Организационная структура определяет иерархические связи, существующие между различными организационными единицами на предприятии. Организационная структура формируется путем создания и ведения организационных единиц с последующим установлением связей между ними.
Как уже ранее было сказано, каждый объект должен быть соединен с другим объектом. Дополнительно можно создать прочие признаки объектов, чтобы таким образом:
С помощью организационной модели можно получить представление об организации в прошлом, настоящем и будущем, так как все данные создаются с начальной и конечной датой.
Существует возможность вести любое количество организаций структуры, которые отличаются между собой вариантами плана. (Например: актуальный (действующий) план, альтернативный план (для планирования) и т.д.)