Кадры – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. Трудовые рес-сы предприятия – потенциальная рабочая сила, персонал – весь личный состав работающих по найму , постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), квалифицированный состав работников предприятия. Трудовые рес-сы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования кот. во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые рес-сы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от др. видов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных условий и потребовать изменения условий труда и уволиться по собственному желанию.
27. Организация труда на предприятии. Нормирование труда.
Режим труда и отдыха – установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, мес и года в целях обеспечение наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха.
Время работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом и номами действующего законодательства.
Время отдыха включает такие составляющие, как перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска.
Внутрисменный режим труда и отдыха включает в себя перерывы на обед и кратковременные перерывы на отдых.
Рациональные суточные режимы труда и отдыха обеспечиваются соответствующими графиками сменности. Недельный режим труда и отдыха учитывает время работы в течение недели и выходные дни.
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
28. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ.
Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на ед. произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях производительность труда является объектом переговоров и заключения соответствующих договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости: В = V произведенной продукции / среднесписочная численность работающих Тр = время, затраченное на производство всей продукции / среднесписочная численность работающих Выработка продукции определяется в натуральном выражении (тоннах, метрах, может быть выражена в условно-натуральных показателях), стоимостном (по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции) и нормировании рабочего времени (в нормо-часах). Трудоемкость делиться на технологическую (затраты основных рабочих), производственную(затраты основных и вспомогательных рабочих), полную(затраты всех категорий промышленно-производительного персонала), трудоемкость обслуживания (затраты вспомогательных рабочих) и управления производством (затраты труда служащих).