Заработная платаявляется формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную, и стимулирующую функции. Обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалование». Под заработной платой обычно понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованием - умственного. К вознаграждениям также относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли предприятия и др.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в области связей с общественностью и др.
В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
- обеспечение социальной защищенности работников в организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий;
- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством.