рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ По дисципліні Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине Экономика труда и социально-трудовые отношения

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ По дисципліні Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине Экономика труда и социально-трудовые отношения - раздел Социология, Міністерство Освіти Та Науки України ...

Міністерство освіти та науки України

Національний технічний університет

«Харківський політехнічний інститут»

Кафедра Організація виробництва та управління персоналом

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ

По дисципліні

"Економіка праці і соціально-трудові відносини"

Харків - 2013


Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине “Экономика труда и социально-трудовые отношения” / С.Н. Погорелов, - Харьков: НТУ «ХПИ», 2013. - 173 с.

 

© С.Н. Погорелов, 2013

 

 

© НТУ “ХПИ”


 

Содержание

Объект, предмет и задание дисциплины 4

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 7

Труд как сфера жизнедеятельности и природный фактор

Производства 22

Социально-трудовые отношения как система 38

Механизм функционирования системы социально-

Трудовых отношений: организационные аспекты 41

Социальное партнерство 50

7. Рынок труда и его регулирование 60

Социально-трудовые отношения занятости 66

Планирование труда 88

Организация труда 98

Производительность и эффективность труда 117

Политика доходов и оплата труда 126

Анализ отчетность и аудит в сфере труда 137

Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент

Регулирования и усовершенствования социально-трудовых

Отношений 147

Международная организация труда и ее влияние на развитие

Социально-трудовых отношений 156

Международный опыт регулирования социально-трудовых

Отношений 161

Вопросы для выполнения контрольной работы 167

Список источников информации 170


ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ И ЗАДАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые отношения.

2. Предмет и задание дисциплины.

Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые отношения

Труд является основой существования человека, определяет его место в обществе, служит одной из важнейших форм самовыражения и самоактуализации,… Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что,… В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в…

Предмет и задание дисциплины

Предмет экономики труда как таковой не изменялся никогда и был единым для всего многообразия школ и теорий. Предмет экономики труда и социально-трудовых отношений – это труд как целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой, а также отношениями между людьми в процессе производства.

Для каждого конкретного момента процессу труда предшествуют материальные средства производства, информация, наличие профессиональных знаний, трудовой опыт, определенный тип социально-трудовых отношений. В процессе труда происходят совершенствование трудовых навыков и опыта, повышение уровня эмпирических и научных знаний, улучшение средств труда, развитие социально-трудовых отношений, тем самым постоянно умножаются производительные силы труда, т. е. способность человека как рабочей силы создавать возрастающие массы все более разносторонних материальных и духовных благ.

Природа социально-трудовых отношений такова, что при их изучении и анализе мы вынуждены считаться с их постоянным видоизменением, причем их перестройка усиливает это свойство.

Принципиальными для развития современной экономики труда представляются следующие обстоятельства. Социально-трудовые отношения в социальной рыночной экономике резко повышают степень сложности теоретических и практических знаний в сфере экономики труда из-за необходимости объективного отражения в них интересов субъектов социального партнерства.

Вопрос о содержательной трансформации экономики труда и ее cтруктуризации по ступеням обучения в современных условиях должен решаться с учетом достижений мировой науки в социально-трудовой сфере и зарубежной педагогической практике. Так, анализ показывает, что в американских и европейских университетах и учебных центрах предмет «Экономика труда» изучается достаточно давно. Однако предмет западной «Экономики труда» не был тождествен предмету аналогичной отечественной науки. Использование данного подхода к анализу трудовых отношений сформировало в западной традиции экономику труда как науку, исследующую действие механизмов рынка труда, т. е. изменения в поведении работодателей и работников под воздействием стимулов в виде заработной платы, цен, прибыли, неденежных факторов. Экономика труда исследует факторы, определяющие спрос и предложение рабочей силы, цену рабочей силы, инвестиции в человеческий капитал, соотношение безработицы и инфляции, влияние профсоюзов на рынок труда и т. д. Этим определяется и содержание экономики труда как учебной дисциплины.

Цели курса:

• дать студентам в сжатой и доступной форме представление о процессах, происходящих в социально-трудовой сфере нашей страны: изменениях в занятости, формировании и развитии системы новых социально-трудовых отношений, становлении и функционировании рынка труда, о современных подходах к управлению человеческими ресурсами, о содержании и элементах организации труда, оценке его эффективности и оплаты, месте и роли Международной организации труда в регулировании социально-трудовых отношений;

• повысить на этой основе адаптированность студентов к рынку труда, помочь им эффективно включиться в систему новых социально-трудовых отношений, что будет способствовать уменьшению степени социальной напряженности в обществе.

 

 


ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Характеристика населения

2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание

3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели

Характеристика населения

Население – это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность… Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая, обладая… Из этого определения вытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых экономической…

Трудовые ресурсы: сущность и содержание

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Понятие «трудовые ресурсы» более широкое, чем понятие «экономически активное население», поскольку включает еще и трудоспособных неработающих людей и тех, что стационарно учатся. Реально за понятием «трудовые ресурсы» стоит количество населения, которое можно принудить работать, то есть которое физически способно работать. Понятие же «экономически активное население» – это и реальная часть трудовых ресурсов, которые добровольно работают или хотят работать. Поскольку Украина избрала курс на построение свободного демократического общества, и в ее Конституции провозглашен запрет принудительной работы, понятие «трудовые ресурсы» постепенно теряет свое экономическое значение. Ведь ресурсами можно называть лишь реальные источники удовлетворения потребности (в данном случае – потребности в рабочей силе).

