Рынок труда.

 

Рынок труда – это вся совокупность отношений по поводу формирования спроса на рабочую силу и ее предложения, реализуемых через действующую систему воспроизводства, перераспределения и трудоустройства работников.

Рыночные отношения в сфере труда, если брать классическую модель, базируются на ряде основополагающих принципов:

1) личная и экономическая свобода работника, который может выбирать между занятостью и не занятостью в производстве, той или иной профессией или родом деятельности, учитывая свои возможности и общественные потребности;

2) право владельца средств производства самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве рабочей силы;

3) главным регулятором отношений между продавцом и покупателем рабочей силы выступает заработная плата, уровень которой определяется по соглашению сторон.

Для рынка совершенной конкуренции характерно:

1) наличие многочисленных обученных работников нужной квалификации;

2) наличие большого числа предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;

3) ни одно предприятие и работник не оказывают сильного влияния на рынок труда.

Обычно на рынке труда существует несовершенная конкуренция, которая возникает по следующим причинам:

1) профсоюзы;

2) система коллективных договоров;

3) государственное воздействие на рынок труда (установление минимальной ставки З/П, выплата пенсий, компенсаций, пособий).

Существует три способа воздействия профсоюзов на рынок труда:

1) ограничение предложения труда (ограничение продолжительности рабочего дня, запрещение сверхурочной работы, ограничение приема на работу иностранных граждан);

2) прямое повышение ставок оплаты труда;

3) увеличение спроса на труд.

Труд приносит доход, который называется заработной платой. Она выступает как вознаграждение за труд. Различают номинальную (сумма денег, которую работник получает за свой труд) и реальную заработную плату (измеряется количеством товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату).

Реальная З/П = (номинальная З/П – налоги)/цены.

Заработная плата может быть:

- повременной – мерой является оплата одного часа;

- сдельной – находится в зависимости от количества произведенной продукции.

На уровень и динамику заработной платы кроме конъюнктуры рынка оказывают большое влияние состояние экономики и национальных ресурсов.

Спрос на труд зависит от двух показателей:

- заработная плата;

- стоимость предельного продукта (дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительного работника).

Связь между спросом и заработной платой обратная и отображается кривой спроса на труд.

Особенностью предложения труда является то, что работник сам определяет, сколько времени работать, а сколько отдыхать.

T = 24 = l+h, где

l – рабочее время,

h – свободное время.

Тогда доход работника I = Wl = WT ­ Wh, где W – ставка З/П.

Дилемма «работа – досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода».

Увеличение З/П стимулирует работника к труду лишь до определенного момента, свободное время приносится в жертву высоким заработкам. По достижении определенного материального положения работник приостанавливает предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при увеличении З/П.

Происходит снижение приоритета «эффекта дохода» и проявляется «эффект замещения».

Предложение труда так же зависит от заработной платы, но эта зависимость прямая. Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает и наоборот. На предложение труда влияет так же численность трудоспособного населения страны, уровень квалификации, продолжительность рабочего дня и др.

Пересечение кривых спроса и предложения труда дает равновесный уровень заработной платы. При этом в стране устанавливается полная занятость.

Занятость – показатель, характеризующий, какая часть населения обеспечена работой. Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет работы, образует группу безработных.