рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Высокие технологии
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Источники организации найма персонала

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Источники организации найма персонала

Работа сделанна в 2004 году

Источники организации найма персонала - Курсовая Работа, раздел Высокие технологии, - 2004 год - Технология управления персоналом организации Источники Организации Найма Персонала. Основной Задачей При Найме На Работу П...

Источники организации найма персонала. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.

Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом. Есть два возможных источника найма внутренний из работников организации и внешний из людей, до этого никак не связанных с организацией. В нашей стране наибольшее распространение получили следующие источники найма на работу люди, случайно зашедшие в поисках работы объявления в газетах средние школы колледжи лицеи техникумы профессионально-технические училища, высшие учебные заведения службы по трудоустройству частные агентства по найму объявления по радио и телевидению профсоюзы.

Альтернативой найму новых работников может быть сверхурочная работа, когда организации необходимо увеличить объем выпускаемой продукции.

При этом отпадает необходимость в дополнительных затратах на наем и прием на работу новых работников. А сама сверхурочная работа может обеспечить имеющихся работников дополнительным доходом. Для удовлетворения потребностей организации во временном найме существуют специальные агентства. Временный работник, обладающий необходимыми для данной должности навыками, может выполнять особые задания.

Преимущество, которое дает использование временных работников, состоит в том, что организации не приходится выплачивать им премии обучать их, обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе. Недостатком временных работников является то, что они обычно не знают специфики работы организации, что мешает ее эффективной работе. 2.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Технология управления персоналом организации

Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже… В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между… Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Источники организации найма персонала

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских о

Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность. Конечное решение при отборе обычно формируется на нескольких этапах, которые следует пройти претендентам. На каждом этапе отсеиваетс

Сущность социализации персонала
Сущность социализации персонала. Социализация - усвоение человеком самостоятельно и посредством целенаправленного воздействия воспитания определенной системы ценностей, социальных норм и образцов п

Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между систе

Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
Организация управления профориентацией и адаптацией персонала. Управление профессиональной ориентацией и адаптацией строится через формирование и развитие системы органов управления различного уров

Основы организации труда персонала
Основы организации труда персонала. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших резул

Содержание и принципы научной организации труда
Содержание и принципы научной организации труда. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Осно

Управленческий труд. Особенности и специфика
Управленческий труд. Особенности и специфика. Под управленческим трудом понимается вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечени

Организация управленческого труда
Организация управленческого труда. Цели и содержание работы руководителя, специалиста следует рассматривать с точки зрения организации в целом и самого работника. Если цели деятельности рабо

Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом. В настоящее время информация превратилась в ресурс, от состояния которого зависит развитие экономики любой страны. Информа