рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Статистические показатели труда и заработной платы

Статистические показатели труда и заработной платы - раздел Машиностроение, Статистика промышленности Эффективное Использование Трудовых Ресурсов Является Одним Из Важных Условий ...

Эффективное использование трудовых ресурсов является одним из важных условий успешного развития производства.

Персонал работников промышленного предприятия делится на две большие группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работ­ники цехов и отделов заводоуправления, заводских складов и др., но­сящих промышленный характер.

К непромышленному персоналу относятся работники, труд кото­рых не связан с промышленно-производственной деятельностью предприятия. В эту группу входят работники, занятые в домах и дворцах культуры, медсанчасти предприятия и т. п.

Промышленно-производственный персонал предприятия по ха­рактеру выполняемых производственных функций делится на 4 кате­гории: рабочие, служащие, из них руководители и специалисты.

Из всех категорий промышленно-производственного персонала категория рабочих является наиболее важной и наиболее многочис­ленной. Так, численность рабочих в промышленности России состав­ляет до 80% от общей численности промышленно-производственного персонала. Поэтому численность и состав рабочих подвергаются осо­бенно детальному изучению.

Задачей статистики труда является изучение численности рабо­чих по различным производственным и личным признакам: по отно­шению к производству продукции (основных и вспомогательных), по профессиям, по специальностям, квалификации, по степени механи­зации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы.

Так, изучение соотношений между численностью основных рабо­чих (непосредственно связанных с производством продукции) и вспомогательных рабочих (занятых обслуживанием производствен­ных процессов) имеет значение для характеристики организации про­изводства. Распределение рабочих по профессиям позволяет опреде­лить удельный вес рабочих ведущих профессий и профессий, удель­ный вес которых особенно высок в силу низкого уровня механизации труда или неправильной его организации.

При изучении численности работников пользуются моментными и интервальными показателями. К моментным относятся показатели, характеризующие численность работников на определенную дату (например, списочное число рабочих на начало месяца). К интерваль­ным относятся показатели, характеризующие численность работни­ков за отчетный период (месяц, квартал или год). Интервальные пока­затели численности обычно характеризуются средними величинами.

Так, для рабочих вычисляют среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднюю численность фактически работающих за отчетный пе­риод.

Списочная численность работников – это численность каждой категории работников, которой ежедневно располагает промышленное предпри­ятие и которая поэтому является характеристикой трудовых ресурсов на определенный момент времени. К списочной численности работников относятся все работники, приня­тые на постоянную, сезонную и временную работу, связанную как с основной, так и не с основной деятельностью. Списочная численность опре­деляется для всех категорий промышленно-производственного пер­сонала.

Для категории рабочих определяется также явочная численность ра­бочих (численность рабочих, явившихся на работу) и численность фактиче­ски работавших лиц (численность рабочих, которые не только яви­лись на работу, но и фактически к ней приступили).

Средняя списочная численность работников за отчетный период опре­деляется по формуле:

 

где ∑Тс – сумма списочной численности работников за все календар­ные дни отчетного периода (включая выходные и праздничные дни);

Дк число календарных дней отчетного периода.

 

Средняя явочная численность рабочих определяется по формуле:

 

где ∑Тяв – сумма всех явившихся на работу;

Дф фактическое число дней работы предприятия.

 

Средняя численность фактически работавших рабочих определяется по формуле:

 

где ∑Тф – сумма всех приступивших к работе за дни работы предпри­ятия.

 

Большой интерес на предприятии представляет изучение движе­ния рабочей силы. Движение рабочей силы изучают в двух направлениях: внутренний и внешний оборот. Под внутренним оборотом по­нимают перевод работников из одних категорий персонала в другие, под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особому изучению подвергают внешний оборот, который под­разделяется на необходимый и излишний. К необходимому обороту относятся такие случаи выбытия, которые вызваны причинами госу­дарственного, производственного и естественного характера: призыв армию, уход на пенсию, перевод на другие предприятия. К излиш­нему обороту или текучести относятся случаи увольнения рабочих по собственному желанию (неудовлетворенность режимом работы пред­приятия, заработной платой и др.), за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Суммарно внутренний и внешний оборот называют общим обо­ротом рабочей силы на предприятии.

