 Ценности видимы, но ими часто не интересуются
| Внешние факторы: технологии,
архитектура, наблюдаемые образцы поведения
| Изучение организационной культуры начинается с поверхности
|
 Ценности требуют более глубокого познания и знакомства
| II
Ценностные ориентации:
- проверяемые в физическом окружении
- проверяемые только через социальный консенсус
|
 Затем затрагивает более глубокие ценности
|
|
Ценности принимаются подсознательно и бессознательно
| III
Базовые предположения:
отношения с природой, понимание реальности, пространств аи времени, отношение к человеку, отношение к работе.
|
и скрытые предположения
|