К трудовым ресурсам в Украине относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста.

Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В Украине трудоспособным возрастом считается: у мужчин – 16–60 лет, у женщин – 16–55 лет. Границы трудоспособного возраста в разных странах неодинаковы. В ряде стран нижняя граница установлена 14–15 лет, а в отдельных странах – 18 лет. Верхняя граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет – для мужчин и 60–62 года – для женщин.

В Украине законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин – с 60-ти до 65-ти лет, для женщин – с 55-ти до 60-ти лет. Однако тяжелое экономическое положение работающего населения, низкая продолжительность жизни, высокая смертность в трудоспособном возрасте вынуждают государство откладывать решение этого вопроса до более благоприятного времени.

Ведущая роль в трудовых ресурсах принадлежит трудоспособному населению в трудоспособном возрасте.

Трудоспособное население – это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обусловливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

Измерение трудовых ресурсов

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов…  

Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т. е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть… Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые… Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал…

Трудовой потенциал работника

Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку он представляет… Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала является трудовой… Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и…

Трудовой потенциал предприятия

Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников.… Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека… Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных,…

Примеры характеристик трудового потенциала

Компоненты трудового потенциала     Объекты анализа и соответствующие им показатели  
человек предприятие общество  
Здоровье Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней Потери рабочего време-ни из-за болезнен и травм. Затраты на обес-печение здоровья персо-нала Средняя продолжитель-ность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрас-ту.  
Нравственность Отношение к окружа-ющим. Взаимоотношения меж-ду сотрудниками. Потери от конфликтов. Мошенничество Отношение к инвали-дам, детям, престаре-лым. Преступность, со-циальная напряжен-ность.  
Творческий потенциал Творческие способнос-ти Количество изобретений, патентов, рационализа-торских предложений, новых изделий на одно-го работающего. Пред-приимчивость       Доходы от авторских прав. Количество па-тентов и международ-ных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса  
Активность   Стремление к реализа-ции способностей. Предприимчивость  
 
Организованно-сть и ассертив-ность Аккуратность, рациона-льность, дисциплини-рованность, обязатель-ность, порядочность, доброжелательность Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность. Эф-фективное сотрудниче-ство Качество законодатель-ства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов  
Образование Знания. Количество лет учебы в школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним обра-зованием в общей чис-ленности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбю-джете  
Профессиона-лизм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходы от экспорта. Потери от аварий  
Ресурсы рабоче-го времени Время занятости в течение года Количество сотрудников. Количество часов рабо-ты за год одного сотруд-ника Трудоспособное насе-ление. Количество за-нятых. Уровень безра-ботицы. Количество часов занятости за год  

Трудовой потенциал общества

В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного… Таким образом, можно сказать, что трудовой потенциал человека является частью…

Качество населения страны и персонала предприятия

Качество любого объекта или процесса может быть установлено только по отношению к некоторому эталону, который характеризуется нормами, стандартами,… Для оценки качества населения могут быть использованы показатели, применяемые… При анализе качества трудового потенциала страны и региона основное внимание обычно уделяется характеристикам…

Сущность и характер труда, его социальные аспекты

Труд и работа – понятия не равноценные, не тождественные. Труд явление общественное, он присущ только человеку. Как невозможна жизнь человека вне… По определению А. Маршалла, труд – это «всякое умственное и физическое усилие,… Обязательными элементами труда служат рабочая сила и средства производства.

Значение труда в развитии человека

В цивилизованном обществе деятельность человека направлена на создание машин, механизмов, материалов с заранее заданными свойствами, отсутствующими… Современное производство, осваивая разнообразные ресурсы и преобразуя их в… Под влиянием научно-технического прогресса (НТП) происходят такие процессы, как систематическое изменение содержания…

Содержание и характер труда. Характеристика категорий труда

Труд, выступая как процесс взаимодействия человека и природы, в то же время обусловливает определенные отношения между его участниками. В структуре общественного труда выделяют следующие категории: содержание труда и социально-экономический характер труда.

Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительских стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства.

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.

Один из важнейших методологических аспектов исследования труда – познание его функций. При всем многообразии последних нельзя не отметить их диалектического единства. Труду свойственны следующие функции:

способ удовлетворения потребностей (первая и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека);

создатель общественною богатства (деятельность, посредством которой человек, удовлетворяя свои потребности, опосредует, регулирует, контролирует обмен веществ между собой и природой);

творец общества и фактор общественного прогресса (удовлетворяя потребности и создавая богатство, труд находится в основе всего общественного развития – формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия);

ваятель человека (создавая все ценности человеческого бытия, выступая в качестве субъекта общественного развития, приобщая к труду общество в целом, человек развивает и самого себя: приобретает знания и профессиональные навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);

сила, открывающая человечеству путь к свободе (дающая людям возможность заранее учитывать все более отдаленные естественные и общественные последствия своих действий).

Содержание труда

Содержание труда – это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т. д.

Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фактор, характери-зующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.

Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, показывает уровень развития производительных сил. Каждая ступень развития производительных сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для формирования определенного типа работника, изменяет соотношение занятых трудом различного содержания.

Происходящие в современных условиях преобразования в экономике, средствах и предметах труда требуют повышения профессиональной подготовки работников. Это связано с усложнением содержания труда, которое отражает взаимодействие человека и орудий труда в процессе трудовой деятельности и представляет собой состав трудовых функций – совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь.

Главные факторы, изменяющие содержание труда, развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и техно-логии производства. Под действием этих факторов труд постепенно освобо-ждается от ограничений, сдерживающих человеческие возможности. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется. Оно реализуется в действия по приложению научных знаний, осуществлению контроля и регули-рования в точном соответствии с требованиями достижений науки и техники.

По содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере услуг, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах; труд в отдельных отраслях материального и нематериального производств, например, труд в машиностроении, в легкой и пищевой промышленности, в строитель-стве, в сельском хозяйстве, на транспорте и т. д.; труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководителя, администратора, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т. п.; наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т. д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.

Характер труда

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И, в первую очередь, в физический… Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в едином… Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и…

Производственный фактор труда

Труд всегда является одновременно умственной и физической деятельностью. Здесь нельзя провести четкой границы, так как всякая профессиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с интеллектуальным и физическим напряжением.

Виды труда

Не отрицая роли общественной формы труда, в зависимости от которой различают труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, следует… Можно выделить четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид трудовой… Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах – социальном и структурном. …

Виды труда и их характеристика

по содержанию труда, по характеру труда, по результатам труда,

Рабочее время и соизмерение отдельных видов труда

Следует различать два понятия: «время как мера длительности трудового процесса» и «время как мера его количества». Эти понятия имеют различную… Помимо протяженности важной характеристикой рабочего времени является степень… Наряду с показателем рабочего времени возникает необходимость в показателе, характеризующем затраты труда в их…

Понятие социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в… – индивидуум – наемный работник; – работодатель – предприятие (фирма), предприниматель;

Уровни и предмет социально-трудовых отношений

индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях; групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения… смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство.

Типы социально-трудовых отношений

1)солидарность. Она предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии, общности интересов.… 2)патернализм. Формируется на уровне государства и предприятия. Это жестко… 3)субсидиарностъ. Данный тип социально-трудовых отношений направлен на сохранение у человека стремления к…

Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе

Социальная политика. Социально-экономическая концепция развития любого общества включает в себя механизм формирования и регулирования… социальная защита – система мер, обеспечивающая социальную защищенность… социальная поддержка – система мер, относящаяся в основном к экономически активному населению и направленная на…

Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда

Система социальной защиты населения может быть эффективной при условии ее дифференциации и адресности. Социальная защита – необходимый элемент функционирования любого достаточно… В имеющихся отечественных публикациях встречается множество трактовок понятия социальной защиты и обозначаемой им…

Социальные институты и механизм социальной защиты работника

Важнейшим и наиболее мощным социально-организационным институ-том является государство, которое представляет собой сложную институцио-нальную… Институтами, призванными защищать работников наемного труда, являются… Принципы социального партнерства и трехстороннего сотрудничества нашли свое институциональное воплощение в создании…

Социальные гарантии

• регулировать рынок рабочей силы через смятение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями; • содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто не… • рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо выделяя при этом нуждающихся.

Рынок труда, его структура

В связи с этим экономисты спорят о том, что же продается на рынке труда: рабочая сила или труд – и какой термин следует применять: «рынок труда» или… Попробуем разобраться в этих двух понятиях. Одни экономисты считают, что на… Это было бы действительно так, если не учитывать специфичность объекта купли-продажи и проводить полную аналогию с…

Модели рынка труда

Чисто конкурентный рынок характеризуется следующими чертами: •большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида… •многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный…

Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы

Спрос на рынке труда представляют работодатели. Спрос характеризует потребность в труде, т.е. отражает, какое количество рабочих готовы нанять… Спрос на труд носит производный характер. Дело в том, что в отличие от обычных… Спрос и предложение в своем единстве определяют емкость рынка труда, т.е. она обусловлена, с одной стороны,…

Сегментация рынка труда

Рынок труда можно рассматривать широко – это совокупный рынок, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и… Текущий рынок подразделяется на две части: 1) открытый, на котором предложение охватывает людей, ищущих работу, в том числе нуждающихся в переориентации,…

Инфраструктура рынка труда

 

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ

1. Формы и виды занятости.

2. Формы безработицы.

3. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере.

Формы и виды занятости

Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанный с удовлетворением его потребностей в сфере труда. Как… Первый принцип – обеспечение свободы в труде и занятости, замещение… Второй принцип – создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, помощь в…

Статусы занятости

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об… 2. Работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие… 3.Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем…

Виды занятости

В зависимости от количественных и качественных характеристик различают занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную,… Полная занятость – это состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного… Продуктивная (эффективная) занятость характеризуется с двух позиций. Во-первых, занятость должна приносить трудящимся…

Формы занятости

Социально-экономическую характеристику занятости дает и социальный состав экономически активного населения. В капиталистических и… – самостоятельные хозяева (с наемными работниками и без них); – работающие по найму;

Полная и частичная (или неполная) занятость

Частичная занятость, в свою очередь подразделяется: 1.На «принудительную», что обусловлено экономическими причинами (сокращение… 2.«Добровольную», связанную социальными факторами – воспитание детей, необходимостью совмещения работы с учебой,…

Основная и дополнительная занятость – различие форм

С юридической точки прения, если человек работает в двух и более местах, местом основной работы следует считать то предприятие (учреждение или… В приведенном примере различий между первичной (как «деятельности по основному… В эпоху господства командно-административной системы хозяйство-вания дополнительная занятость обычно не поощрялась.…

Показатели занятости

Первая группа – пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Вторая группа – уровень занятости трудоспособного населения в общественном… Третья группа – структура распределения работающих по отраслям национального хозяйства.

Критерии и показатели эффективной и рациональной занятости

Критерием эффективной занятости является экономия всего совокупного общественного труда – как живого, так и овеществленного. В отличие от всеобщего… Среди показателей эффективной занятости главным является производительность… В соотношении эффективности и производительности труда мы исходим из того, что первая категория шире и полнее второй…

Формы безработицы

Это общие основы существования резервной армии труда. Непосредственными причинами безработицы экономисты различных направлений считают разные… Мальтузианцы (Т. Мальтус) видят причину безработицы в избытке народонаселения.… Широко распространенная сегодня технологическая теория перекладывает вину за относительное перенаселение на…

Скрытая безработица

Скрытая безработица существует в таких формах: – избыточная численность работников, которые получают полную заработную плату.… – удержание на предприятии лиц, которые работают на условиях неполного рабочего времени, получают соответствующую…

Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере

Кроме того, рынок может выявить лишь текущую потребность в рабочей силе. На этапе преобладания в производстве простого труда рынок успешно… В современных условиях актуализировался региональный аспект развития, поставив… Интенсивные изменения рынка рабочей силы усложняют его функционирование и требуют адекватного развития его…

Органы государственной власти на рынке труда Украины

– обеспечение равных возможностей всем гражданам, независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной… – содействие обеспечению эффективной занятости, предотвращению безработицы,… – координация деятельности в сфере занятости с другими направлениями экономической и социальной политики на основе…

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА

 

1. Методика планирования труда.

2. Планирование роста производительности труда.

3. Планирование численности и структуры кадров

4. Планирование заработной платы. •

 

Методика планирования труда

• обеспечение неуклонного роста производительности труда и превышение темпов ее роста над темпами роста средней заработной платы; • достижение экономии труда и фонда заработной платы; • соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и…

Планирование роста производительности труда

Повышение производительности труда является главным фактором прироста объема продукции, поэтому ее планирование занимает центральное место в системе… Темп роста производительности труда на планируемый год определяется отношением… Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных…

Планирование численности и структуры кадров

Определение плановой численности и состава кадров является одной из наиболее важных задач внутризаводского планирования. Эта работа предполагает… Все планово-экономические расчеты по численности и составу кадров проводятся в… Планирование численности работников предприятий связано с показателем использования рабочего времени в течение года,…

Планирование численности рабочих

Расчет численности по трудоемкости работ Этот метод применяется для определения плановой численности рабочих, труд… Численность рабочих, необходимых для выполнения заданного объема работ в натуральном выражении можно определять по…

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих

Непосредственный расчет численности может быть проведен на основании: – нормативов численности по функциям управления; – нормативов и норм времени (для конструкторов, технологов, проектировщиков и т. п.);

Планирование заработной платы

Часовой фонд зарплаты представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время (человеко-часов)… Дневной фонд заработной платы – это оплата за подлежащее отработке время в… Месячный (годовой) фонд заработной платы – это весь фонд заработной платы, начисленный рабочим предприятий. Он…

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

 

1. Понятие и основные направления организации труда.

2. Трудовой процесс и его рационализация.

3. Условия труда и факторы их формирования.

 

Понятие и основные направления организации труда

Организации труда на предприятии – это система осуществления трудового процесса, определяющая порядок и условия сочетания и осуществления… Исходя из приведенного определения, можно выделить три основных компонента… • предметный – обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые…

Разделение и кооперирование труда

Разделение труда как специализация трудовой деятельности, которая приводит к выделению и сосуществованию разнообразных его видов из доисторических времен было основным фактором роста производительности труда. В определенной форме разделение труда существует на всех уровнях человеческой деятельности: от мирового хозяйства семьи и рабочего места.

Общественное разделение труда – это дифференциация в обществе социальных функций, которые выполняются определенными группами людей, и выделение в связи с этим разных сфер общества (промышленность и сельское хозяйство, город и село, наука и искусство, армия и т. д.), которые в свою очередь, делятся на более мелкие подотрасли.

Техническое разделение труда – это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделами и работниками предприятия, разделение трудового процесса на предприятии на ряд частичных функций и операций, это специализация работников в процессе экономической деятельности.

Техническое разделение труда – это исходный пункт организации труда, который, учитывая цели производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать не только требования рационального использования рабочего времени и квалификации работников, но и сохранение содержательности труда, предупреждение его монотонности, гармонизацию физических и психических нагрузок на работников и т. п.

