Описание предметной области. Трудно представить современное предприятие, независимо от сферы его деятельности, без парка персональных компьютеров. И центр службы занятости не является исключением. Центр службы занятости является важным звеном в современной системе рыночных отношений.
Данная организация в процессе своей работы решает следующие задачи 1. Задача подбора работника на вакантную должность получение информации от физических и юридических лиц о имеющихся у них потребностях нанять работника и перечне требований в ним получение информации от физических лиц о их желании получить работу в той или иной области, а также полной информации о возможностях данного лица обработка полученной информации осуществление подбора работника на имеющуюся вакантную должность. 2. Задача переподготовки кадров в соответствии с условиями современной ситуации получение информации от физических лиц о их желании получить переподготовку получение информации от организаций, осуществляющих переподготовку о возможных вариантах е проведения направление физических лиц в организации на переподготовку получение информации о процессе и результатах переподготовки. 3. Задача предоставления различным организациям статистической информации, полученной в процессе работы центра различная обработка информации, используемой центром в своей работе представление обработанной информации в удобном для пользователей виде обеспечение быстрого доступа всех пользователей к обработанной информации.
Т.о. систему управления данной организацией можно разделить на 3 службы Ш Служба подбора работника на вакантную должность Ш Служба переподготовки кадров Ш Служба статистической отчтности.
В целях организации взаимодействия каждой из служб следует выделить отдел управления центром службы занятости.
Схема управления центром службы занятости. Информация, используемая в работе центра, имеет ряд особенностей и связанных с ними требований по работе с этой информацией o большие потоки информации, поступающие и выходящие с данного предприятия, требуют возможности их быстрой обработки, а также лгкого доступа к ним o информация, поступающая на данное предприятие, обладает свойством цикличности, что значительно упрощает процесс е обработки, но в то же время и требует создания чткой системы е организации o главная задача данного предприятия, а именно подбор работника на вакантную должность, не может осуществляться вручную в силу большого объма поступающей информации.
Поэтому необходимо создание системы, способной быстро провести обработку имеющейся информации и удовлетворить тем самым запросы фирм по замещению вакантных должностей o информация, подлежащая анализу, имеет несколько признаков, по которым необходимо производить е классификацию, что делает необходимым создание системы, способной производить сортировку имеющейся информации. Таковы основные особенности предметной области центра службы занятости. 1.2.