Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Перевод может быть осуществлен в связи с производственной необходимостью, по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, по состоянию здоровья работника и др. В зависимости от срока выделяют два вида перевода – перевод на другую постоянную работу и временный перевод. Переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника. Для предотвращения катастрофы, аварии, порчи имущества, несчастных случаев, простоев или устранения последствий действия подобных факторов, а также для замены отсутствующего работника работодатель имеет право перевести работника на иную работу на срок до 1 месяца, если данная работа не противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.