рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Содержание и принципы научной организации труда

Работа сделанна в 2004 году

Содержание и принципы научной организации труда - Курсовая Работа, раздел Высокие технологии, - 2004 год - Технология управления персоналом организации Содержание И Принципы Научной Организации Труда. Организация Труда Как Систем...

Содержание и принципы научной организации труда. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое.

Основные направления НОТ включают разработку рациональных форм разделения кооперации труда улучшение организации рабочих мест и обслуживания рационализацию приемов и методов труда улучшение условий труда совершенствование нормирования труда развитие мер материального и морального стимулирования укрепление трудовой дисциплины. Для обеспечения функционирования любой организации, прежде всего, необходимы определенная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями.

Эти задачи решаются путем выбора соответствующих форм разделения труда. Под разделением труда понимается обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственно го процесса. Основным принципом разделения труда является сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технического уровня. Наиболее распространенными формами разделения труда в организации являются - функциональное разделение труда - распределение всего комплекса работ между различными категориями работников в зависимости от характера и специфики выполняемых ими работ, в соответствии с той ролью, которую работник выполняет в коллективе - профессионально-квалификацированное разделение труда, осуществляемое с учетом специальности работников и сложности выполняемых ими работ - предметное подетальное разделение труда между работниками, специализирующимися на выполнении относительно законченного объема работ или изготовлении определенного изделия детали - пооперационное разделение труда, обусловленное расчленением процесса изготовления изделия детали на составные части операции, выполняемые различными работниками. Выбор наиболее рациональных форм разделения труда в коллективе - важная задача.

Разделение труда обязательно сочетается с его кооперацией, под которой понимается объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

В целом, кооперация труда в коллективе предполагает раз работку наиболее целесообразных форм объединения трудовых усилий работников в зависимости от конкретных условий и целей деятельности данного коллектива. Таким образом, можно говорить о том, что проблема разделения и кооперации труда, по сути своей, сводится к рациональной расстановке кадров.

Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий по НОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников.

Организация рабочих мест неразрывно связана с формами методами организаций труда. Для укрепления здоровья работников, роста производительности их труда большое значение имеет улучшение условий труда и повышение его безопасности. Условия труда рабочих и управленческого персонала регулируются едиными законодательными актами, нормативами и стандартами. Среди основных направлений научной организации труда в эпоху рыночных отношений особое место принадлежит его нормированию, так как без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности работников, их материальное стимулирование.

В интенсификации производства, обеспечении высоких темпов технического прогресса и роста производительности труда высока роль материальных и моральных стимулов к труду. Они являются непременной и важной и составной частью НОТ. Организация материального и морального стимулирования дою быть направлена на рост заинтересованности каждого работника в рациональном использовании рабочего времени, освоении передовых приемов и методов труда, лучшей организации рабочих мест. Практически материальное стимулирование труда осуществляется путем применения различных форм и систем заработной платы и премирования.

Моральное стимулирование труда связано, прежде всего, ответственностью работников за выполненную работу с общественным признанием заслуг отдельных рабочих, специалистов и руководителей. В системе научной организации труда весьма важное значение имеет укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников.

Дисциплина труда определяется отношением работников к труду. Дисциплина - необходимое условие наиболее эффективного достижения поставленных задач. Различают - трудовую дисциплину - соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений вышестоящих руководителей - технологическую дисциплину - обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом - производственную дисциплину, которая характеризуется своевременным выполнением производственных заданий степенью соблюдения правил эксплуатации оборудования, норм расхода сырья, правил охраны труда и техники безопасности, рациональностью использования производственных мощностей, своевременностью и качеством обслуживания рабочих мест. Трудовая дисциплина - основа технологической и производственной дисциплины. Уровень дисциплины труда в организации определяется рациональной организацией труда и производства, качеством нормирования, формами материального и морального стимулирования и другими производственными и внепроизводственными факторами.

Таковы основные направления организации труда.

Следует подчеркнуть, что они являются общими для всех отраслей и сфер приложения труда. Однако происходящая в стране перестройка хозяйственного механизма, переход от административно-командной системы к рыночной, прежде всего, нашли отражение в организации управленческого труда. 5.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Технология управления персоналом организации

Управление персоналом, как социальная функция, т.о. явилась объективным продолжением человеческой потребности и способности к самосохранению, но уже… В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между… Меняется отношение и к персоналу организации, т.к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Содержание и принципы научной организации труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Источники организации найма персонала
Источники организации найма персонала. Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. Наем на работу -

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. В условиях рыночной конкуренции качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских о

Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность
Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность. Конечное решение при отборе обычно формируется на нескольких этапах, которые следует пройти претендентам. На каждом этапе отсеиваетс

Сущность социализации персонала
Сущность социализации персонала. Социализация - усвоение человеком самостоятельно и посредством целенаправленного воздействия воспитания определенной системы ценностей, социальных норм и образцов п

Сущность и виды профориентации и адаптации персонала
Сущность и виды профориентации и адаптации персонала. Профессиональная ориентация и адаптация выступают важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между систе

Организация управления профориентацией и адаптацией персонала
Организация управления профориентацией и адаптацией персонала. Управление профессиональной ориентацией и адаптацией строится через формирование и развитие системы органов управления различного уров

Основы организации труда персонала
Основы организации труда персонала. Сущность и задачи организации труда. Научная организация труда Организация труда - организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших резул

Управленческий труд. Особенности и специфика
Управленческий труд. Особенности и специфика. Под управленческим трудом понимается вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечени

Организация управленческого труда
Организация управленческого труда. Цели и содержание работы руководителя, специалиста следует рассматривать с точки зрения организации в целом и самого работника. Если цели деятельности рабо

Автоматизированные информационные технологии управления персоналом
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом. В настоящее время информация превратилась в ресурс, от состояния которого зависит развитие экономики любой страны. Информа

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги