Организационный менеджмент

 

В основе организационного менеджмента лежит концепция, согласно которой каждый элемент организации отображается как самостоятельный объект с индивидуальными признаками.

Система управления персоналом призвана отображать иерархию и организационные взаимосвязи между сотрудниками. Она позволяет собирать и обрабатывать данные и управлять ими.

Структура предприятия подразделяется на организационные структуры на основе организационного плана и на административные структуры на основе структур предприятия и персонала.

При ведении организационной структуры персонала существуют два случая:

• когда структура персонала интегрированас компонентом системы HR «Планирование и профессиональный рост персонала»;
• и когда структура персонала не интегрированас компонентом системы HR «Планирование и профессиональный рост персонала».

Если структура персонала используется отдельно от компонента «Профессиональный рост персонала» (PD), то нет ссылки между таблицами администрирования персонала (PA) и (PD).