Рассчитывают следующие показатели движения численности: коэффициент общего оборота по приему, коэффициент общего оборота по выбытию, коэффициент текучести.

Коэффициент общего оборота по приему определяется по формуле:

 

где ∑Пр – число рабочих, принятых на предприятие со стороны;

∑Пер – число рабочих, переведенных из других категорий в кате­горию рабочих;

– средняя списочная численность рабочих.

 

Коэффициент общего оборота по выбытию определяется по фор­муле:

 

где ∑Выб – число рабочих, выбывших с предприятия;

∑Впер – число переведенных из категории рабочих в другие кате­гории.

 

Коэффициент текучести определяется по следующей формуле:

 

 

где Втек – число рабочих, уволенных с предприятия по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

 

В связи с изучением движения рабочих кадров на предприятии, представляет интерес расчет коэффициента постоянства рабочих кадров, который определяется по формуле:

 

где Тп – число рабочих, состоящих в списках предприятия весь пери­од.

 

В качестве меры труда могут быть использованы различные еди­ницы рабочего времени. Статистика промышленности подробно изу­чает использование рабочего времени рабочих и пользуется для этой цели двумя единицами измерения: человеко-день и человеко-час. На промышленном предприятии основным источником данных об ис­пользовании рабочего времени в человеко-днях является табельный чет. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Причем человеко-дни явок распределяются на человеко-дни фактической ра­боты (отработанные человеко-дни) и человеко-дни целодневных про­стоев. В свою очередь, человеко-дни неявок распределяются по при­чинам (праздничные и выходные дни, очередные отпуска, отпуска по учебе, неявки по болезни, выполнение государственных обязанно­стей, неявки с разрешения администрации, прогулы).

 

Производительность труда – это выпуск продукции в единицу затрат труда. Производительность труда может быть измере­на с помощью прямых и обратных величин.

Прямой величиной производительности труда является показа­тель выработки:

 

где W– выработка продукции в единицу рабочего времени;

q– выпуск продукции;

Т – затраты труда (чел.-часы; чел.-дни; средняя списочная числен­ность рабочих или ППП).

 

Обратной величиной производительности труда является показа­тель трудоемкости:

 

где t- трудоемкость изготовления единицы продукции.

 

В практике статистики на промышленном предприятии рассчи­тывают следующие показатели выработки в зависимости от затрат труда на производство продукции: средняя часовая выработка рабо­чего, средняя дневная выработка рабочего, средняя месячная (квар­тальная, годовая) выработка рабочего и средняя месячная (кварталь­ная, годовая) выработка работника промышленно-производственного персонала (ППП).

Для измерения динамики производительности труда в практике статистики используют три метода: натуральный, трудовой и стоимо­стной.

Натуральный метод применяется для измерения динамики произ­водительности труда при условии выпуска одноименной и сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда в этом случае определяется по формуле:

 

где W1и W0- выработка продукции соответственно в отчетном и ба­зисном периодах, шт., кг и т. п.

Применение натурального метода измерения динамики произво­дительности труда ограничено, так как в редких случаях на промышленном предприятии может выпускаться продукция одноименная и сравнимая с базисным периодом.

Трудовой метод применяется для измерения динамики произво­дительности труда при условии изготовления разноименной, но сравнимой с базисным периодом продукции. Индекс производительности труда определяется по следующей формуле:

 

где q1- продукция отчетного периода, нат. ед.;

t1и t0- трудоемкость изготовления единицы продукции соответственно в отчетном и базисном периодах, час.

Трудовой метод измерения динамики производительности груда более широко применим, чем натуральный, так как предусматривает выпуск многономенклатурной, сравнимой с базисным периодом продукции.

Стоимостной метод применяется для измерения динамики произ­водительности груда, когда учитывается вся продукция предприятия, а не только сравнимая с базисным периодом. Стоимостной метод можно считать универсальным для измерения динамики производительности труда.

Индекс производительности труда в этом случае определяется по следующей формуле:

 

где Q1(p)иQo(p) объем продукции в фиксированных оптовых ценах| предприятия соответственно за отчетный и базисный периоды;

Т1и Т0 – затраты труда на производство продукции (чел.-часы, чел.-дни; средняя списочная численность рабочих или ППП).

 

При изучении статистики оплаты труда следует разграничивать понятия «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда».

