Понятие отрасли материального производства. Место, значение и особенности изучаемой отрасли в системе народного хозяйства в РБ. Основные понятия и определения экономики отрасли. Продукция отрасли.
Экономический комплекс состоит из отраслей экономики, которые образуют сферу материального производства (промышленность, сельское и лесное хозяйство, грузовой транспорт, строительство, оптовая торговля, общественное питание и т.д.); непроизводственную сферу (жилищно-коммунальное хозяйство, пассажирский транспорт, связь, бытовое обслуживание и т.д.) и сферу социального обслуживания населения (наука и научное обслуживание, здравоохранение, образование, культура и искусство, отрасли управления и обороны и т.д.).
Отличия промышленности от других отраслей народного хозяйства: Основу промышленного производства составляют технологические процессы и технологии, созданные человеком. Основу сельского хозяйства - естественные биологические процессы (по этому отличию рыболовство относится к промышленному производству, а рыбоводство (разведение рыб) - к сельскому хозяйству).
Продукция промышленности перемещается, транспортируется к потребителю. Результат строительного производства имеет неподвижный характер. В строительстве перемещаются в основном ресурсы строительного производства. В промышленности лишь производство отдельных отраслей зависит от сезонного фактора (например, консервная промышленность), строительство же в основном подвержено его влиянию.
Продукция, получаемая в результате деятельности промышленного производства, носит вещный характер (осязаема). Продукция транспорта - это услуги, которые не имеют материальной (вещной) основы.
Совокупность производств, объединенных по определенным признакам (специализация по выпуску продукции и др.) в единую группу, образуют отрасль производства, а совокупность предприятий, объединенных по определенным признакам (единство экономического назначения выпускаемой продукции, общность технологического процесса и производственно-технической базы, однородность перерабатываемого сырья) в единую группу, образуют отрасль промышленности.
Характерные признаки отрасли промышленности: единство назначения производимой продукции; однородность технологических процессов; единство принимаемого сырья.
Отрасли промышленности классифицируются на чистую и хозяйственную отрасли.
Чистая отрасль представляет собой совокупность предприятий и производств, выпускающих однородную продукцию, независимо от ведомственной подчиненности и независимо от того, к какой отрасли экономики или промышленности они относятся. Например, кирпичная отрасль: предприятия и производства ее могут быть размещены и находиться на балансе колхозов, входить в состав отрасли строительных материалов или же входить в состав строительного комплекса.
Хозяйственная отрасль - это совокупность предприятий, которые объединены единым органом управления, чаще всего министерством.
Отраслевая структура представляет собой количественное соотношение отраслей, отражающее сложившиеся производственные взаимосвязи между ними. Она характеризует степень экономической самостоятельности страны, уровень ее индустриализации, конкурентоспособность и т.д.
Понятие организации как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности организации. Гражданский кодекс, как основной документ. Среда функционирования организации.
Организация является основным и первичным звеном народнохозяйственного комплекса (отрасли). Основным, поскольку представляет собой производственный объект, где создаются материальные блага.
В соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь организация рассматривается как субъект и как объект права.
Под организацией понимается «самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц,). По нормам Гражданского кодекса Республики Беларусь (ст. 46) к субъектам хозяйствования относятся коммерческие и некоммерческие (если они занимаются предпринимательской деятельностью, необходимой для уставных целей) юридические лица.
Для осуществления главной цели организация решает ряд задач: -получение дохода владельцем; -обеспечение потребителей продукцией; -обеспечение персонала заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста; -создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях; -охрана окружающей среды (земля, воздух и вода);
К принципам функционирования организации относятся следующие: экономическая свобода; самоокупаемость и самофинансирование; использование хозяйственных договоров как правовой основы экономических отношений; ответственность за соблюдение договорных обязательств; материальное стимулирование труда работающих.
Организация несет полную ответственность перед финансовыми органами за своевременное перечисление налогов и других платежей, покрывает из собственного дохода все убытки и потери; за счет выручки от реализации продукции (услуг) производит оплату расходов на организацию и развитие производства, а также закупку сырья, материалов, оплату рабочей силы; может осуществлять любые виды деятельности не запрещенные действующим законодательством.
