При прийнятті Вами рішення про звільнення з організації, які з чинників матимуть для Вас значення?
При прийнятті Вами рішення про звільнення з організації, які з чинників матимуть для Вас значення? - раздел Высокие технологии, Технології соціологічних дослідження № З/п
Чинники
Зовсім Н...
№ з/п
Чинники
Зовсім не впливатиме
Не впливатиме
Важко відповісти
Впливатиме
Сильно впливатиме
1.
Безпека праці
2.
Відносини, які склалися з безпосереднім керівником
3.
Відносини, які склалися з колегами
4.
Відношення працівників до роботи
5.
Графік роботи і відпочинку
6.
Достовірність та прозорість результатів оцінювання
7.
Займана посада
8.
Заробітна плата
9.
Зміст інформації на дошці об’яв
10.
Колір стін та оформлення офісу
11.
Можливості кар’єрного зростання
12.
Моральні цінності організації
13.
Надання дитячих путівок на відпочинок
14.
Наявність неформальних груп в організації
15.
Неофіційні відносини, які складаються між працівниками
16.
Норми вироблення продукції
17.
Норми поведінки, які склалися в колективі
18.
Обладнання робочого місця
19.
Обсяг роботи
20.
Оплата дитячого садочка / школи
21.
Оплата медичного страхування
22.
Оплата проживання
23.
Оплата проїзних білетів
24.
Організація і зміст кооперативного командного тренінгу
25.
Організація і зміст кооперативного свята "Новий рік"
ДВНЗ Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана... Кафедра управління персоналом та економіки праці... МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ...
Київ, 2013
Анотація
Методична розробка містить рекомендації студентам щодо використання технології соціологічних досліджень при аналізі соціально-економічних проб
Розроблення програми СД
Для забезпечення достовірності інформації важливе значення має вибір методу дослідження, які в трудовій сфері дозволяють отримувати унікальну інформацію про стан і функціонування системи управління
Розроблення стратегічного і робочого плану СД
При проектуванні та організації СД важлива роль належить принциповому (стратегічному) і робочому планам дослідження, які відображають основні стратегічні й оперативні процедурні заходи, яких необхі
Пошук і встановлення індикаторів соціологічного виміру
Розглядаючи технологічні засади розробки програми для більш якісного та ефективного проведення СД, слід зупинитись і на проблемі виміру, що також має бути передбачена програмою, зокрема її п
Види запитань в анкеті.
Запитання, які закладаються в анкету та адресуються респондентові, можуть бути:
1) результативні (змістові) — щодо змісту об´єкта;
2) функціональні, за допомог
Розрахунок оптимальної репрезентативної вибірки
Наприклад, ТОВ «Атлас» відноситься до великих швейних підприємств. Чисельність персоналу – 1152 особи, з них 988 осіб, що зайняті на виробництві. Щоб розраховувати оптимальну репрезентативну вибірк
Інтерпретація результатів
Скориставшись таблицею 2, залежно від отриманого значення індексу впливу (I) можна оцінити рівень вмотивованості персоналу до звільнення тим чи іншим чинником всередині підрозділу або професійної г
Новости и инфо для студентов