и ТК РФ).

Специальное законодательство – совокупность норм, которые могут содержаться:

1) в общих источниках, где они объединены в отдельные институте (В ТК РФ есть главы о труде молодежи);

2) в специальных источниках:

· в одном, например ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г.;

· разбросаны по всему законодательству (например, об ограничении труда несовершеннолетних лиц.

Дифференциация правового регулирования труда происходит по объективным и субъективным причинам

Объективные факторы:

1) условия труда в организации (например, особое регулирование в организациях с вредными и опасными условиями труда);

2) климатические условия места работы (например, районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);

3) значение отрасли народного хозяйства (важность выпускаемой в организации продукции).

Субъективные факторы:

1) специфика труда несовершеннолетних и молодежи в возрасте до 21 года (неокрепший организм подростка, необходимость продолжения образования без отрыва от производства);

2) труд женщин, а также лиц, имеющих семейные обязанности (в т.ч. мужчин);

3) специфика трудовой связи (труд временных и сезонных работников);

4) дифференциация по категориям работников предполагает не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами (в ряде случаев дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта (ст.328-330 ТК РФ, и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Она проявляется также:

· выделения особых глав в ТК РФ (гл. 41- гл. 55)

 

Действие источников трудового права во времени (ст.12 ТК РФ)

· истечением срока его действия; · вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; · отменой (признанием, утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы.

Действие законов и иных нормативно-правовых актов трудового права в пространстве (ст.13 ТК РФ)

б) подзаконные акты – постановления Правительства РФ – на территории РФ или той местности, которая в нем определена; в) акты субъектов РФ – действуют в пределах территории соответствующего… г) акты органов местного самоуправления – действуют в пределах территории соответствующего муниципального…

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус

Субъектами трудового права являются: 1. граждане (работники); 2. работодатели (как юридические, так и физические лица);

Работник как субъект трудового права. права и обязанности работника

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК РФ). Для того чтобы вступить в трудовые правоотношения и стать работником,… 1 с 15 лет – для лиц, получивших к этому возрасту основное общее образование либо оставивших обучение в…

Работодатель как субъект трудового права. права и обязанности работодателя

Работодатель –это юридическое лицо (организация) или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодателем может быть предприятие, организация вне зависимости от формы… Большинство работодателей – юридические лица (ст. 50 ГК РФ предусматривает подразделение юридических лиц на…

Профсоюзы как субъекты трудового права

Основные права профсоюзов: 1.на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов… Основные функции профсоюзов – представительская и защитная. В соответствии с законодательством профессиональные союзы…

Понятие, стороны и содержание коллективного договора. порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются:

1.Работники организации, то есть трудовой коллектив, от имени которого выступают представители.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками (ст.29 –31 ТК РФ).Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим работодателя.

2.Работодатель, представителем которого по уставу организации является руководитель организации или уполномоченные им лица (ст.33 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу и их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях (ст.35 ТК РФ). Создаются по решению сторон на равной основе из представителей каждой стороны.

Объединения работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических) и физических лиц для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст.3 ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.02 г.).

Порядок заключения коллективных договоров

Этапы заключения коллективных договоров: 1.Предварительный - переговоры вправе начать любая из сторон. Одна сторона… 2.Момент начала коллективных переговоров и ведение коллективных переговоров – это дата издания приказа руководителя…

Понятие и виды социально-партнерских соглашений, их участники

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для… Соглашение –это вид правового договора коллективного значения представителей… В соответствии со ст.45 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

Понятие занятости и трудоустройства. правовой статус безработного и пособие по безработице

Трудоустройство – это осуществляемый процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых… Безработный (ст.3 Закона РФ « О занятости в РФ»): 1) это трудоспособный гражданин;

Понятие, стороны, содержание трудового договора. виды трудовых договоров. гарантии при заключении трудового договора. возраст, с которого возможно заключение трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

 

Трудовой договор – это двухстороннее соглашение. Одной стороной является работодатель, другой - работник (ст. 56 ТК РФ).

Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяют две группы условий трудового договора:

1. обязательные условия – такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре, их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого договора (ст. 57 ТК РФ);

2. факультативные условия– условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут не составлять конкретное содержание трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ)

 

К группе обязательных условий трудового договора относятся:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Профессия – это вид трудовой деятельности с учетом характера и цели трудовых функций.

Специальность – разновидность профессии (например, строитель, плотник, маляр, каменщик и др.).