Различают такие основные виды разделения труда внутри предприятия:

функциональный – разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий: рабочие и служащие (к служащим относятся технические исполнители, специалисты, руководители); б) разделение работников на основных (что непосредственно изменяют форму и состояние предметов труда, вырабатывая продукцию) и вспомогательных (что создают необходимые условия для эффективной работы основных работников).

Изменения характеризуются ростом количества специалистов в общем количестве персонала и количества вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оснащения;

технологический – разделение труда по технологическим операциям и процессам, по фазам, видам работ, изделиям, деталям. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности труда. Важной задачей организации труда является поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация порождает монотонность, которая вызывает: чрезмерную усталость и уменьшение производительности труда. Весьма широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидности этой формы разделения труда – предметное, подетальное и послеоперационное;

профессиональный – разделение труда между группами работников по признакам технологической однородности выполняемых работ. В этом направлении изменения характеризуются ростом профессий интеллектуального труда, механизированного труда, профессий широкого профиля;

квалификационный – разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отобра-жается в квалификации качества труда (работы) и лежит в основе распреде-ления работников по группам квалификации – разрядам, категориям, классам и т. п. Изменения здесь происходят в направлении повышения культурно-технического и квалификационного уровня работников и, соответственно, увеличения численности высококвалифицированных работников.

Разделение труда как одновременное сосуществование разных видов трудовой деятельности сыграет важную роль в развитии организации производства и труда. Он есть необходимой предпосылкой организации производства и повышения производительности работы. Разделение труда дает возможность организовать последовательную и одновременную обработку многих предметов труда на всех фазах производства и стадиях технологического никла. Специализация производственных процессов оказывает содействие усовершенствованию трудовых привычек работников.

Однако существуют границы экономической и социальной целесообразности в процессе разделения труда, которые часто не совпадают. С экономической точки зрения углублять разделение труда целесообразно до тех пор, пока это углубление сопровождается повышением эффективности использования рабочей силы и оснащения, учитывая также затраты на проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда. С социальной точки зрения, границей целесообразности дальнейшего углубления разделения труда является сохранение широкой квалификации работников и содержательности их работы, предупреждение монотонности и чрезмерной усталости.

С разделением труда неразрывно связано его кооперирование, которое означает достижение рациональных пропорций в затратах труда разных видов и предусматривает установление рациональных социально-трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства. Кооперация труда – это объединение частичных трудовых процессов в один, непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирующий. Сложность кооперации труда обусловлена глубиной всех форм его разделения.

Разделение труда – это единовременное обособление выполнения работ. Различают следующие виды разделения труда: общие (выделение в общественном производстве главных отраслей – промышленность, земледелие, транспорт и т. п.), частичное (расчленение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды – подотрасли), единичное (разделение труда внутри предприятия).

В процессе создания материальных ценностей человек вступает в производственные взаимоотношения с другими участниками производства через разделение общественного труда и последующей его кооперацией.

Разделение труда на производстве – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а кооперация – совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда – взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает обособление видов работ по их сложности. Выполнение таких работ требует специальных знаний и навыков. Разделение труда по количественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда. От выбора форм разделения и кооперации труда зависят планирование и оснащение рабочих мест, а также их обслуживание, методы и приемы труда и его нормирование, оплата труда и обеспечение благоприятных производственных условий, и в конечном итоге, уровень производительности труда.

Кооперация труда обеспечивает бесперебойное обслуживание машин, слаженность работы исполнителей, расширяет производственный профиль трудящихся, создает возможность совмещения профессий и функций, увеличения зон обслуживания, взаимозаменяемости исполнителей.

Разделение и кооперация труда являются основой расстановки кадров в организации. Расстановка кадров – распределение их по подразделениям и рабочим местам – должна обеспечивать: слаженную деятельность с учетом сложности, номенклатуры, объема работ; равномерную и полную загруженность исполнителей; соответствие их профессионально-квалификационных характеристик требованиям производства; определенность выполняемых функций и ответственность за их выполнение; взаимозаменяемость работников при наличии производственной необходимости; соответствие качеств, способностей, склонностей работников выполняемой работе и наличие перспектив профессионального роста; ротацию кадров и создание резерва руководящего состава.

Специфика кооперации труда зависит от типа производства. Так, для единичного мелкосерийного производства особое значение имеет комплекто-вание бригад (число, состав, профструктура). Для поточного производства важны вопросы кооперационного разделения труда и совершенствования профессий. В массовом производстве необходимо развивать многостаночное обслуживание и совмещение профессий. Для аппаратного производства значение имеет организация производственных бригад.

Кооперирование труда на предприятии осуществляется в разных формах, например при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или объединении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе.

Ведущее место среди коллективных форм современной организации труда принадлежит бригадной. Бригада – это группа работников, которые вместе осуществляют производственный процесс или его часть и коллективно отвечают за результаты своего труда. Основными видами бригадной организации труда являются специализированные бригады (состоят из работников одной профессии, которые выполняют однородные технологические процессы) и комплексные бригады (состоят из работников разных профессий, которые выполняют комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ).

Трудовой процесс и его рационализация

Трудовые процессы различаются по таким признакам: по характеру предмета и продукта труда, по функциям работников, по мере механизации труда, по… По характеру предмета и продукта труда различают материально-энергетические и… По функциям трудовые процессы классифицируются соответственно функциональному разделению труда между разными…

Организация рабочих мест

Организация рабочего места – это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на… Рабочее место характеризует первичное звено организации труда, где соединяются… В зависимости от специфики производства рабочие места можно классифицировать по разным признакам: .

Условия труда и факторы их формирования

Производственные факторы обусловлены особенностями техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, качеством оснащения рабочих… Санитарно-гигиенические факторы – это температура, влажность, загрязненность… Факторы безопасности предусматривают защиту работника от травм, поражений током, химического и радиационного…

Вимоги, що ставляться до показників продуктивності праці (ПП).

Показники ПП повинні відповідати таким вимогам: – повністю врахувати фактичний обсяг виконаних робіт та витрати праці за… – усувати вплив на рівень та динаміку ПП цінового фактора, змін матеріалоємності, трудомісткості та асортименту…

Вартісний метод виміру.

Перевага вартісного методу полягає у можливості порівняння різнорідної продукції з витратами на її виготовлення як на окремому підприємстві або в… Слід ураховувати, що кожен із підвидів вартісного методу виміру продуктивності…

Методи виміру ПП у розвинутих країнах

Використовують натуральні (умовно-натуральні) та вартісні показники: валова продукція, валова кінцева продукція (аналог-товарна продукція); чиста… Обсяг витрат праці виміряють на підгрунті або середньої облікової чисельності… Під час розрахунків ПП в цілому в економіці ураховують чисельність економічно активного населення (включно…

Сутність заробітної плати.

Соціально-правовий зорієнтовано на розгляд змістової характеристики заробітної плати у відповідності до міжнародних норм та їх відображення в… Економічну сутність заробітної плати відображують три точки зору: заробітна… Визначення ЗП надано в законі України “Про оплату праці”(ст.1): “Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як…

Функції заробітної плати

Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тем, що вона має виконувати такі функції:… Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їх родини… Стимуляційна роль заробітної плати полягає в установленні залежності розміру заробітної плати від його особистого…

Види заробітної плати

Номінальна заробітна плата – це сума коштів, які одержують працівники за виконаний обсяг робіт, кількість та якість витраченої праці та кінцевих… Реальна заробітна плата відображує сукупність матеріальних та культурних благ,… Ірзп = Інзп / Іц ,

Тарифна система оплати праці

До елементів заводської тарифної системи відносяться: довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників , тарифні сітки, тарифні ставки,… Довідники кваліфікаційних характеристик професій Традиційна тарифна система вміщувала два типи довідників, окремо для робітників, який називався…

Традиційні тарифні сітки та їх побудова

Тарифні сітки характеризуються такими параметрами: діапазоном тарифної сітки; кількістю кваліфікаційних розрядів; міжрозрядними співвідношеннями,… Діапазон та кількість тарифних розрядів залежать від: характеру технічної бази… Залежно від темпів зростання тарифних коефіцієнтів тарифні сітки можуть бути: прогресивними, рівномірними,…

Доплати та надбавки.

У сучасних умовах господарювання розміри доплат та надбавок встановлюються підприємством самостійно, з урахуванням їх переліку та розмірів,… Відмінностями доплат та надбавок від тарифу є їх необов’язковість, рухомість… Слід відрізняти надбавки від доплат. Надбавки– це виплати, які пов’язані, як правило, із особистістю конкретного…

Форми та системи заробітної плати

Почасова форма оплати праці та її системи

  Зп = Тс х Ф таб,  

Відрядна форма заробітної плати та її системи

Основним елементом відрядних систем є розцінка, яка встановлюється на одиницю робіт, що виконуються (операція, деталь, виріб). Розцінка може бути… Індивідуальні розцінки (R) розраховують на підставі норм праці (Нчасу,… ТC

Оплата праці службовців

Елементи організації оплати праці службовців

Праця службовців є розумовою, складною, відповідальною та дуже різно-манітною, яка, як правило, не має кількісних показників виміру. Предметом праці… В більшості організацій (підприємств) оплата праці службовців здійсню-ється за… Найменування посад в схемі посадових окладів проводиться у відповідності до Державного класифікатора професій (ДКП),…

Диференціація посадових окладів

Слід відмітити, що робота керівника відрізняється від роботи своїх підлеглих більш високим рівнем складності та відповідальності, тому вона має… Розроблена шкала посадових окладів спеціалістів з урахуванням склад-ності,…

Колективні системи оплати праці

Формування заробітку в бригадах

За відрядною оплатою праці заробіток формується виходячи з бригадних розцінок та виконаного обсягу робіт (послуг), за почасовою – на основі… У загальний бригадний заробіток не включають премії та надбавки, які… Відрядний заробіток визначається за бригадними розцінками. Колективна відрядна розцінка розраховується за формулами: …

Розподіл заробітку в бригадах

Розподіл за коефіцієнто-годинами передбачає визначення фактично відпрацьованого часу усіма членами бригади, приведених до робочих годин робітника І…   n

Безтарифна оплата праці в колективах

Відмінною рисою безтарифної оплати праці є те, що її застосування передбачає не відокремлене нарахування тарифної частини заробітної плати,… Основна мета – мотивація ефективної праці кожного індивіда і колективу як… – кінцевих результатів колективної діяльності;

Організація преміювання працівників

Організація преміювання передбачає розробку спеціальних заводських документів про преміювання. Положення про преміювання працівників підприємства… Система преміювання включає такі елементи: мету та завдання преміювання;… Мета та завдання преміювання повинні відповідати загальним цілям та завданням, які стоять перед функціонуванням…

Показники та умови преміювання. Показник преміювання – це найбільше важливий аспект трудової діяльності, виконання та перевиконання якого дозволяє вирішити приоритетні завдання, що стоять перед окремим працівником, ділянкою, цехом, підприємством.

