Возраст. Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования или общеобразовательного учреждения – с 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя, опекуна) – с 14 лет (для выполнения легкого труда). В организациях кинематографа, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органов опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14-ти лет. ТД от имени работника подписывается родителем (опекуном). (ст.63)
Документы. При заключении ТД необходимо предъявить:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
· документ об образовании.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (например, водительских прав).
Запрещается требовать иные, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, документы. (ст.65)
Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику в 3-хдневный срок под подпись со дня фактического начала работы. Работник может потребовать выдачи копии приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника (до подписания ТД!) с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудового деятельностью работника. (ст.68)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении ТД подлежат лица, не достигшие 18 лет, а также работники отдельных сфер (например, общепита, дошкольных учреждений и пр.)
При заключении ТД может быть предусмотрен испытательный срок, условия которого вносятся в ТД.
Не могут быть подвержены испытанию:
· лица, избранные по конкурс на замещение соответствующей должности;
· беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 лет;
· лица, моложе 18-ти лет;
· лица, окончившие учреждения начального, среднего и высшего профобразования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учреждения;
· лица, избранные на выборную должность;
· лица, заключившие ТД на срок до 2-х месяцев;
· лица, приглашенные на работу в порядке перевода.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – 6-ти месяцев. (с.70)
Работник имеет право выполнять иную регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такая работа именуется совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству возможна по месту основной работы или в других организациях. Совместительство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Рабочее время совместителей ограничивается 4 часами в день и 16 часами в неделю. Оплата труда при совместительстве имеет некоторые особенности.