Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В основу организации оплаты труда предприятия положены следующие основные принципы: 1. осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; 2. дифференциация з/п в зависимости от квалификации, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3. систематическое повышение реальной з/п (превышение темпов роста номинальной з/п над темпами инфляции) 4. превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/п. Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих основных элементов: Формирование фонда оплаты труда представляет собой источник ср-в, предназначенных для выплат з/п и соц. Выплат. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты. Установление тарифной системы позволяет соизмерить разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения. Выбор наиболее рациональных форм и систем з/п – повременная и сдельная. Повременная – з/п начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (простая и премиальная). Сдельная – начисляется по заранее установленным расценкам за каждую ед. выполненной работы или изготовленной продукции (прямая и премиальная).