Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2004 году
Содержание и принципы научной организации труда - Курсовая Работа, раздел Высокие технологии, - 2004 год - Технология управления персоналом организации Содержание И Принципы Научной Организации Труда. Организация Труда Как Систем...
|
Содержание и принципы научной организации труда. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое.
Основные направления НОТ включают разработку рациональных форм разделения кооперации труда улучшение организации рабочих мест и обслуживания рационализацию приемов и методов труда улучшение условий труда совершенствование нормирования труда развитие мер материального и морального стимулирования укрепление трудовой дисциплины. Для обеспечения функционирования любой организации, прежде всего, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями.
Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда. Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственно го процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Наиболее распространенными формами разделения труда в организации являются - функциональное разделение труда - распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими работ, в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе - профессионально-квалификацированное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ - предметное подетальное разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия детали - пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия детали на составные части операции, выполняемые различными работниками. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда в коллективе - важная задача.
Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.
В целом, кооперация труда в коллективе предполагает раз работку наиболее целесообразных форм объединения трудовых усилий работников в зависимости от конкретных условий и целей деятельности данного коллектива. Таким образом, можно говорить о том, что проблема разделения и кооперации труда, по сути своей, сводится к рациональной расстановке кадров.
Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий по НОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников.
Организация рабочих мест неразрывно связана с формами методами организаций труда. Для укрепления здоровья работников, роста производительности их труда большое значение имеет улучшение условий труда и повышение его безопасности. Условия труда рабочих и управленческого персонала регулируются едиными законодательными актами, нормативами и стандартами. Среди основных направлений научной организации труда в эпоху рыночных отношений особое место принадлежит его нормированию, так как без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности работников, их материальное стимулирование.
В интенсификации производства, обеспечении высоких темпов технического прогресса и роста производительности труда высока роль материальных и моральных стимулов к труду. Они являются непременной и важной и составной частью НОТ. Организация материального и морального стимулирования дою быть направлена на рост заинтересованности каждого работника в рациональном использовании рабочего времени, освоении передовых приемов и методов труда, лучшей организации рабочих мест. Практически материальное стимулирование труда осуществляется путем применения различных форм и систем заработной платы и премирования.
Моральное стимулирование труда связано, прежде всего, ответственностью работников за выполненную работу с общественным признанием заслуг отдельных рабочих, специалистов и руководителей. В системе научной организации труда весьма важное значение имеет укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.
Дисциплина труда определяется отношением работников к труду. Дисциплина - необходимое условие наиболее эффективного достижения поставленных задач. Различают - трудовую дисциплину - соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей - технологическую дисциплину - обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом - производственную дисциплину, которая характеризуется своевременным выполнением производственных заданий степенью соблюдения правил эксплуатации оборудования, норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности, рациональностью использования производственных мощностей, своевременностью и качеством обслуживания рабочих мест. Трудовая дисциплина - основа технологической и производственной дисциплины. Уровень дисциплины труда в организации определяется рациональной организацией труда и производства, качеством нормирования, формами материального и морального стимулирования и другими производственными и внепроизводственными факторами.
Таковы основные направления организации труда.
Следует подчеркнуть, что они являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Однако происходящая в стране перестройка хозяйственного механизма, переход от административно-командной системы к рыночной, прежде всего, нашли отражение в организации управленческого труда. 5.3.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже… В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между… Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Содержание и принципы научной организации труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов