Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.
Формы и системы оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Различают следующие формы и системы оплаты труда: Повременная заработная плата: простая повременная (почасовая, поденная (посменная); понедельная; помесячная); повременно - премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная. Сдельная заработная плата: прямая сдельная; косвенно-сдельная сдельно-премиальная; аккордно-сдельная; сдельно-прогрессивная; индивидуальная; коллективная (бригадная) сдельная. Бестарифная (контрактная)
Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Повременная форма труда преимущественно используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: простая повременная; повременно-премиальная; измерения дневной выработки; двух или нескольких ставок заработной платы; штатно-окладная.
При простой повременной системе заработок работнику определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
При почасовой оплате заработная плата работника (3Пч) определяется по формуле:
ЗПч = ТС1 * Т * Кт, где ТС1 - тарифная ставка первого разряда, ден. ед.; Т - количество отработанных часов за месяц, ч; Кт - тарифный коэффициент соответствующего разряда.
При поденной (посменной) оплате труда (3Пд) заработная плата работника находится по формуле: 3Пд=ТСд * n, где ТСд - дневная (сменная) тарифная ставка, ден. ед.; n - количество отработанных дней (смен) за месяц, дней (смен).
При повременно-премиальной системе оплаты работнику дополнительно выплачивается премия, и заработная плата (3Ппп) определяется по формуле: ЗПпп = ЗПч(д) * (1+ (П / 100)), где П - процент премии, %.
При системе измерения дневной выработки размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.
При системе двух (или нескольких) ставок заработной платы устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. 3ависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки. Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, косвенно-сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную
При прямой сдельной системе оплаты используются расценки за единицу про изведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. При косвенно-сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. При сдельно-премиальной системе оплаты (3Псд.прем) рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным. При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.
Бестарифная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора - контракта. Контракт- это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Характерными особенностями контракта являются: заключение только в письменной форме; наличие срока действия. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет. Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.