В современной исследовательской практике наблюдается тенденция пересечения социологии управления с теорией управления и менеджмента, теорией права и политологией, системным анализом и кибернетикой, которые дают широкое представление об управлении как процессе целенаправленного воздействия одного объекта на другой, возникающем в ходе их совместных действий или взаимодействий.
В структуре социологического знания существуют частные социологические теории, исследующие управленческие проблемы. К ним относятся: социология управления и социология организации. Понятия “организация” и “управление” тесно взаимосвязаны между собой. И социология управления, и социология организации изучают процессы целенаправленного регулирования управляемых объектов. Различия между социологией управления и социологией организации выясняются при определении природы объектов управления. В социологии организации ими являются социальные объекты (объединения людей), а в социологии управления – любые объекты, включающие в свою структуру социальные факторы.
С момента научного становления социологии в XIX веке и до настоящего времени на фоне многообразных социологических течений выделяются концепции, ставящие фундаментальные цели совершенствования не только отдельных сфер существования человека и социума, но и оптимизацию условий социальной жизнедеятельности человечества в целом, что выводит на проблемы управления развитием общества. Именно сейчас, в настоящее время, возрос общественный и научный интерес к проблемам управления и самоуправления.
Это вызвано тем, что, во-первых, в современном обществе идет поиск новых управленческих стратегий и приемов, оптимизирующих динамику общественных процессов. А во-вторых, в последние десятилетия все более и более популяризируется профессия менеджера, которая требует научно-теоретической базы для подготовки такого рода специалистов.Кроме этого, современное общество начинает осознавать тот факт, что современная цивилизация оказалась несовершенной, «неуютной» для жизни отдельного человека, и что человек должен постоянно искать новые, более эффективные способы позитивного, целенаправленного воздействия на те процессы, которые происходят с ним в социуме. Так возникает новое понимание процессов самоуправления.
Самоуправление – это и поведение отдельного индивида и самостоятельность какой-либо организованной социальной общности в управлении собственными делами.
Различают самоуправление административно-территориальной единицей или местное самоуправление.
Местное самоуправление в Республике Беларусь - форма организации и деятельности граждан для самостоятельного решения непосредственно или через избираемые ими органы социальных, экономических, политических и культурных вопросов местного значения исходя из интересов населения и особенностей развития административно-территориальных единиц на основе собственной материально-финансовой базы и привлеченных средств.
Единая система органов местного управления на территории Республики Беларусь состоит из областных, районных, городских, поселковых и сельских исполнительных комитетов и местных администраций.
Система местного самоуправления включает местные Советы депутатов и органы территориального общественного самоуправления (советы и комитеты микрорайонов, жилищных комплексов, домовые, уличные, квартальные, поселковые, сельские комитеты и другие органы, в том числе единоличные). Местное самоуправление осуществляется в границах административно-территориальных и территориальных единиц.
Современное общество нуждается в рычагах, которые были бы в состоянии помочь найти индивиду свой жизненный путь в постоянно меняющемся мире, определить себя к какой-либо группе социальной стратификации, а также к уровню профессиональной иерархии – этими рычагами могут быть отлажено функционирующие органы управления и самоуправления, которые существуют, в виде взаимодополняемой системы.В этой схеме не только служебная иерархия становится активной, зависимой от решаемой задачи, но и сама профессиональная принадлежность перестает быть жестко специфицированной. Такая постановка вопроса призывает пересмотреть исходные положения социологии управления, соотнося их с перспективными направлениями в развитии современной социологии, обращая внимание на новые тенденции в развитии общества.