1. Информирование сообщества о заслугах добровольца, о результатах его труда, накопление памяти об этом в трудовой биографии, истории коллектива, семье, что повышает статус и престиж человека в социуме;
2. одобрение со стороны членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты их интересов;
3. предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта с новыми значимыми людьми, доступ к новым социальным группам;
3. стимул нового и значимого — приобщение к новым видам деятельности, или приобщение к важному международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции;
4. доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ — информационным, натуральным, финансовым, др., которые можно направить на доброе дело;
5. приобщение к новым знаниям в процессе обучения и получения опыта новой работы, значимого для волонтера в будущем;
6. предоставление возможностей для самореализации волонтера — чаще всего через конкурс грантов, дающих возможность придумать и реализовать свой проект;
7. участие в управлении важным интересным проектом, получение организационного опыта.
(Кудринская Л. А. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции / Л. А. Кудринская // Автореферат диссертации на соискание
ученой степени доктора социологических наук. — М.:
МГУ им. М. В. Ломоносова, 2006. — С. 10).