Достижение высоких конечных результатов труда руководителей, специалистов и служащих в условиях рыночной экономики должно основываться на материальной заинтересованности и ответственности в результатах труда.
В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции основной формой оплаты труда руководителей и специалистов должна быть договорная система.
При заключении договоров необходимо определить цель развития производства и уровень эффективности использования ресурсов. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Для персонала электроремонтного цеха составляется штатное расписание. В него включается расчет численности и фонда заработной платы руководителей, специалистов. Рекомендуется предусмотреть штат работников в количестве четырех человек или принять по данным предприятия.
Годовой фонд заработной платы труда служащих рассчитывается в зависимости от штатного расписания и тарифных (должностных) окладов по формуле:
(5.16)
где kпp – коэффициент, учитывающий премии, доли единицы;
Доi – тарифный оклад по i-ой должности в штатном расписании, руб.;
Чi – количество специалистов по i-ой должности в штатном расписании, чел.;
n – количество должностей в штатном расписании.
Должностные оклады устанавливаются самостоятельно самим студентом не ниже минимальной зарплаты. Районный коэффициент и северная надбавка принимаются по данным предприятия. В курсовой работе принимается районный коэффициент в размере 30 %, северная надбавка – 50 %.
Численность служащих и годовой фонд заработной платы представлен в таблице 5.3.
Таблица 5.3 – Штатное расписание руководителей и специалистов электроцеха
Наименование должности | Кол -во, ед. | Месячный оклад, руб. | Премия 60%, руб. | Районный коэффициент, руб. | Северная надбавка, руб. | Месячный фонд зарплаты, руб. | Годовой фонд зарплаты, руб. |
Начальник | |||||||
Инженер 1 категории | |||||||
Мастер | |||||||
Итого |
Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов:
Зсп = 12∙(1+0,6)∙(1+0,3+0,5)∙(10000∙1+8000∙1+7000∙2) = 1105920 руб.
Годовой фонд заработной платы составил 1105,92 тыс. руб. Размер премии для руководителей и специалистов предусматривается положением о премировании.