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленных ра­ботникам в соответствии с выполняемыми ими работами.

Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и вы­платы из фонда материального поощрения (премирование по резуль­татам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательст­во, вознаграждение по итогам года и прочие виды премиальных вы­плат из фонда материального поощрения).

Анализ использования фонда заработной платы на промышлен­ном предприятии проводится по категориям работников промышлен­но-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производством про­дукции определяют следующие фонды заработной платы: фонд часо­вой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месяч­ной (квартальной, годовой) заработной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим, из них руководителям и специалистам) определяют только фонд ме­сячной (квартальной, годовой) заработной платы. По всем категориям работников промышленно-производственного персонала определяют еще фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда.

В фонд часовой заработной платы включается заработная плата, начисленная рабочим в данном периоде за все фактически отработан­ные человеко-часы без сверхурочных. Сюда включается оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам.

В фонд дневной заработной платы включаются выплаты из фонда часовой заработной платы и доплаты внутри рабочего дня: за сверх­урочные часы, льготные часы подросткам и пр.

В фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы вклю­чаются выплаты из фонда дневной заработной платы и доплаты внут­ри периода (месяца, квартала, года) из фонда заработной платы за очередные отпуска, а также различные премиальные выплаты.

В фонд месячной (квартальной, годовой) оплаты труда включа­ются выплаты из фонда месячной (квартальной, годовой) заработной платы и премиальные выплаты из фонда материального поощрения.

 

Анализ динамики заработной платы производится с помощью индексного метода. Рассчитываются:

1. Индивидуальные индексы производительности труда, трудоемкости.

 

 

2. Общие индексы фонда оплаты труда

Общий индекс фонда оплаты труда как индекс переменного состава. Определяется по формуле:

 

 

где ЗП1 и ЗП0 – средняя заработная плата работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах;

Тс1 и Тс0 – среднесписочная численность работников предприятия соответственно в отчетном и базисном периодах.

Он показывает как изменение оплаты труда работников, так и изменение среднесписочной численности работников предприятия.

 

Индекс постоянного состава фонда оплаты труда:

 

Он показывает влияние изменения оплаты труда работников на весь фонд заработной платы.

 

Индекс структурных сдвигов фонда заработной платы:

 

 

 

Он показывает влияние изменения среднесписочной численности работников на весь фонд заработной платы.

 

3. Общие индексы валовой продукции (с соизмерителями производительности труда и среднесписочной численности) переменного, постоянного составов и структуры:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

где t1 и t0 – средняя производительность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Статистика промышленности

Тема объект предмет метод и задачи статистики промышленности промышленность это важнейшая отрасль..

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Статистические показатели труда и заработной платы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Объект, предмет, метод и задачи статистики промышленности
  Промышленность–это важнейшая отрасль материального производ­ства, в которой создаются все орудия труда и преобладающая часть предметов труда, используемых в дру

Статистика производства и реализации продукции
  Промышленной продукцией считается прямой полезный результат промышленно-производственной деятельности промышленных предприятий, выражающийся как в форме продуктов труда, так и в фор

Статистика основных и оборотных фондов
  Основные фонды – это средства труда, участвующие в процессе производства. Отличительной особенностью основных фондов является то, что они многократно участвуют

Статистика себестоимости продукции
  Себестоимость продукции – это экономическая категория, представ­ляющая собой в денежной форме затраты предприятия на производ­ство и реализацию продукции, склад

Статистика финансовых результатов
  Обобщающими финансовыми показателями хозяйственной дея­тельности предприятия являются показатели прибыли и рентабельно­сти. Получение и увеличение прибыли – это важнейшее у

СНС и платежный баланс страны
Система национальных счетов СНС – метод изучения экономики страны на основе совокупности макроэкономических счетов, балансов активов и пассивов. Они отражают вклад каждой отрасли и предприятий в ко

Основные показатели СНС
Основной показатель СНС – валовый внутренний продукт (ВВП). Он характеризует конечный результат производственной деятельности предприятий, т.е. стоимость произведенных товаров и услуг. Вал

Платежный баланс страны
Платежный баланс страны – таблица, отражающая движение денежных средств из страны в страну. Платежный баланс страны характеризует соотношение сумм платежей, произведенных страной за границ

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги