Расчет полной заработной палаты производственных рабочих

Полная заработная плата основных производственных рабочих представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы. Норматив дополнительной заработной платы устанавливается в процентах к основной заработной плате. Дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск, доплата за стаж, учебный отпуск, доплата подросткам и др. Полная заработная плата рабочих формовочного цеха с учётом дополнительной заработной платы и премии определяется по формуле:

(12.9)

где: 1,2 – коэффициент, учитывающий размер дополнительной заработной платы

в состав основной (принят условно);

– часовая тарифная ставка рабочего средневзвешенного разряда,

руб./чел.-ч;

r – затраты труда, чел.-ч/ , устанавливаемые исходя из состава

производственной бригады и определяемые по формуле:

(12.10)

где: – число производственных рабочих в цехе в смену, чел;

Д – число рабочих дней в году, дн. ( принимаем Д = 230 дн.);

– годовая производительность линии, /год ( по заданию =28454,4

/год);

h – число рабочих часов в сутки, при двухсменной работе и продолжитель-

ности смены 8 часов h = 16 ч;

чел.-ч/ .

Расчет средневзвешенного разряда рабочих:

Таблица 12.1 – квалификационный и численный состав рабочих

№ п/п	Профессия рабочего	Разряд	Количество рабочих	гр.3×гр.4
1.	Крановщик	4	2	8
2.	Расформовщик	4	4	16
3.	Формовщик	4	2	8
4.	Формовщик	3	4	12
Итого	14	44

Средневзвешенный разряд = 44/14 = 3,14 разряда.

Округляем кратно 0,5 = 3 разряд.

Определим часовую тарифную ставку средневзвешенного разряда для рабочих:

(12.11)

где: - тарифная ставка 1-го разряда (принята условно 150000 руб.);

- межотраслевой коэффициент (равный 1,2);

- тарифный коэффициент третьего разряда (согласно прилож. 4), [19];

- коэффициент повышения тарифной ставки в связи с переводом ра-

ботников на контрактную форму найма (принимаем 1,3);

- процент, учитывающий размер премии (принимаем 30%);

- процент, учитывающий классность, профмастерство рабочих (согласно

прилож. 5 принимаем 12%), [19];

- процент надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо

важной работы ( принимаем 0%);

-процент надбавок и других выплат, стимулирующих результаты тру-

довой деятельности (принимаем 0%);

- процент доплат, связанных с условиями труда, режимом и характером

работы (принимаем 8%);

- количество рабочих часов в месяц (принимаем 169,2 ч).

руб.

руб./ .