текучесть кадров — вид социальной мобильности в промышленности. Она представляет собой неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К текучести кадров относятся все увольнения работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию.
Текучесть кадров — нормальное явление для всех промыш-ленно развитых стран. Она становится проблемой лишь в двух случаях: когда она избыточна (более 25—30% в год) и когда она недостаточна (менее 3% в год). В первом случае персонал предприятия не успевает сложиться в социальную общность, у него не формируются свои нормы, ценности, традиции. Велики экономические потери: перед увольнением у работников обычно падает производительность труда, немалые средства приходится тратить на обучение и переподготовку сменяющихся кадров. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.
Основными причинами увольнения работников до сих пор служили:
— невозможность на данном предприятии получить квартиру,
— низкая заработная плата,
— переезд на новое место жительства,
— плохие отношения с коллегами и начальством,
— неудовлетворительные условия труда и быта.