Умови преміюваннявиконують контрольну функцію й вводяться для того, щоб преміювання за обраними показниками не було відірвано від інших, менше значимих сторін виробничої діяльності працівника, які не ураховано показниками преміювання. Умови преміювання – це показники, досягнення яких дає підставу для виплати премії, але не для її збільшення.

Умови та показники преміювання можуть бути основними та додатковими. Якщо не виконуються основні показники преміювання, то премія не виплачується. За умов невиконання додаткових показників премія може бути зменшена. Розмір премії може бути зменшено й від ступеня виконання основних та додаткових умов преміювання.

Показники та умови преміювання можуть бути якісними такількісними. Кількісні зорієнтовано на виконання (перевиконання) зобов’язань за догово-рами постачання продукції, норм виробітку або нормованих завдань, зниження трудомісткості продукції, підвищення продуктивності праці ін. Якісні пов’я-зуються з якістю виготовленої продукції, робіт які виконуються, наданих пос-луг або з економією виробничих ресурсів. Під час розробки систем преміюван-ня доцільно поєднання якісних та кількісних показників та умов преміювання.

Ефективність преміювання залежить від обґрунтованості розміру вихідної бази преміювання. Це може бути середній рівень виконання показника преміювання, який було фактично досягнуто в даному підрозділі за певний період (3 або 6 місяців). Базу преміювання можна встановити й на більшому рівні, ніж середній рівень виконання показника преміювання.

Шкала преміювання встановлює конкретну форму зв’язку між рівнем виконання показників (умов) преміювання та розміром премії. Цей зв’язок може бути таким:

– встановлюється процент преміювання за виконання вихідної бази, без урахування її перевиконання;

– встановлюється процент преміювання за виконання вихідної бази та за кожен відсоток її перевиконання нараховується певний відсоток премії;

– встановлюється певний розмір премії за певний рівень перевиконання вихідної бази преміювання; та ін.

Якщо встановлено декілька показників преміювання, то більша частина загальної суми премій повинна приходитися на показник, досягнення якого потребує більших трудових зусиль. Ступінь трудових зусиль за показниками преміювання визначається методом експертних оцінок.

Розмір премії (Пп) у відсотках до прямої (тарифної або відрядної) заробітної плати визначають за формулою:

 

Е с х К е

Пп = ¾¾¾¾ х 100 ,

ФЗП пр

 

де Ес – економія, яка була одержана в результаті дії системи преміювання, грн;

Ке – частка економії, яка спрямовується на преміювання;

ФЗП пр – прямий фонд заробітної плати робітників, які підлягають преміюванню, грн.

 

Коло робітників, які підлягають преміюванню, встановлюється залежно від того, чи залежить виконання (перевиконання) показників преміювання від їх трудових зусиль.

Джерелами виплати премій є:

– економія на умовно-постійних витратах, в результаті перевиконання кількісних показників преміювання;

– економія собівартості за рахунок зниження витрат виробничих ресурсів на одиницю продукції;

– зростання прибутку, отриманого від збільшення обсягів виготовленої продукції в результаті колективних зусиль персоналу.


АНАЛИЗ, ОТЧЕТНОСТЬ И АУДИТ В СФЕРЕ ТРУДА

1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.

2. Отчетность и аудит в сфере труда.

Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов

В рыночной экономике система трудовых показателей включает: персонал, производительность труда и заработную плату.

Анализ трудовых показателей на предприятии является одним из средств совершенствования практики планирования и хозяйственного руководства в области труда. Он предполагает изучение уровня и динамики любого отдельного показателя в тесной связи и взаимозависимости от изменения уровня и динамики всех других.

Анализ численности, структуры и движения кадров

Основными задачами анализа численности и состава работников являются: – исследование численности и состава по полу, возрасту, по специальности,… – установление степени обеспеченности предприятий кадрами;

Анализ производительности труда

Анализ системы трудовых показателей дает возможность соединить и увязать отдельные показатели между собой. А это позволяет оценить влияние каждого… К числу основных задач анализа производительности труда относятся: • установление причин отклонения фактических показателей производительности труда от плановых и базовых;

Анализ роста производительности труда по факторам

Анализ выполняется следующим образом: сначала определяют общую относительную экономию рабочей силы, соответствующую достигнутому росту… Анализ использования рабочего времени При анализе использования рабочего времени сравнивают плановые и фактические данные об отработанном времени, выявляют…

Анализ заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по… На втором этапе анализа определяют расходование фонда заработной платы по… Дальнейшая детализация анализа ФЗП предполагает анализ структуры фонда зарплаты по ее элементам.

Отчетность и аудит в сфере труда

Аудит в трудовой сфере – это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности… Объектом аудита в трудовой сфере является трудовой коллектив, персонал… – результативность, эффективность функционирования трудового потенциала;

Подготовительный этап аудиторской проверки

– оценку взаимосвязи и непротиворечивости общегосударственных законов, отраслевых инструкций и внутрифирменных правил и установок; – оценку соответствия программы организационным целям предприятия, ее… – оценку хода выполнения программы.

Сбор информации

Специфическая цель аудиторской проверки заключается в том, что она не только определяет, насколько соблюдаются в организации законы, правила и… Рассматривая анализ трудовых показателей предприятия как элемент аудиторской… Источником внутренней информации служат документация и отчеты, в том числе баланс трудовых ресурсов предприятия,…

Обработка и анализ информации

– сравнив ее с организацией на аналогичных предприятиях, особеннопреуспевающих; – используя научно разработанные нормы и рекомендации, опубликованные в… – применяя перекрестные данные и системный тип проверок и т. д.

Эффективность аудита в трудовой сфере

Эффективность аудита может выступать в чисто экономической форме, социально-экономической, социально-психологической или представлять собой их… Наиболее очевидными выгоды от проведения аудита в трудовой сфере становятся… Анализ «стоимость–эффективность» – это анализ затрат на определенные функции в денежной форме сравнительно с денежными…

МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ СФЕРЫ КАК ИНСТРУМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ

И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка.

2. Сущность, цели и задачи социологических исследованийв сфере труда.

3. Регулирование и совершенствование социально-трудовыхотношений.

Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка

На первом этапе исследования составляются программа или проект исследования, устанавливается выборка (единица наблюдения), определяются методы сбора… Для сбора информации используют: анализ документов, опрос, эксперимент. Вот… • проблемы, связанные с условием и содержанием труда;

Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда

1.В качестве базового социального процесса социологи рассматривают сам процесс труда. Действительно, значительную часть своей жизни человек проводит… 2.Социально-интегративные процессы – это процессы объединения людей в… 3.Ценностно-ориентационные – это процессы формирования позитивной трудовой мотивации работников, их заинтересованности…

Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений

Конституция Украины в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное… Трудовые правоотношения могут регулироваться актами компетентных органов… Наряду с Конституцией Украины, которая определяет основополагающие принципы правового регулирования, в стране…

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

  Международная организация труда (МОТ) создана на основании уставного принципа,… МОТ выработала такие критерии индустриального общества, как восьмичасовой рабочий день, защита материнства,…

МЕЖДУНАРОДЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Международные трудовые нормы охватывают такие области: – основные права человека в сфере труда (свобода ассоциации, ликвидация… – улучшение условий труда и производственной среды; инспекция труда и трудовых отношений; социальное обеспечение…

Контрольные работы

  Задание 1 Регулирование и совершенствование социально-трудовыхотношений.•

– Конец работы –

Используемые теги: Контрольні, завдання, дисципліні, Конспект, лекций, Контрольные, задания, дисциплине, экономика, труда, социально-трудовые, отношения0.139

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ По дисципліні Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине Экономика труда и социально-трудовые отношения

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Экономика труда и Экономика труда экономика социально-трудовых отношений
Экономика труда и Экономика труда экономика социально трудовых отношений... Организация труда в обществе ее основные элементы... В одном случае под организацией понимают строение устройство чего нибудь его структуру внутреннюю упорядоченность...

Конспект лекций по дисциплине Экономика недвижимости: конспект лекций
Государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования... Уральский государственный экономический университет...

Краткий конспект лекций о курсу “Мировая экономика”, “Мировая экономика и международные отношения”, “Международная экономика”
по курсу Мировая экономика Мировая экономика и международные отношения Международная экономика для всех специальностей ЭФ... Тема Современное всемирное...

Методическое обеспечение лекционного курса по дисциплине Экономика и социология труда Конспект лекций
Конспект лекций... Глава Предмет и методология курса Понятия труд и творчество... По определению А Маршалла труд это всякое умственное и физическое усилие предпринимаемое частично или целиком с...

Конспект лекций По дисциплине Экономика . Введение в экономику. Экономические системы и общие проблемы экономического развития
Образования... Новосибирский государственный медицинский университет... Министерства здравоохранения Российской Федерации...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ По дисциплине МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИКА Чернега О.Б., Иваненко И.А
Донецкий национальный университет экономики и торговли... Имени Михаила Туган Барановского... Кафедра международной экономики...

По дисциплине Теория организации Краткий конспект лекций по дисциплине
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования... Челябинский государственный университет...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по курсу Архитектурное материаловедение Конспект лекций по курсу Архитектурное материаловедение
ФГОУ ВПО ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... ИНСТИТУТ Архитектуры и искусств... КАФЕДРА ИНЖЕНЕРНО строительных ДИСЦИПЛИН...

Конспект лекций по дисциплине Трудовое право
Конспект лекций... по дисциплине... Трудовое право Кандидат юридических наук доцент...

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине Корпоративное управление Экономика и управление на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ... МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ... ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ...

0.035
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам