Розрахунок фонду заробітної плати фахівців

При плануванні дизайн ергономічного проектування необхідно врахувати витрати робочого часу на виконання основних етапів роботи, що включають планування й аналіз вимог (предметної області), розрахунки, проектування, розробка модулів, дизайн ергономічне оцінювання.

На рисунку рисунку 3.1 наведений укрупнений алгоритм розробки ДП (Дизайн Проектування).

 

 

Вивчення й аналіз предметної області

Планування ДП

 

 

Дизайн оцінювання

 

Рисунок 3.1 – Укрупнений алгоритм ДП

 

До супровідних робіт відноситься виготовлення фотографічної роботи, оформлення заявки на промисловий зразок.

Якщо ДП передує науково–дослідна робота, то у загальну трудомісткість ДП включається трудомісткість виконання дослідних робіт.

Основними видами ДП є створення:

- промислові вироби;

- об’єктів графічного дизайну;

- пакування;

- об’єкти дизайну середовища.

На підставі алгоритму визначаємо етапи роботи, необхідні при проектуванні, визначаємо їх трудомісткість та тривалість виконання.

Результати заносимо до таблиці 3.1

Таблиця 3.1 – Характеристика робіт дизайн ергономічного проектування

 

Найменування робіт	Трудомісткість	Виконавці	Тривалість розробки, днів
Чол.- днів	% до підсумку	Спеціальність	Кількість чоловік
1 Вивчення й аналіз заданої області		12,5	Дизайнер, консультант
2 Планування ДП		15,5	Дизайнер, консультант
3 Розрахунки віртості		8.7	Дизайнер консультант
4 Розробка проекту
4.1 Проектування проекту		29,6	Дизайнер
4.2 Розробка модулів		10,5	Дизайнер
4.3 Компановка (супровідні роботи)		4,1	Дизайнер
5 Дизайн оцінювання (експертування)		19,1	Консультант, референт
Разом

 

В наведеній таблиці 3.1 загальний підрахунок показує, що трудомісткість складає 100 відсотків. Загальна кількість днів на виконання дизайн-проекту складає 39 днів, з яких 20 днів працював дизайнер, 15 днів консультант та всього 4 дні було у референта.

 

3.1.1 Визначення витрат на дизайн ергономічне проектування. Розрахунок фонду оплати праці фахівців

Витрати по цій статті складаються з планового фонду оплати праці всіх категорій фахівців, зайнятих у дизайн ергономічному проектуванн.і

Фонд оплати плати фахівців (ФОП) розраховується за формулою, грн.:

 

ФОП = ФЗП _осн + ФЗП _дод (1)

ФОП_диз.= ФЗП _{осн.диз.} + ФЗП _{дод.диз}

ФОП_диз.= 2000 + 800 = 2800

 

де ФЗП _осн.; ФЗП _дод. – фонд оплати праці фахівців основний та додатковий, грн.

Фонд оплати праці основний розраховується за формулою, грн.:

 

ФЗП_{осн. тар.}= ЗП _ден. * Д _{розробки} (2)

ФЗП_{осн. тар.диз.} = ЗП _{ден.диз.} * Д _{розробки диз.}

ФЗП_{осн. тар.диз.} = 100 * 20 = 2000

 

де ЗП _ден. – денна заробітна плата фахівців, грн.;

Д _{розробки} – тривалість ДП, днів

Денна заробітна плата фахівців розраховується за формулою, грн.:

 

ЗП_денна = О / Д _{роб. дн.} (3)

ЗП_{денна диз.} = О_диз. / Д _{роб. дн.диз.}

ЗП_{денна диз.} = 2000 / 20 = 100

 

де О – посадовий оклад фахівців, грн.;

Д _{роб. дн} – кількість робочих днів в місяці ( в місяці може бути від 20 робочих днів або 23 в залежності від календарної тривалості місяця)

Якщо місяць має 28 календарних днів, то кількість робочих днів складає:

 

Д _роб.дн. = Д _кал – Д _вих. (4)

 

де Д _вих. дорівнює 8 днів на місяць;

Д _кал. дорівнює 28 днів.

 

Д_{роб. дн} = 28 – 8 = 20

 

Основна заробітна плата за тарифом дизайнера (ЗП _{осн. диз} ) розраховується за формулою, грн.:

 

ЗП _{осн. диз} = ЗП _денна * Т _проект (5)

ЗП _{осн. диз.}= 100 *20=2000

 

Основна заробітна плата за тарифом консультанта ( ЗП _{осн. конс} ) розраховується за формулою, грн.:

 

ЗП _{осн. конс} = ЗП _денна * Т _проект (6)

ЗП _{осн. конс} = 115*15=1725

 

Основна заробітна плата за тарифом референта ( ЗП _{осн. реф} ) розраховується за формулою, грн.:

 

ЗП _{осн. реф} = ЗП _{денна реф..} * Т _проект (7)

ЗП _{осн. реф.} = 125*4=500

 

3.1.2 Розрахунок додаткового фонду оплати праці фахівців

Додатковий фонд оплати праці (ЗП _дод фахівців ) розраховується як частка від основного фонду заробітної плати за формулою, грн.:

 

ЗП _дод = ЗП _осн * К _дод (8)

ЗП _{дод. диз.} = 2000*0,40=800

ЗП _{дод. кон.} = 1725*0,27=465,8

ЗП _{дод. реф.} = 500*0,33=165

 

де К_дод – коефіцієнт додаткової заробітної плати, відсотки.

 

Розрахунки зводяться до таблиці 3.2

Таблиця 3. 2 – Розрахунок основної та додаткової заробітної плати фахівців

Посада фахівця	Чисель- ність фахівців чол.	Місячний оклад фахівців, грн.	Трива- лість ДП, днів	Фонд оплати праці основний, грн.	Фонд оплати праці додатковий, грн.	Фонд оплати праці, грн.
Дизайнер
Консуль-тант					465,8	2190,8
Референт
Разом			-		1430,8	5652,8

 

В таблиці 3.2 я підрахувала основну та додаткову заробітну платню фахівців. Сума дизайнера складає 2800 грн., консультант отримує 2190,8 грн., а референт отримує 665 грн. Разом вони отримують 5652,8грн.

 

3.1.3 Відрахування єдиного соціального внеску

Ці відрахування визначають у відсотковому співвідношенні від суми основної і додаткової заробітної плати.

Відрахування єдиного соціального внеску розраховується за формулою,грн.:

 

Відр._{соц. внесок.} = (ЗП _осн. + ЗП _дод.) * К_відр. (9)

Відр._{соц. внесок.} = (4225+1430,8)*0,382=2160,5

 

де К_відр - коефіцієнт відрахувань єдиного соціального внеску; 0,382.