Квалификация – уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

3.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата;

4.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5.режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Условие об обязательном социальном страховании работника;

  Вторую группу условий составляют: 1.об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; …

Испытательный срок, его юридическое значение

При установлении испытания необходимо соблюдать следующие положения: 1 устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой… 2 устанавливается только при приеме на работу, запрещено его устанавливать при переводе, перемещении;

Гарантии при заключении трудового договора

В ст.64 ТК РФ закрепляются общие гарантии при приеме на работу: 1) запрет необоснованного отказа в приеме на работу, связанное с… 2) запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием…

Общий порядок заключения трудового договора. Документы, необходимые при приеме на работу

1.Возрастной ценз установлен ТК РФ.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения… С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства… 2.Юридической гарантией является установление в ТК РФ перечня документов, которые работодатель вправе требовать от…

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.Необходимо отметить требование работодателя о предоставлении документов о состоянии здоровья работника (ст. 69 ТК РФ). Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу установлено законами и иными нормативно-правовыми актами и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ), при приеме на тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ).

4. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр храниться у работодателя, другой – у работника (ст.67 ТК РФ).

5.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора. По требовании работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.

6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (ст. 68 ТК РФ).

 

Виды трудовых договоров

1) на неопределенный срок– заключая такой договор стороны, вообще не оговаривают срок его дейтвия. Так заключается обычный трудовой договор. Стороны… 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если… Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с…

Понятие аттестации работников. порядок проведения аттестации и ее результаты

Цели аттестации: 1 объективная оценка пригодности специалистов к дальнейшей работе; 2 установление соответствия руководителей и специалистов занимаемой должности;

Этапы проведения аттестации

По общему правилу аттестации не подлежат: лица, проработавшие в должности менее года; беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за… По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право… Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на…

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального… 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,…

Основания расторжения трудового договора по обстоятельства, не зависящим от воли сторон

На основании ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее… 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или…

Документальное оформление увольнения. выходное пособие. обработка, хранение и защита персональных данных работников

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не… Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового… В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его…

Понятие, виды продолжительности рабочего времени. работа в ночное время. понятие и виды учета рабочего времени. порядок привлечения к сверхурочной работе. режимы рабочего времени

Рабочее время – это не только время в течение, которого работник выполняет свои трудовые обязанности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, но и иное время, отнесенное трудовым законодательством к рабочему (ст.91 ТК РФ).

В соответствии с трудовым правом под иными периодами принимают такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не полежат исключению из рабочего времени.

а) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического характера (ч. 1 ст. 4, ч.1, ч.2 ст. 157 ТК РФ);

б) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя предоставить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ);

в) перерывы предоставляемые женщинам для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ).

 

Виды рабочего времени

Рабочее время различается по продолжительности. Основной мерой продолжительности рабочего времени по трудовому законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в течение 7-ми дневной календарной неделе.

Рабочее время различается по продолжительности на - нормальное, сокращенное, неполное.

  1.Нормальное рабочее время - не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).… 2.Сокращенное рабочее время – продолжительность обычно 24 часа или 36 часов.

Учет рабочего времени фактически отработанного работниками обязан вести работодатель (ст. 91 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие… 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их…

Понятие и значение оплаты труда. методы регулирования оплаты труда. минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы. виды систем оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного

характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

Государственный метод регулирования применяется для установления:

а) минимальной заработной платы (МРОТ) и ее индексации - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3 с. 37 Конституции РФ, ст. 133, 133.1 ТК РФ). На основании ст. 131 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Индексация заработной платы – это механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен (ст.134 ТК РФ).

б) повышенной оплаты в особых условиях, районных коэффициентах, северных надбавок, оплате при отклонениях от нормальных условий труда.

 

Договорный метод осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон трудового договора или соглашения по вопросам оплаты труда.

Коллективно-договорное регулирование – для всего коллектива работников, условия оплаты труда в коллективном договоре.

Индивидуально-договорное регулирование заключается в том, что условия по оплате труда работника определяются в трудовом договоре. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить гражданина со всеми нормативно-правовыми актами организации, регулирующими оплату труда.

Системы оплаты труда – это способ начисления работнику оплаты труда в зависимости от измерителя его труда.

Выделяют две основные системы оплаты труда – это повременная и сдельная.

Повременная система – измерителем труда является отработанное время. В основе повременной системы лежат тарифные савки и должностные оклады.

Повременная система, может быть, простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная. Несколько примеров. Большинство служащих – на повременно-помесячной оплате, а специалистов – на повременно-премиальной помесячной. Поденная применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.

Сдельная (поштучная)- труд работника оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством изготовленных изделий или произведенных операций:

Сдельная система подразделяется на:

прямая сдельная – сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций;

сдельно-прогрессивная – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции (операции), что находится за пределами установленной нормы;

косвенно-сдельная – устанавливается для вспомогательных работников (например, ремонтников), сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного работника зависит от результатов труда основных работников в процентном отношении к их оплате;

аккордная – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.

Учет интенсивности труда и его стимулирование осуществляется с помощью как доплат и надбавок, так и премиальной системы оплаты труда. Премиальные системы оплаты разрабатываются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В положениях о премиальных выплатах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что работодатель может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальные системы дополняют все разновидности систем оплаты труда.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов руда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.

