Загальна інформація про технологію соціологічних досліджень

Соціологічне дослідження (далі – СД) в управлінні персоналом— це система логічно-послідовних методологічних, методичних і організаційно-технічних процедур, пов´язаних між собою єдиною метою: отримати достовірну інформацію про ті соціальні явища або процеси, що вивчаються, про тенденції або суперечності їх функціонування і розвитку системи управління персоналом для їх використання в практиці управління персоналом.

Реалізація технології соціологічних досліджень (далі – ТСД) передбачає обов’язкове проходження ряду етапів та видів робіт. Організацію та проведення кількісного СД з використанням інструментарію по оцінці соціальних, економічних і мотиваційних змін у поведінці персоналу у взаємозв’язку з проблемами розвитку організації, можна умовно розділити на три основних етапи: підготовка СД; збирання первинної соціологічної інформації (отримані в різній формі дані, що потребують подальшого опрацювання та аналізу); аналіз соціологічних даних, підбиття підсумків дослідження та розробка відповідних висновків і рекомендацій (рис.1.).

Рис.1. Технологія соціологічного дослідження в трудовій сфері