Планирование фонда заработной платы.
Заработная плата по структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Основная заработная платавключает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.
Дополнительная заработная платавключает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.
Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться укрупненно или дифференцированно.
Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ пл) можно рассчитать разными способами:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) :
ФОТпл = Qi · Н з.пл.,
Где Qi – планируемый объем продукции в натуральном выражении;
Н з.пл. – норматив заработной платы.
2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:
ФОТ пл = ФОТбаз + ФОТбаз ( Нз.пл · П)/ 100,
Где ФОТбаз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;
Нз.пл – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;
П – прирост объема продукции;
3. Исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):
ФОТпл = Чсп · ЗПгод.
При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.
Тарифный ФОТвключает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
ФОТ рабочих-сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле
Зсд = Р ·N · К,
Где Р – сдельная расценка за единицу продукции;
N – количество (объем) изделий по программе;
К – коэффициент выполнения планового задания.
ФОТ рабочих-повременщиков (Зпов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле
Зпов = Н · Тст · К,
Где Н – объем работ, нормо-ч;
Тст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе;
К – коэффициент выполнения планового задания.
Часовой ФОТсостоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.
Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.
Месячный (годовой) ФОТвключает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.
Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.
В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:
· Фонд оплаты труда – средства, начисленные для оплаты труда всех работников;
· доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия;
· денежные выплаты и поощрения.
Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
В современных рыночных условиях предприятие имеет возможность самостоятельно формировать систему оплаты труда, разрабатывать собственные нормативные методы стимулирования, определение коэффициентов трудового участия и т.п.
Предприятие заинтересовано в наибольшей степени учесть специфику организации производства и персонала для мотивации оплаты труда.
Вопросы для повторения
1. Что понимается под структурой кадров и каковы факторы ее определяющие?
2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
А) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
Б) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
В) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
Г) работники детского сада и базы отдыха.
3.К какой категории рабочих относятся:
А) наладчик карусельных станков;
Б) водитель электрокары;
В) токарь-расточник механического цеха;
Г) работница отдела технического контроля.
4.Что включает в себя понятие «производительность труда»?
5.Назовите основные факторы повышения производительности труда.
6.Какие критерии характеризуют уровень производительности труда?
7.Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?
8.Какие вы знаете формы и системы оплаты труда?
9.Почему на предприятии производительность труда должна опережать среднюю заработанную плату?
10.Что включает тарифная система оплаты труда?
11.Каковы условия применения повременной системы оплаты труда?
12.Объясните сущность и необходимость мотивации труда.