 

Нормирование труда. виды норм труда и сдельные расценки

Нормы выработки – установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц,… Норма времени – количество рабочего времени для производства единицы продукции… Норма обслуживания – установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков,…

Понятие гарантий и компенсаций. виды

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,…   Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ):

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. дисциплинарный проступок и его элементы. дисциплинарные взыскания, порядок наложения, сроки действия, обжалования, снятия. меры поощрения

Дисциплинарнаяответственность это обязанность работников, совершивших дисциплинарный проступок претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные действующим законодательством.

Различают следующие виды дисциплинарной ответственности:

Общая – установлена для всех без исключения работников, в том числе для должностных лиц администрации (работодателя) – это замечание, выговор, увольнение (ст.192-194 ТК РФ).

Специальная– уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях могут быть предусмотрены и другие меры взысканий. Устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников (работники транспорта, государственные служащие, следователи, прокуроры, главы администраций).

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок –это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Не являются дисциплинарными проступками отказ работника исполнить общественное поучение, нарушение правил поведения в общежитии и т.п.

Элементы дисциплинарного проступка

2.Субъективная сторона – вина работника в форме умысла или неосторожности (психическое отношение к неправомерному действию). 3.Объект –внутренний трудовой распорядок конкретной организации. 4.Объективная сторона – действие(бездействие) работника, вредные последствия и причинная связь между ними.

Правила наложения дисциплинарных взысканий

2.До наложения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное… 3. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения… Если применяется увольнение по п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу…

Порядок применения поощрений

- производится работодателем без участия профсоюзного органа в какой-либо форме (согласование, совместное решение);

- объявляется в приказе работодателя и доводится до сведения всего трудового коллектива.

Возможно, применение нескольких мер поощрения (например, работник может быть награжден почетной грамотой с одновременным вручением ценного подарка).

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. ученический договор

Профессиональная переподготовка – это переобучение, организуемое с целью освоения новых профессий, если имеющиеся у них профессии (специальности) не… Повышение квалификации –это обучение, предназначенное последовательно… Для повышения квалификации работников организуются курсы, школы передовых приемов и методов труда и др. При…

Понятие охраны труда. право работника на охрану труда. организация охраны труда на предприятиях. службы, комитеты по охране труда на предприятиях

Охрана труда можно определить как 1) в узком смысле – это система правовых мероприятий и средств обеспечения… 2) в широком смысле, закреплена в ст. 209 ТК РФ.

Учет и порядок расследования несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. В статье 228 ТК РФ законодатель указывает обязанности… - о несчастном случае, происшедшем в организации: - в соответствующую государственную инспекцию труда;

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. ее виды.

1 работник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238… 2 работник несет материальную ответственность за ущерб, непосредственно… 3 материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального…

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

Полная материальная ответственность делится на индивидуальную и коллективную (бригадную). Ограниченная материальная ответственность означает, что причиненный… Полная материальная ответственность работника означает, что причиненный ущерб возмещается в полном размере.

Материальная ответственность работодателя. основания привлечения

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, если этим нанести материальный ущерб работнику, является…  

Основания привлечения работодателя к материальной ответственности

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший: 1 в результате незаконного лишения работника возможности трудиться(ст. 234 ТК… ü незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Понятие надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. система органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. федеральная инспекция труда

По надзором и контролем за соблюдением законов о труде и охраной труда следует понимать функцию осуществляемую специально уполномоченными органами, а также общественными организациями в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

Классификация

1.В зависимости от органов, осуществляющих надзор и контроль:

а) государственный, который делится на межведомственный (осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития) и ведомственный (осуществляют министерства)

б) общественный(осуществляют профсоюзы).

2. По сфере деятельности – надзор и контроль за установлением условий труда и за их применением.

3. По стадии реализации делится на:

а) предварительный (предупредительный)- для предупреждения принятия локальных нормативно-правовых актов, противоречащих законодательству;

б) текущий – выявление нарушений законодательства и принятия мер, направленных на их устранение;

в) последующий – проводится для проверки исполнения принятых решений по устранению выявленных нарушений трудового законодательства (например, проверка решения суда о восстановлении незаконного уволенного).

 

В нашей стране действует следующая система органов надзора и контроля (ст. 353 ТК РФ):

1 Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории РФ осуществляет Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей инспекции труда на местах (ст. 354-365 ТК РФ).

2 В отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда контроль осуществляют специально уполномоченные органы (надзоры) (ст. 366-369 ТК РФ)

- Государственный надзор в сфере промышленной безопасности – Федеральная служба по экологическому, технологическому, атомному надзору;

- Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

3 Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

4 Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, в соответствии с федеральным законом.

Государственные органы надзора и контроля взаимодействуют при осуществлении своей деятельности между собой, а также с профсоюзами, инспекторами труда профсоюзов, объединениями работодателей, другими организациями (ст.365 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда –единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства на территории РФ (ст.354 ТК РФ).

Руководство деятельностью Федеральной инспекции труда осуществляет Главный государственный инспектор труда, назначаемый и освобождаемый от должности Правительством РФ. Руководители государственных инспекций туда – главные государственные инспекторы труда– назначаются на должность и освобождаются от должности главы государственным инспектором труда РФ.

Основными задачами органов Федеральной инспекции труда (ст. 355 ТК РФ):

1 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

2 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

3 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4 доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Органы Федеральной инспекции труда наделены следующими полномочиями

1 осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,… 2 анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры… 3 осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных…

Понятие и виды индивидуальных трудовых споров, условия и причины их возникновения

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником (работниками) и работодателем, поступившее на разрешение компетентного юрисдикционного органа по вопросам установления, изменения условий труда или применения норм трудового законодательства.

Трудовому спору предшествует трудовое правонарушение. Трудовое правонарушение – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда.

Различают причины и условия возникновения трудовых споров

Условия трудовых споров – это те обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая разногласия между… 1 условия экономического характера – связанны с отсутствием финансирования у… 2 условия социального характера –связаны с различием в уровне доходов между различными категориями работников;

Виды трудовых споров

1 по субъектаминдивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.

2 по органам, рассматривающим трудовые споры – разрешаемые КТС, судами, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, исполнение решений, принятых комиссией по трудовым спорам и исполнение решений суда

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также… Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам… КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением…

Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. органы, рассматривающие коллективные трудовые споры. право на забастовку и его реализация

Порядок разрешения коллективного трудового спора проходит следующие этапы: 1. Выдвижение требований работников - правом выдвижения требований, которые… 2. Направление письменных требований работодателю - копия требований может быть направлена в Службу по урегулированию…

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней (ст. 410 ТК РФ).

1 перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2 дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое… 3 наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в…

– Конец работы –

Используемые теги: курс, лекций, готовки, итоговому, междисциплинарному, экзамену, дисциплине, Трудовое, право, специальности, право, Организация, социального, обеспечения0.154

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

По учебной дисциплине: Информатика для специальности 030912.51 Право и организация социального обеспечения
среднего профессионального образования... Новокуйбышевский государственный гуманитарно технологический колледж... УТВЕРЖДАЮ зам директора образовательных программ А С Макаров...

По дисциплине География для специальности Право и организация социального обеспечения
ГАОУ СПО Уч тно финансовый техникум г Оренбурга... Рабочая тетрадь для самостоятельных работ...

КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине Железобетонные конструкции Курс лекций. Для специальностей «Архитектура» и «Промышленное и гражданское строительство»
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ... ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ...

Методическое пособие по дисциплине Документационное обеспечение управления специальность 030504 Право и организация социального
среднего профессионального образования... Новокуйбышевский государственный гуманитарно технологический колледж...

Курс офтальмологии КУРС ЛЕКЦИЙ ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЛЕКЦИЙ 1. Введение. Офтальмология и ее место среди других медицинских дисциплин. История офтальмологии. Анатомо-физиологические особенности органа зрения. 2. Зрительные функции и методы их исследования
Курс офтальмологии... КОРОЕВ О А...

Курсовое проектирование по дисциплине Технология разработки программных продуктов является неотъемлемой частью подготовки специалистов в среднем профессиональным образованием. Курсовое проектирование является завершающим этапом в изучении дисциплины Техно
Актуальность данной темы обусловлена тем что студенту предоставляется... Курсовое проектирование по дисциплине Технология разработки программных продуктов является неотъемлемой частью...

Экологическое право. Курс лекций В настоящее время издано немало учебников и учебных пособий по учебной дисциплине Экологическое право
Предисловие... В настоящее время издано немало учебников и учебных пособий по учебной дисциплине Экологическое право обязательной для всех юридических высших...

Экологическое право. Курс лекций В настоящее время издано немало учебников и учебных пособий по учебной дисциплине Экологическое право
Предисловие... В настоящее время издано немало учебников и учебных пособий по учебной дисциплине Экологическое право обязательной для всех юридических высших...

Методическое обеспечение лекционного курса по дисциплине Экономика и социология труда Конспект лекций
Конспект лекций... Глава Предмет и методология курса Понятия труд и творчество... По определению А Маршалла труд это всякое умственное и физическое усилие предпринимаемое частично или целиком с...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по курсу Архитектурное материаловедение Конспект лекций по курсу Архитектурное материаловедение
ФГОУ ВПО ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... ИНСТИТУТ Архитектуры и искусств... КАФЕДРА ИНЖЕНЕРНО строительных ДИСЦИПЛИН...

0.038
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам