Тема 3. Статистические показатели труда и заработной платы

Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из важных условий успешного развития производства.

Персонал работников промышленного предприятия делится на две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работ­ники цехов и отделов заводоуправления, заводских складов и др., но­сящих промышленный характер.

К непромышленному персоналу относятся работники, труд кото­рых не связан с промышленно-производственной деятельностью предприятия. В эту группу входят работники, занятые в домах и дворцах культуры, медсанчасти предприятия и т. п.

Промышленно-производственный персонал предприятия по ха­рактеру выполняемых производственных функций делится на 4 кате­гории: рабочие, служащие, из них руководители и специалисты.

Из всех категорий промышленно-производственного персонала категория рабочих является наиболее важной и наиболее многочис­ленной. Так, численность рабочих в промышленности России состав­ляет до 80% от общей численности промышленно-производственного персонала. Поэтому численность и состав рабочих подвергаются осо­бенно детальному изучению.

Задачей статистики труда является изучение численности рабо­чих по различным производственным и личным признакам: по отно­шению к производству продукции (основных и вспомогательных), по профессиям, по специальностям, квалификации, по степени механи­зации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.

Так, изучение соотношений между численностью основных рабо­чих (непосредственно связанных с производством продукции) и вспомогательных рабочих (занятых обслуживанием производствен­ных процессов) имеет значение для характеристики организации про­изводства. Распределение рабочих по профессиям позволяет опреде­лить удельный вес рабочих ведущих профессий и профессий, удель­ный вес которых особенно высок в силу низкого уровня механизации труда или неправильной его организации.

При изучении численности работников пользуются моментными и интервальными показателями. К моментным относятся показатели, характеризующие численность работников на определенную дату (например, списочное число рабочих на начало месяца). К интерваль­ным относятся показатели, характеризующие численность работни­ков за отчетный период (месяц, квартал или год). Интервальные пока­затели численности обычно характеризуются средними величинами.

Так, для рабочих вычисляют среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднюю численность фактически работающих за отчетный пе­риод.

Списочная численность работников – это численность каждой категории работников, которой ежедневно располагает промышленное предпри­ятие и которая поэтому является характеристикой трудовых ресурсов на определенный момент времени. К списочной численности работников относятся все работники, приня­тые на постоянную, сезонную и временную работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью. Списочная численность опре­деляется для всех категорий промышленно-производственного пер­сонала.

Для категории рабочих определяется также явочная численность ра­бочих (численность рабочих, явившихся на работу) и численность фактиче­ски работавших лиц (численность рабочих, которые не только яви­лись на работу, но и фактически к ней приступили).

Средняя списочная численность работников за отчетный период опре­деляется по формуле:

 

где ∑Т_с – сумма списочной численности работников за все календар­ные дни отчетного периода (включая выходные и праздничные дни);

Д_к – число календарных дней отчетного периода.

 

Средняя явочная численность рабочих определяется по формуле:

 

где ∑Т_яв – сумма всех явившихся на работу;

Д_ф – фактическое число дней работы предприятия.

 

Средняя численность фактически работавших рабочих определяется по формуле:

 

где ∑Т_ф – сумма всех приступивших к работе за дни работы предпри­ятия.

 

Большой интерес на предприятии представляет изучение движе­ния рабочей силы. Движение рабочей силы изучают в двух направлениях: внутренний и внешний оборот. Под внутренним оборотом по­нимают перевод работников из одних категорий персонала в другие, под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особому изучению подвергают внешний оборот, который под­разделяется на необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся такие случаи выбытия, которые вызваны причинами госу­дарственного, производственного и естественного характера: призыв армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия. К излиш­нему обороту или текучести относятся случаи увольнения рабочих по собственному желанию (неудовлетворенность режимом работы пред­приятия, заработной платой и др.), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим обо­ротом рабочей силы на предприятии.

Рассчитывают следующие показатели движения численности: коэффициент общего оборота по приему, коэффициент общего оборота по выбытию, коэффициент текучести.

Коэффициент общего оборота по приему определяется по формуле:

 

где ∑Пр – число рабочих, принятых на предприятие со стороны;

∑Пер – число рабочих, переведенных из других категорий в кате­горию рабочих;

– средняя списочная численность рабочих.

 

Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по фор­муле:

 

где ∑Выб – число рабочих, выбывших с предприятия;

∑Впер – число переведенных из категории рабочих в другие кате­гории.

 

Коэффициент текучести определяется по следующей формуле:

 

 

где В_тек – число рабочих, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

 

В связи с изучением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле:

 

где Т_п – число рабочих, состоящих в списках предприятия весь пери­од.

