Свобода труда реализуется с помощью трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работник. Трудовой договор – одно из главных оснований возникновения трудовых правоотношений между ними. «Трудовой договор – соглашение между работодателем работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.» (ст.56)
Содержание трудового договора составляет:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших договор;
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
· сведения о представителе работодателя, подписавшем договор и основание, в силу которых он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения ТД
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия:
1) место работы
2) трудовая функция
3) дата начала работы
4) условия оплаты труда ( в т.ч. доплаты, надбавки и др. выплаты)
5) режим рабочего времени и времени отдыха
6) компенсация за тяжелую работу
7) условия, определяющие характер работ ( в т.ч. разъездной и пр.)
8) условие об обязательном социальном страховании.
В ТД могут предусматриваться другие дополнительные условия, если они не ухудшают положения работника ( об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и др.)
По соглашению сторон в ТД могут включаться права и обязанности работника и работодателя. (ст.57)
Трудовые договоры могут заключаться:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более 5-ти лет (срочный ТД).
Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст.58)
Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами договора. Один экземпляр ТД хранится у работника.
ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. В этом случае ТД должен быть оформлен письменно не позднее 3-х дней со дня начала работы.