Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с законами и иным нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Правовое регулирование рабочего времени является одной из нерушимых гарантий права граждан на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законодательством продолжительность рабочего времени. Действующее законодательство определяет три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
· для работников до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;
· для работников от 26-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;
· для инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю;
· для занятых на работах с вредными и опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю. (ст.92)
Работодатель по соглашению с работником может устанавливать неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или рабочая неделя) предусматривается в соглашении между работником и работодателем. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.
В ночное время – время с 22 часов до 6 часов – продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. ( (ст.96)
Трудовым законодательством предусматриваются следующие виды времени отдыха: перерыв в течении рабочего дня (смены) от 30 минут до 2 часов, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными или в случае производственной целесообразности шестидневная рабочая неделя с одним выходным. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. ( ст.118) Удлиненные основные отпуска установлены: для инвалидов – 30 календарных дней; для работников в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня; для учителей и преподавателей вузов – 56 календарных дней; для государственных служащих – не менее 30 календарных дней; для судей – не менее 30 рабочих дней. Законодательством предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый режим работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненным к нему регионах. Организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска в первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. (ст.122)
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться лица, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником, - противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Особую дисциплинарную ответственность несут судьи, следователи и прокуроры.
До принятия меры дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение причин его поведения в письменной форме. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, отпуска работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Трудовой кодекс предусматривает возможность снятия дисциплинарного взыскания: если в течение года работник не подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.