 

В качестве меры труда могут быть использованы различные еди­ницы рабочего времени. Статистика промышленности подробно изу­чает использование рабочего времени рабочих и пользуется для этой цели двумя единицами измерения: человеко-день и человеко-час. На промышленном предприятии основным источником данных об ис­пользовании рабочего времени в человеко-днях является табельный чет. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Причем человеко-дни явок распределяются на человеко-дни фактической ра­боты (отработанные человеко-дни) и человеко-дни целодневных про­стоев. В свою очередь, человеко-дни неявок распределяются по при­чинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, неявки по болезни, выполнение государственных обязанно­стей, неявки с разрешения администрации, прогулы).

 

Производительность труда – это выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может быть измере­на с помощью прямых и обратных величин.

Прямой величиной производительности труда является показа­тель выработки:

 

где W– выработка продукции в единицу рабочего времени;

q– выпуск продукции;

Т – затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная числен­ность рабочих или ППП).

 

Обратной величиной производительности труда является показа­тель трудоемкости:

 

где t- трудоемкость изготовления единицы продукции.

 

В практике статистики на промышленном предприятии рассчи­тывают следующие показатели выработки в зависимости от затрат труда на производство продукции: средняя часовая выработка рабо­чего, средняя дневная выработка рабочего, средняя месячная (квар­тальная, годовая) выработка рабочего и средняя месячная (кварталь­ная, годовая) выработка работника промышленно-производственного персонала (ППП).

Для измерения динамики производительности труда в практике статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимо­стной.

Натуральный метод применяется для измерения динамики произ­водительности труда при условии выпуска одноименной и сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

 

где W₁и W₀- выработка продукции соответственно в отчетном и ба­зисном периодах, шт., кг и т. п.

Применение натурального метода измерения динамики произво­дительности труда ограничено, так как в редких случаях на промышленном предприятии может выпускаться продукция одноименная и сравнимая с базисным периодом.

Трудовой метод применяется для измерения динамики произво­дительности труда при условии изготовления разноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда определяется по следующей формуле:

 

где q₁- продукция отчетного периода, нат. ед.;

t₁и t₀- трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

Трудовой метод измерения динамики производительности груда более широко применим, чем натуральный, так как предусматривает выпуск многономенклатурной, сравнимой с базисным периодом продукции.

Стоимостной метод применяется для измерения динамики произ­водительности груда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Стоимостной метод можно считать универсальным для измерения динамики производительности труда.

Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

 

где Q_1(p)иQ_o(p) – объем продукции в фиксированных оптовых ценах| предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды;

Т₁и Т₀ – затраты труда на производство продукции (чел.-часы, чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

 

При изучении статистики оплаты труда следует разграничивать понятия «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда».

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленных ра­ботникам в соответствии с выполняемыми ими работами.

Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и вы­платы из фонда материального поощрения (премирование по резуль­татам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательст­во, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных вы­плат из фонда материального поощрения).

Анализ использования фонда заработной платы на промышлен­ном предприятии проводится по категориям работников промышлен­но-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством про­дукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часо­вой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месяч­ной (квартальной, годовой) заработной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, из них руководителям и специалистам) определяют только фонд ме­сячной (квартальной, годовой) заработной платы. По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют еще фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда.

В фонд часовой заработной платы включается заработная плата, начисленная рабочим в данном периоде за все фактически отработан­ные человеко-часы без сверхурочных. Сюда включается оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам.

В фонд дневной заработной платы включаются выплаты из фонда часовой заработной платы и доплаты внутри рабочего дня: за сверх­урочные часы, льготные часы подросткам и пр.

В фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы вклю­чаются выплаты из фонда дневной заработной платы и доплаты внут­ри периода (месяца, квартала, года) из фонда заработной платы за очередные отпуска, а также различные премиальные выплаты.

В фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда включа­ются выплаты из фонда месячной (квартальной, годовой) заработной платы и премиальные выплаты из фонда материального поощрения.

 

Анализ динамики заработной платы производится с помощью индексного метода. Рассчитываются:

1. Индивидуальные индексы производительности труда, трудоемкости.

 

 

2. Общие индексы фонда оплаты труда

Общий индекс фонда оплаты труда как индекс переменного состава. Определяется по формуле:

 

 

где ЗП₁ и ЗП₀ – средняя заработная плата работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах;

Т_с1 и Т_с0 – среднесписочная численность работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах.

Он показывает как изменение оплаты труда работников, так и изменение среднесписочной численности работников предприятия.

 

Индекс постоянного состава фонда оплаты труда:

 

Он показывает влияние изменения оплаты труда работников на весь фонд заработной платы.

 

Индекс структурных сдвигов фонда заработной платы:

 

 

 

Он показывает влияние изменения среднесписочной численности работников на весь фонд заработной платы.

 

3. Общие индексы валовой продукции (с соизмерителями производительности труда и среднесписочной численности) переменного, постоянного составов и структуры:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

где t₁ и t₀ – средняя производительность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.