Среда функционирования организации представляет собой совокупность субъектов, их взаимосвязи, инфраструктурные звенья и условия их деятельности, направленные на реализацию общих экономических интересов.
Во внешней среде функционирования субъектов хозяйствования различают два уровня: макроуровень (макросреда) и микроуровень (микросреда).
В составе макросреды, выделяется среда прямого и косвенного воздействия .
Среда прямого воздействия включает факторы, непосредственно влияющие на хозяйственную деятельность предприятия. Это: • государство; поставщики (материальных и финансовых ресурсов); рынок труда (источник трудовых ресурсов); правовое пространство (законы, законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность в экономической среде); потребители; конкуренты; общественные структуры (экологические организации, профессиональные союзы и т.д.).
Среда косвенного воздействия включает факторы, которые не оказывают прямого и немедленного воздействия на деятельность субъекта хозяйствования производителя продукции. Их можно сгруппировать следующим образом: • ситуационные (отражающие экономическую ситуацию в стране, мире, особенности межгосударственных отношений и др.); • инновационные (формирующие потенциал для ускоренного развития субъекта хозяйствования, отрасли, страны и генерируемые научно-техническим прогрессом); • социокультурные (включающие комплекс жизненных ценностей, традиций и обычаев, принятых в стране); • политические (отражающие политику административных органов государства по отношению к хозяйствующим субъектам, устанавливающие стандарты на уровень безопасности продукции, по экологии и т.д.).
Внутренняя среда представляет собой систему взаимосвязей между подразделениями субъекта хозяйствования, позволяющих ему эффективно реализовать цели своей деятельности. Элементами внутренней среды являются: структура функциональных обязанностей; структура обмена услугами; информационная структура; ресурсно-технологическая структура; структура трудовых ресурсов; организационная культура, понимаемая как совокупность норм и правил, регулирующих взаимодействия между членами трудового коллектива и являющихся выражением их коллективных знаний и опыта.
3. Государственные и частные организации: их отличительные черты, преимущества и недостатки.
Государственные организации – это самостоятельно-хозяйствующий субъект, обладающий правом юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.
К государственным относятся организации, создаваемые органами государственного управления, которые уполномочены управлять государственным имуществом, имущество такой организации находится в полном хозяйственном ведении государства. Государственные организации – самостоятельные товаропроизводители и полноценные участники предпринимательской деятельности.
Организация несет ответственность по обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества. Прибыль распределяется органом управления или уполномоченным лицом собственника.
Частная организация – это организация, принадлежащая гражданину на правах собственности. Частная организация может создаваться гражданами РБ, иностранными лицами или лицами без гражданства. В таких организациях нет ограничений по существованию и размерам уставного фонда – это определяет собственник. Управлением частной организацией занимается собственник или уполномоченный им орган или лицо( совет, правление, наемный менеджер). Собственник оговаривает права руководителя предприятия для защиты своих интересов (ограничение операций с основными фондами, суммой сделок), собственник определяет размер дивидендов, он вправе контролировать деятельность организации.
Преимущества: полная самостоятельность и свобода в выборе партнеров, поставщиков и потребителей; высокая степень заинтересованности в результатах труда и т.д.
Недостатки: неограниченная ответственность по обязательствам; необходимость наличия первоначального капитала..
4. Коллективные организации: особенности их организации и функционирования, преимущества и недостатки. Акционерные общества: виды, порядок их функционирования, виды акций.
К коллективным (народным) предприятиям относятся такие хозяйствующие субъекты, в которых все имущество и получаемые ими доходы принадлежат трудовому коллективу. Коллективное предприятие может иметь различные организационные формы: фабрика, завод, производственное или иное объединение и т. п.
Основные отличительные признаки коллективного предприятия состоят в следующем: • собственниками предприятия являются только его работники; • все доходы предприятия поступают в распоряжение трудового коллектива и являются его собственностью; • каждый работник имеет персональный пай (лицевой счет), размер которого зависит от первоначального вклада, а также количества и качества труда работника; • предприятие работает на принципах полного коммерческого расчета и самоуправления.
Народное пpeдприятие может быть образовано путем выкупа трудовым коллективом имущества государственного хозяйствующего субъекта, преобразования государственных предприятий и объединений в коллективное предприятие в процессе разгосударствления, добровольного объединения имущества физических и (или) юридических лиц, безвозмездной передачи имущества государственных хозяйствующих субъектов в собственность трудовых коллективов. На практике возможны различные сочетания данных способов образования коллективных (народных) предприятий, однако в сложившейся экономической ситуации наиболее реальным и эффективным путем является выкуп имущества трудовым коллективом. Он возможен путем продажи акций своим работникам, объединения личных сбережений членов трудового коллектива, внесения арендной платы, взятия кредита в банке и т. п.
Коллективное народное предприятие может быть создано также путем безвозмездной передачи государственного имущества. Законодательство допускает безвозмездную передачу государственного имущества с согласия собственника во всех отраслях народного хозяйства.
Коллективное предприятие является юридическим лицом, отвечает за исполнение своих обязательств самостоятельно всем принадлежащим ему имуществом и может осуществлять производственно-хозяйственную и другую деятельность, не запрещенную законом, во всех сферах экономики. Государство сохраняет по отношению к нему лишь некоторые косвенные права контроля за деятельностью, тaкжe как и к другим предприятиям негосударственной формы собственности).
Высшим органом управления коллективным предприятием, независимо от того, каким способом оно было образовано, является общее собрание его членов, либо собрание представителей, а руководящим - совет и правление.
Преимущества коллективных предприятий: возрастающая производительная сила коллективного труда в духе творчества и состязательности, взаимной помощи; полная самостоятельность коллективного предприятия; персональный пай каждого работника формируется за счет его трудового вклада.
Недостатки коллективного предприятия: опасность группового эгоизма, стремление к увеличению текущего потребления в ущерб накоплению.
Акционерным обществом признается общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций.
Акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым акционернымобществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и свободную продажу их на условиях, устанавливаемых законодательством о ценных бумагах. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет в объеме, определяемом законодательством.
Акционерное общество, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, признается закрытым акционернымобществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
Учредители акционерного общества заключают между собой договор, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по созданию общества, размер уставного фонда общества, категории выпускаемых акций и порядок размещения, а также иные условия, предусмотренные законодательством об акционерных обществах. Договор о создании акционерного общества заключается в письменной форме. Учредители акционерного общества несут солидарную ответственность по обязательствам, возникшим до регистрации общества.
Учредительным документом акционерного общества является его устав, утвержденный учредителями. Уставный фонд акционерного общества (1500 евро – для закрытых акционерных обществ; 6250 евро – для открытых акционерных обществ) составляется из номинальной стоимости акций общества. Высшим органом управления в акционерном обществе является общее собрание его акционеров.
Акционерное общество вправе преобразоваться в общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, хозяйственное товарищество или в производственный кооператив, а также в унитарное предприятие в случае, когда в составе общества остался один участник.
Акция - ценная бумага, удостоверяющая право ее держателя (акционера): • на право участия в управлении делами акционерного общества; • на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов; • на часть имущества, оставшегося в случае ликвидации акционерного общества.
Акции могут выпускать именные акции и акции на предъявителя, простые и привилегированные акции. Они гарантируют их владельцам получение фиксированного дивиденда от номинальной стоимости акции и преимущественное право на получение ликвидационной квоты. В то же время держатель привилегированной акции теряет право на участие в управлении делами акционерного общества.
Понятие оборотных средств. Состав и классификация ОбС. Показатели, характеризующие эффективность использования ОбС.
Оборотные средства (оборотный капитал, оборотные активы) - это совокупность денежных средств, авансированных для создания и использования оборотных фондов и фондов обращения. Функция оборотных средств состоит в платежно-расчетном обслуживании кругооборота товарно-материальных ценностей на стадиях приобретения, производства и реализации.
По функциональному назначению: оборотные производственные фонды, фонды обращения.
По элементам: производственные запасы, незавершенное производство, полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов, готовая продукция (на складе, отгруженная, но еще не оплаченная), средства в расчетах (дебиторская задолженность), денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банках.
По принципу организации: нормируемые оборотные средства и ненормируемые оборотные средства.
По источникам финансирования: собственные оборотные средства и приравненные к ним оборотные средства, заемные средства, привлеченные средства.
Оборотные средства имеют следующий состав - Оборотные производственные фонды: производственные запасы, оборотные средства в производстве, сырье, материалы и покупные полуфабрикаты, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, вспомогательные материалы, расходы будущих периодов, топливо, тара, запчасти для ремонта, инструменты, приспособления и инвентарь.
Фонды обращения: готовая продукция, денежные средства (расчеты), готовая продукция на складе, денежные средства в кассе на счетах в банке, готовая продукция отгруженная, но неоплаченная, средства в расчетах (дебиторская задолженность).
Основные показатели эффективности использования ОбС: Оборачиваемость (время оборота Тоб.), Коэфф-т оборачиваемости (Ко), Коэфф-т загрузки ОбС (Кз), Коэф-т рентабельности ОбС (Кр). Тоб = средние остатки ОбС/ однодн. т/о (выручку, объем производства). Ко = т/о (выручка, объем производства) / средние остатки ОбС.
Улучшение использования оборотных средств может быть осуществлено за счет: • экономного и рационального использования материальных ресурсов; • оптимизации размеров производственных запасов и заделов незавершенного производства; • ускорения оборачиваемости оборотных средств.
Характеристика трудовых ресурсов, их классификация. Понятие рынка труда, виды рынка труда. Понятие безработицы, безработного. Виды безработицы.
Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека. В частности, в Республике Беларусь трудоспособным для мужчин считается возраст 16-60 лет, для женщин - 16-55 лет.
Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающиеся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве.
Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии.
Основные признаки классификации трудовых ресурсов: по характеру участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия (персонал неосновной деятельности). По характеру выполняемых функций (категориям): Рабочие, их них: рабочие основного производства (основных рабочих.); рабочие вспомогательного производства (вспомогательных рабочих). Служащие, из них: руководители; специалисты; прочие служащие.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и служащих.
Рабочие - это непосредственно занятые в процесс е создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другими работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе, группа «рабочие», в свою очередь делится на основных (производящих продукцию) И вспомогательных (обслуживающих технологический процесс) рабочих.
Служащие, в свою очередь, подразделяются на руководителей, специалистов и прочих служащих.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.
Специалисты - работники с высшим и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными знаниями, а также специальными знаниями и навыками, достаточными для осуществления профессиональной деятельности. Например, к ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Прочие служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
В экономической литературе нет единого определения рынка труда в силу неоднозначности данной категории.
Рынок труда определяют как механизм саморегуляции спроса и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Также рынок труда рассматривают как общественно-экономическую форму движения ресурсов (рабочей силы), соответствующую рыночной модели экономики. Существует определение рынка труда как совокупности экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спрос на рабочую силу). Исходя из подобной неоднозначности формулировок рынка труда, можно заключить, что он выполняет множество функций, в том числе и функцию источника трудовых ресурсов предприятия. С этих позиций для предприятия рынок труда выступает в качестве единой системы всех существующих на данный момент и могущих возникнуть в будущем отношений и взаимосвязей предприятия со своими фактическими и потенциальными сотрудниками.
Если структурировать рынок труда по его субъектам, то к основным его субъектам относятся: работодатели; наемные работники (обладатели рабочей силы); инфраструктурные звенья (например, центры и службы занятости, центры переобучения и т.д.); • общественные институты, выражающие интересы работодателей и работников (например, ассоциации предпринимателей, профсоюзы, забастовочные комитеты и т.д.).
Безработица– экономическая ситуация, при которой часть трудоспособного населения не находит себе применения на производстве.
Виды безработицы: вынужденная (простои из-за отсутствия сырья, забастовок);
Естественная (5-6%); скрытая (человек уволился, но не зарегистрировался на бирже труда); сезонная (внесезона нет работы); молодежная (нет опыта работы – не приглашают на работу).
Безработные – граждане, не имеющие работы, которые являются трудоспособными, находящиеся в трудоспособном возрасте, постоянно проживающие на территории РБ, зарегистрированные в службе занятости.
Формы и системы оплаты труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады. Оплата труда специалистов и служащих. Контрактная система оплаты труда. Основная и дополнительная заработная плата. Основные виды дополнительной заработной платы.
Формы оплаты труда- способ установления зависимости размера заработной платы работника от общественно необходимого затраченного им труда.
Выделяют 2-е формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Одним из требований к системам оплаты является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд.
Повременная форма оплаты труда – это оплата труда работников по
часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам за фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты труда имеет две основные разновидности (системы):
• простая повременная;
• повременно-премиальная.
Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
По простой повременной системе оплачивается труд рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.
До способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
• почасовую,
• поденную,
• помесячную.
Соответственно им различают часовые, дневные и месячные нормы оплаты труда (тарифные ставки).
Повременно-премиальная система - в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда работников по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ.
При сдельной форме труд оплачивается на основе сдельных расценок. Сдельная расценка - величина производная, она определяется расчетным путем.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, нормы оплаты труда (тарифных ставок, окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка:
• прямая сдельная;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-прогрессивная;
• косвенная сдельная;
• аккордная.
З/п делится на основную и дополнительную.
Основная заработная плата – ее определяет тарифная система (оклады, сдельная заработная плата).
Дополнительная заработная плата – является переменной величиной и определяется результативностью деятельности предприятия, коллектива и конкретного работника. Она включает премии, оплату сдельщикам за перевыполнение нормы выработки, доплаты за совмещение профессий и т.д. Она обеспечивает более непосредственную связь между оплатой труда каждого работника и конечным результатом деятельности предприятия.
Основная заработная плата занимает 60-70%, а дополнительная – 30-40% всего заработка работников.
Классификация затрат организации по элементам и статьям. Затраты основные и накладные, прямые и косвенные, переменные и постоянные, зависящие и независящие от объема производства.
1.) По характеру возникновения
Основные – это затраты связанные с производством продукции (затраты
на сырье, материалы, ЗП)
Накладные– это затраты связанные с управление и обслуживанием производства (ЗП управленческого персонала, затраты на ремонт)
2) По способу отнесения затрат на себестоимость
Прямые – это затраты которые могут быть непосредственно отнесены на определенный вид продукции (сырье, материалы, ЗП и т.д)
Косвенные– это цеховые расходы связанные с деятельностью данного цеха, общезаводские расходы связанные с управление производства, коммерческие расходы (затраты по управлению и обслуживанию цеха, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, рекламу и т.д)
3)По характеру связи с производством
Условно – постоянные – это затраты независящие или частично зависящие от объема производства. Они устанавливаются на весь объем продукции и независят от количества выпуска продукции. (расходы управленческие, затраты на аренду и т.д)
Условно – переменные – это затраты непосредственно зависящие от объема выпуска продукции и увеличиваются при росте объема производства в натуральном выражении. (затраты на сырье материалы, ЗП)
Понятие цены. Политика ценообразования в РБ. Классификация цен, принятая в РБ.
В соответствии с Законом о ценообразовании: «цена - это денежная оценка стоимости единицы товара».
Основными функциями цены являются: • учетная - показывает, сколько затрачено труда, сырья, материалов, комплектующих изделий на изготовление продукции; • стимулирующая - поощряет или сдерживает производство и потребление различных товаров; • распределительная - меняет цены под воздействием рыночных факторов; • балансирующая - устанавливает рыночное равновесие между спросом и предложением, между потребителем и производством; • функция цены как средства рационального размещения производства позволяет осуществлять перелив капиталов в производства с более высокой нормой прибыли; • информационная - предоставляет информацию для принятия производственных решений.
Основные виды цен. По степени и способу регулирования цены подразделяются на: жестко фиксированные (назначаемые или твердые); регулируемые (изменяемые); договорные (контрактные); свободные (рыночные). Жестко фиксированные (назначаемые или твердые) - устанавливаются субъектом ценообразования в твердовыраженной денежной величине. Регулируемые (изменяемые) - устанавливаются соответствующими государственными органами, осуществляющими регулирование ценообразования, или определяются субъектом ценообразования (юридическим лицом, предпринимателем) с учетом установленных этими органами определенных ограничений. При этом регулируемая цена может иметь фиксированную или предельную величину. Договорные (контрактные) - определяются предварительным согласованием между продавцом и покупателем. Свободные (рыночные) - освобождены от непосредственного вмешательства государственных органов, формируются под воздействием конъюнктуры рынка, законов спроса и предложения.
В зависимости от обслуживаемого оборота различают: отпускную цену предприятия, оптовую и розничную цены. Отпускная цена предприятия - это цена, по которой предприятия реализуют продукцию оптово-сбытовым базам, розничным торговым организациям и другим потребителям. Она включает в себя издержки производства и реализации, прибыль, НДС, акцизы, косвенные сборы и отчисления. Оптовая цена - это цена, по которой оптово-сбытовые организации реализуют продукцию розничным организациям и иным потребителям. Она состоит из отпускной цены предприятия и оптовых надбавок оптовой организации, размер которых ограничен 20% от отпускной цены, сформированной предприятием-изготовителем или импортером. Розничная цена - цена, по которой розничные торговые организации реализуют продукцию населению и организациям. Она состоит из оптовой цены и торговой (розничной) надбавки розничных торговых организаций, размер которых ограничен 30% от отпускной цены, сформированной предприятием-изготовителем или импортером; она исчисляется с учетом оптовой надбавки (включает в себя оптовую надбавку).
В зависимости от включения в цену расходов по транспортировке продукции в мировой практике различают цены: франко-станция отправления и назначения, ДАФ, СИФ, ФОБ, ФАС, КАФ. Цена франко-станция отправления - расходы по транспортировке товара и погрузке его в вагоны или на борт судна несет продавец. Цена франко-станция назначения включает расходы по транспортировке груза до станции потребителя. Последний несет расходы только по выгрузке товара из вагонов или судов и транспортировке груза на свой склад. Цена ДАФ - продавец поставляет товар до границы. Цена СИФ - все расходы по перевозке груза, оплате таможенных сборов и страхованию несет продавец. Цена ФОБ - продавец несет расходы по доставке и погрузке товара на борт судна. Цена ФАС включает только расходы по доставке груза до причала. Цена КАФ включает все расходы по транспортировке груза, но не включает расходы по его страхованию.
Основные функции государства в области регулирования ценообразования можно свести к следующим: создание и обеспечение правовой базы, способствующей эффективному функционированию рыночной экономики; контроль над монополиями и их ограничение; поддержка незащищенных слоев населения путем установления пособий, модификации цен, налогообложением и т.д.; корректирование распределения ресурсов с целью улучшения структуры национального продукта; стимулирование экономического роста, контроль за уровнем занятости и инфляции.
К важнейшим направлениям ценовой политики Республики Беларусь можно отнести: политику свободных цен; регулирование цен на социально значимые товары и услуги, продукцию предприятий-монополистов, базовых отраслей; защиту собственных товаропроизводителей; сближение ценовой политики Беларуси с ценовой политикой России; переход к закупкам продукции для государственных нужд по ценам, устанавливаемым на основе открытых тендеров и др.
Понятие рентабельности. Виды рентабельности и методика ее определения. Выявление и количественная оценка факторов, влияющих на изменение рентабельности. Условия максимизации прибыли.
Рентабельность (от нем - доходный) в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность предприятия или предпринимательской деятельности. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего чистой) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.
Основные показатели рентабельности:
Рентабельность отдельных видов продукции: (Прибыль на единицу продукции /Себестоимость единицы продукции) *100%;
Рентабельность всей товарной продукции: (Прибыль в расчете на товарный выпуск /Себестоимость товарной продукции) *100%;
Рентабельность производства: (Чистая прибыль / Сумма основных производственных фондов и материальных оборотных средств) *100% - характеризует прибыльность различных видов продукции, всей товарной продукции и доходность производства.
Рентабельность реализации (продаж): (Прибыль от реализации продукции / Выручка от реализации) *100% - характеризует процент прибыли, получаемой предприятием с каждого рубля реализации.
Рентабельность активов (капитала): (Прибыль / Совокупные активы) *100% - хар-ет отдачу, которая приходится на рубль среднегодовой стоимости соответствующих активов.
Рентабельность внеоборотных активов: (Прибыль / Внеоборотные активы) *100%;
Рентабельность собственного капитала: (Чистая прибыль / Среднегодовая стоимость собственных средств) *100% -хар-ет прибыль, которая приходится на рубль собственного капитала, равного величине активов за минусом долговых обязательств.
Содержание и задачи планирования в орг-ции. Виды и принципы Пл. Методы Пл.
Планирование представляет собой процесс научной разработки и претворения в жизнь комплекса мероприятий, определяющих направления и темпы развития производства, обеспечивающих его соответствие потребностям рынка, и на основе этого увеличение объема продаж и прибыли предприятия.
Задачи планирования: • выявление направлений развития потребительского спроса на продукцию, выпускаемую предприятием; • увеличение объема продаж продукции предприятия, прибыли и рентабельности производства; • повышение конкурентоспособности продукции за счет улучшения ее качества, освоения новых видов изделий, услуг и снижения цен на них; • снижение издержек на основе улучшения использования производственных ресурсов предприятия; • создание новых рабочих мест для обеспечения социальной стабильности в стране.
Принципы: Принцип пео6ходимости планирования предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого вида трудовой деятельности. Принцип непрерывности заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу. Принцип единства предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия. Принцип гибкости предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей. Принцип точности определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы. Принцип относительности основывается на необходимости выбора лучшего варианта из нескольких возможных на всех этапах планирования. Принцип участия, каждый член трудового коллектива становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемых функций. Принцип эффективности требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.
Реализация принципов планирования осуществляется посредством использования разнообразных методов. Основными из них являются: балансовый, нормативный, системно-аналитический, сетевой, программно-целевые, экономико-математические, инженерно-экономические и т.п. Нормативный метод основан на использовании норм и нормативов живого и овеществленного труда для определения переменных величин. Сетевой метод. Графические методы (точка безубыточности предприятия). Программно-целевой метод применяется при разработке сложных проектов, где участвуют много исполнителей. Экономико-математические модели в планировании применяются в различных модификациях. Их смысл состоит в том, что составляется модель из ряда показателей и коэффициентов. Находится переменная планируемая величина (у) как зависимая от других факторов.
Виды планирования: выделять два основных вида планирования: технико - экономическое и оператвно-производственное.
Оперативное планирование представляет собой выбор средств для решения задач, которые определены вышестоящим руководством, а также являются традиционными для предприятия (распределение продукции по объему, номенклатуре, срокам и др.). Такое планирование обычно является краткосрочным.
Тактическое планирование предполагает обоснование задач и средств, необходимых для достижения стратегических целей (например, завоевание лидирующего положения на рынке и т.д.). Тактическое планирование может охватывать краткосрочный и среднесрочный периоды.
Стратегическое планирование ориентировано на разработку общей стратегии предприятия и установление его основных целей, управление стратегически важными факторами деятельности, определение маркетинговой стратегии на рынке отдельных товаров, выявление стратегических перспектив финансирования капиталовложений и т.д. Продолжительность планового периода, который охватывает стратегическое планирование, составляет, как правило, 10-15 лет.
Централизованное (директивное) планирование предусматривает установление вышестоящим органом управления подчиненному предприятию плановых показателей натуральных объемов производства продукции, номенклатуры и сроков поставки товаров и др.
Краткосрочное планирование осуществляется на период от 1 до 3 лет. Среднесрочное планирование охватывает промежуток от 3 до 5 лет и конкретизирует ориентиры, определенные долгосрочным планом. Долгосрочное планирование (5 - 10 лет) создает основы для экономического обоснования развития субъекта хозяйствования на определенный период, и его результатом являются планы предприятия по различным видам его деятельности (производство, реализация, затраты, финансы и т.п.).
Понятие о бизнес-плане. Порядок разработки б-п. Характеристика основных разделов б-п.
Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации или создания нового предприятия.
Бизнес-планы оформляются в виде текстового, табличного и графического материала. В состав бизнес-плана входят: титульный лист, содержание, текст основных разделов бизнес-плана, приложения.
Этапы разработки бизнес-плана: Сбор и анализ информации, формирование стратегии маркетинга, анализ альтернативных вариантов проектных решений; Формирование инвестиционной программы (расчет единовременных затрат и доходов); Расчет и анализ показателей эффективности проектного предложения.
На титульном листе указываются названия инвестиционного проекта, предприятия-инициатора проекта, организации-разработчика бизнес-плана, утверждающая подпись руководителя предприятия и организации-разработчика, заверенные печатью, требования конфиденциальности документа.
В содержании указываются названия основных разделов и подразделов бизнес-плана, его приложений, а также даются ссылки на страницы.
Бизнес-план должен давать полное представление обо всех аспектах проекта и состоять из текста следующих основных разделов:
Резюме отражает основную идею проекта и обобщает основные выводы и результаты по разделам бизнес-плана. Его задача заключается в том, чтобы в сжатой доступной форме изложить суть бизнес-плана. Объем резюме - 4-7 страниц.
В разделе «Характеристика предприятия и стратегия его развития» дается описание отрасли и характеристика предприятия, его роль и место в отрасли и национальной экономике в целом. Отражается история развития предприятия, слабые и сильные стороны производственно-хозяйственной деятельности, дается характеристика имеющимся производственным ресурсам, выпускаемой продукции и т.д. Формулируются цели и задачи проекта, обосновываются мероприятия по их достижению, источники финансирования.
В разделе «Описание продукции (услуги) представляется информация о продукции, которую будет производить предприятие (область применения, основные характеристики, соответствие стандартам качества и т.д.).
В разделе «Анализ рынков сбыта. Стратегия маркетинга» излагаются ключевые моменты обоснования объемов продаж продукции, основанные на анализе рынков сбыта и выработке стратегии маркетинга. Даются общая характеристика выбранных рынков и динамика их развития, приводятся основные требования потребителей к продукции, оценивается технологическое и финансовое состояние конкурирующих предприятий. Отражается стратегия сбыта, обосновываются цены, политика по послепродажному обслуживанию, затраты на маркетинг и рекламу и др.
Раздел «Производственный план» предусматривает расчет программы производства и реализации продукции, необходимых производственных мощностей, издержек производства и реализации продукции, определение источников материально-технического обеспечения.
В разделе «Организационный план» в соответствии с основными этапами реализации проекта дается комплексное обоснование организационных мер и мероприятий. Центральное место отводится обоснованию организационно-штатной структуры предприятия и выбору рациональной системы управления производством, персоналом, снабжением, сбытом и предприятием в целом.
Раздел «План реализации проекта» представляет собой календарный график реализации проекта, в котором согласуются во времени предусмотренные мероприятия, начиная от принятия инвестиционного решения и подготовительных работ до промышленного производства и погашения задолженности перед заемщиками.
В разделе «Инвестиционный план» производится расчет инвестиционных издержек, определяемых как сумма основного капитала и чистого оборотного капитала. Определяются источники финансирования проекта (собственные, заемные, прямые инвестиции и т.д.).
В разделе «Прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности» рассчитываются чистая прибыль от реализации проекта; поток денежных средств; составляется проектно-балансовая ведомость, учитывающая стоимость основных фондов и текущих активов, собственного капитала, долгосрочных и краткосрочных обязательств.
В разделе «Показатели эффективности проекта» приводится расчет основных оценочных показателей: чистого дисконтированного дохода, индекса доходности, внутренней нормы доходности, срока окупаемости и т.д.
В разделе «Юридический план» описывается организационно-правовая форма будущего предприятия, уточняются основные юридические аспекты будущей деятельности предприятия, особенности внешнеэкономической деятельности.
В разделе «Информация о разработчиках бизнес-плана» дается общее описание и характеристика привлеченных к разработке бизнес-плана организаций.