Реферат Курсовая Конспект
Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения - раздел Социология, Курс Лекций Для Подготовки ...
|
Курс лекций для подготовки
к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине «Трудовое право»
для специальности «Право и организация социального обеспечения»
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям.
I. Классификация источников по юридической силе (имеет главное значение):
1 Международно-правовые акты о труде, ратифицированные в РФ; Конституция РФ;
2 федеральные законы;
3 подзаконные нормативные акты;
4 законы и подзаконные акты субъектов РФ;
5 акты органов местного самоуправления;
6 локальные акты.
II. Классификация по степени обобщенности:
· общие (например, ТК РФ);
· специальные (например, ФЗ «О государственной гражданской службе».)
IY. По сфере действия:
· общефедеральные;
· региональные;
· отраслевые (ведомственные);
· межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда);
· муниципальные (местные)
· локальные (в пределах данной организации).
Единство и дифференциация в правовом регулировании труда проявляется в том, что в содержании трудового права и законодательства есть два вида норм:
а) общие нормы – закрепляют общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей (ст.21, ст.22 ТК РФ);
б) специальные нормы – отражают особенности труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, работающих вахтовым методом и др.). Эти специальные нормы обеспечивают дифференциацию в правовом регулировании труда некоторых категорий работников.
Общее законодательство обеспечивает общие принципы регулирования трудовых отношений всех без исключения работников. Относится ко всем работникам всей территории РФ.
Общее законодательство – это нормы, регулирующие трудовые отношения согласно общим принципам (они содержатся в Конституции РФ, международных актах о труде и ТК РФ).
Специальное законодательство – совокупность норм, которые могут содержаться:
1) в общих источниках, где они объединены в отдельные институте (В ТК РФ есть главы о труде молодежи);
2) в специальных источниках:
· в одном, например ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 г.;
· разбросаны по всему законодательству (например, об ограничении труда несовершеннолетних лиц.
Дифференциация правового регулирования труда происходит по объективным и субъективным причинам
Объективные факторы:
1) условия труда в организации (например, особое регулирование в организациях с вредными и опасными условиями труда);
2) климатические условия места работы (например, районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей);
3) значение отрасли народного хозяйства (важность выпускаемой в организации продукции).
Субъективные факторы:
1) специфика труда несовершеннолетних и молодежи в возрасте до 21 года (неокрепший организм подростка, необходимость продолжения образования без отрыва от производства);
2) труд женщин, а также лиц, имеющих семейные обязанности (в т.ч. мужчин);
3) специфика трудовой связи (труд временных и сезонных работников);
4) дифференциация по категориям работников предполагает не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами (в ряде случаев дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей (например, для работников транспорта (ст.328-330 ТК РФ, и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Она проявляется также:
· выделения особых глав в ТК РФ (гл. 41- гл. 55)
Понятие, стороны и содержание коллективного договора. порядок заключения коллективного договора
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Сторонами коллективного договора являются:
1.Работники организации, то есть трудовой коллектив, от имени которого выступают представители.
Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы, их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, иные представители, избираемые работниками (ст.29 –31 ТК РФ).Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников лицам, представляющим работодателя.
2.Работодатель, представителем которого по уставу организации является руководитель организации или уполномоченные им лица (ст.33 ТК РФ).
При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу и их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей.
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются для ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, для их заключения и контроля их выполнения на различных уровнях (ст.35 ТК РФ). Создаются по решению сторон на равной основе из представителей каждой стороны.
Объединения работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических) и физических лиц для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления (ст.3 ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27.11.02 г.).
Понятие, стороны, содержание трудового договора. виды трудовых договоров. гарантии при заключении трудового договора. возраст, с которого возможно заключение трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Трудовой договор – это двухстороннее соглашение. Одной стороной является работодатель, другой - работник (ст. 56 ТК РФ).
Под содержанием трудового договора понимается совокупность его условий. Выделяют две группы условий трудового договора:
1. обязательные условия – такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре, их отсутствие свидетельствует об отсутствии самого договора (ст. 57 ТК РФ);
2. факультативные условия– условия не являются обязательно присущими трудовому договору. Они могут составлять, а могут не составлять конкретное содержание трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ)
К группе обязательных условий трудового договора относятся:
1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Профессия – это вид трудовой деятельности с учетом характера и цели трудовых функций.
Специальность – разновидность профессии (например, строитель, плотник, маляр, каменщик и др.).
Квалификация – уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.
3.дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата;
4.условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5.режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6.компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
3.Необходимо отметить требование работодателя о предоставлении документов о состоянии здоровья работника (ст. 69 ТК РФ). Прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу установлено законами и иными нормативно-правовыми актами и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера (ст. 324 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ), при приеме на тяжелые работы, с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ст.213 ТК РФ).
4. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр храниться у работодателя, другой – у работника (ст.67 ТК РФ).
5.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора. По требовании работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию данного приказа.
6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности (ст. 68 ТК РФ).
Понятие, виды продолжительности рабочего времени. работа в ночное время. понятие и виды учета рабочего времени. порядок привлечения к сверхурочной работе. режимы рабочего времени
Рабочее время – это не только время в течение, которого работник выполняет свои трудовые обязанности, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, но и иное время, отнесенное трудовым законодательством к рабочему (ст.91 ТК РФ).
В соответствии с трудовым правом под иными периодами принимают такие, в течение которых работа фактически не выполнялась, но они не полежат исключению из рабочего времени.
а) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического характера (ч. 1 ст. 4, ч.1, ч.2 ст. 157 ТК РФ);
б) перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя предоставить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ);
в) перерывы предоставляемые женщинам для отдыха и питания (ч.3 ст.108 ТК РФ).
Виды рабочего времени
Рабочее время различается по продолжительности. Основной мерой продолжительности рабочего времени по трудовому законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени в течение 7-ми дневной календарной неделе.
Понятие и значение оплаты труда. методы регулирования оплаты труда. минимальный размер оплаты труда и индексация заработной платы. виды систем оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
Государственный метод регулирования применяется для установления:
а) минимальной заработной платы (МРОТ) и ее индексации - месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3 с. 37 Конституции РФ, ст. 133, 133.1 ТК РФ). На основании ст. 131 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Индексация заработной платы – это механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен (ст.134 ТК РФ).
б) повышенной оплаты в особых условиях, районных коэффициентах, северных надбавок, оплате при отклонениях от нормальных условий труда.
Договорный метод осуществляется посредством согласования взаимных интересов сторон трудового договора или соглашения по вопросам оплаты труда.
Коллективно-договорное регулирование – для всего коллектива работников, условия оплаты труда в коллективном договоре.
Индивидуально-договорное регулирование заключается в том, что условия по оплате труда работника определяются в трудовом договоре. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить гражданина со всеми нормативно-правовыми актами организации, регулирующими оплату труда.
Системы оплаты труда – это способ начисления работнику оплаты труда в зависимости от измерителя его труда.
Выделяют две основные системы оплаты труда – это повременная и сдельная.
Повременная система – измерителем труда является отработанное время. В основе повременной системы лежат тарифные савки и должностные оклады.
Повременная система, может быть, простой повременной и повременно-премиальной. Различают ее по времени начисления: почасовая, поденная, помесячная. Несколько примеров. Большинство служащих – на повременно-помесячной оплате, а специалистов – на повременно-премиальной помесячной. Поденная применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся некоторые преподаватели-почасовики.
Сдельная (поштучная)- труд работника оплачивается по сдельным расценкам, в соответствии с количеством изготовленных изделий или произведенных операций:
Сдельная система подразделяется на:
прямая сдельная – сдельные расценки одинаковы для любого количества изготовленной продукции или выполненных операций;
сдельно-прогрессивная – сдельная расценка увеличивается для оплаты той продукции (операции), что находится за пределами установленной нормы;
косвенно-сдельная – устанавливается для вспомогательных работников (например, ремонтников), сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного работника зависит от результатов труда основных работников в процентном отношении к их оплате;
аккордная – это оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве.
Учет интенсивности труда и его стимулирование осуществляется с помощью как доплат и надбавок, так и премиальной системы оплаты труда. Премиальные системы оплаты разрабатываются и устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В положениях о премиальных выплатах указывается, за что премируется работник (показатели премирования) и при каких условиях выплачивается премия (условия премирования), а также за что работодатель может полностью или частично лишить работника премии, когда он имеет право на нее (депремирование). Премиальные системы дополняют все разновидности систем оплаты труда.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли предприятия. Его размер определяется в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза, положением о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы с учетом результатов руда работника и непрерывного стажа его работы на предприятии, в организации.
Понятие и виды дисциплинарной ответственности. дисциплинарный проступок и его элементы. дисциплинарные взыскания, порядок наложения, сроки действия, обжалования, снятия. меры поощрения
Дисциплинарнаяответственность это обязанность работников, совершивших дисциплинарный проступок претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные действующим законодательством.
Различают следующие виды дисциплинарной ответственности:
Общая – установлена для всех без исключения работников, в том числе для должностных лиц администрации (работодателя) – это замечание, выговор, увольнение (ст.192-194 ТК РФ).
Специальная– уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях могут быть предусмотрены и другие меры взысканий. Устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников (работники транспорта, государственные служащие, следователи, прокуроры, главы администраций).
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок –это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Не являются дисциплинарными проступками отказ работника исполнить общественное поучение, нарушение правил поведения в общежитии и т.п.
Порядок применения поощрений
- производится работодателем без участия профсоюзного органа в какой-либо форме (согласование, совместное решение);
- объявляется в приказе работодателя и доводится до сведения всего трудового коллектива.
Возможно, применение нескольких мер поощрения (например, работник может быть награжден почетной грамотой с одновременным вручением ценного подарка).
Понятие надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. система органов надзора и контроля за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. федеральная инспекция труда
По надзором и контролем за соблюдением законов о труде и охраной труда следует понимать функцию осуществляемую специально уполномоченными органами, а также общественными организациями в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.
Классификация
1.В зависимости от органов, осуществляющих надзор и контроль:
а) государственный, который делится на межведомственный (осуществляет Министерство здравоохранения и социального развития) и ведомственный (осуществляют министерства)
б) общественный(осуществляют профсоюзы).
2. По сфере деятельности – надзор и контроль за установлением условий труда и за их применением.
3. По стадии реализации делится на:
а) предварительный (предупредительный)- для предупреждения принятия локальных нормативно-правовых актов, противоречащих законодательству;
б) текущий – выявление нарушений законодательства и принятия мер, направленных на их устранение;
в) последующий – проводится для проверки исполнения принятых решений по устранению выявленных нарушений трудового законодательства (например, проверка решения суда о восстановлении незаконного уволенного).
В нашей стране действует следующая система органов надзора и контроля (ст. 353 ТК РФ):
1 Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда во всех организациях на территории РФ осуществляет Федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей инспекции труда на местах (ст. 354-365 ТК РФ).
2 В отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами Федеральной инспекции труда контроль осуществляют специально уполномоченные органы (надзоры) (ст. 366-369 ТК РФ)
- Государственный надзор в сфере промышленной безопасности – Федеральная служба по экологическому, технологическому, атомному надзору;
- Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
3 Внутриведомственный государственный контроль в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.
4 Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляет Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, в соответствии с федеральным законом.
Государственные органы надзора и контроля взаимодействуют при осуществлении своей деятельности между собой, а также с профсоюзами, инспекторами труда профсоюзов, объединениями работодателей, другими организациями (ст.365 ТК РФ).
Федеральная инспекция труда –единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства на территории РФ (ст.354 ТК РФ).
Руководство деятельностью Федеральной инспекции труда осуществляет Главный государственный инспектор труда, назначаемый и освобождаемый от должности Правительством РФ. Руководители государственных инспекций туда – главные государственные инспекторы труда– назначаются на должность и освобождаются от должности главы государственным инспектором труда РФ.
Основными задачами органов Федеральной инспекции труда (ст. 355 ТК РФ):
1 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
3 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4 доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров, условия и причины их возникновения
Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником (работниками) и работодателем, поступившее на разрешение компетентного юрисдикционного органа по вопросам установления, изменения условий труда или применения норм трудового законодательства.
Трудовому спору предшествует трудовое правонарушение. Трудовое правонарушение – это виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда.
Виды трудовых споров
1 по субъектам – индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры.
2 по органам, рассматривающим трудовые споры – разрешаемые КТС, судами, примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем.
– Конец работы –
Используемые теги: курс, лекций, готовки, итоговому, междисциплинарному, экзамену, дисциплине, Трудовое, право, специальности, право, Организация, социального, обеспечения0.154
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Курс лекций для подготовки к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине Трудовое право для специальности Право и организация социального обеспечения
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов