При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.
Заработок рабочего при простой повременной системе заработной платы рассчитывается по следующей формуле:
Зп = Сч * tраб,
где tраб – количество отработанного времени в данный период.
При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего можно определить по формуле:
Зп = (Зм / t раб) * tраб,
где Зм – месячная повременная заработная плата работника;
t раб – число рабочих часов по графику в данном месяце.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.