Нормирование труда на предприятии - Лекция, раздел Промышленность, Лекция 1: Введение в курс "Экономика организаций предприятий" Нормирование Труда-Одно Из Важнейших Направлений Организации...
Нормирование труда-одно из важнейших направлений организации труда, заключающееся в установлении меры затрат труда на изготовление единицы продукции.
Различают:
1. Нормы времени;
2. Нормы выработки;
3. Нормы обслуживания;
4. Нормы численности.
Нормы времени – это затраты времени на производство единицы продукции или на выполнение какой-либо технологической операции. Нормы времени складываются из следующих элементов:
ü основное время (время непосредственной обработки изделия);
ü вспомогательное время (время, затрачиваемое на совершение действий, необходимых для выполнения основной работы);
ü время обслуживания рабочего места (подготовительно-заключительное время);
ü время на отдых;
ü время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией.
Первые два элемента в сумме образуют оперативное время.
Норма выработки – это количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени.
Норма обслуживания– количество обслуживаемых объектов (оборудование, производственные площади), подлежащих обслуживанию одним работником.
Норма численности – максимально допустимая численность работников, необходимая для выполнения установленного объема работ.
Различают опытно-статистические и аналитические методы нормирования труда. Опытно-статистический лишь фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода. Аналитический метод наиболее прогрессивный, т.к. предусматривает проведение таких операций, как:
ü исследование трудового процесса, расчленённого на составные элементы.
ü изучение факторов, влияющих на затраты труда.
ü разработка мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;
ü расчет времени на выполнение работ и т.д.
В целом нормирование труда на предприятии должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.
1.5. Оплата труда на предприятии
В соответствии с КЗОТ, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещено какое-то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, национальности.
Практика выработала ряд принципов, на которых базируется оплата труда:
ü оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация);
ü за равный труд должна быть равная оплата;
ü за более производительный труд должна быть более высокая оплата;
ü оплата труда должна зависеть от условий его выполнения. Условия выполнения работ дифференцируются следующим образом: нормальные, горячие, напряженные, вредные и опасные.
Различают две формы оплаты труда:
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
2. Сдельная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленной продукции.
В свою очередь повременная форма оплаты труда включает в себя две системы:
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда основанием для расчета оплаты труда является сдельная расценка.
Сдельная расценка – это размер оплаты труда за единицу качественно изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда может быть:
- простая (прямая индивидуальная);
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- коллективная (бригадная) сдельщина
- аккордная система.
В условиях рынка подходы к оплате труда принципиально меняются: оплачиваются не затраты труда, а результаты, прибыль становится основным критерием оценки количества и качества труда работников, источником личных доходов работников предприятий всех организационно-правовых форм. Широкое распространение получают бестарифные системы оплаты труда, система «плавающих окладов», системы участия в прибылях, система индивидуализации заработной платы, основанная на оценке заслуг работника и некоторые другие. Но в основе их лежат рассмотренные нами основные формы и системы оплаты труда.
Система оплаты труда должны быть гибкой, стимулирующей повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. При этом рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда и эффективности производства. Гибкость системы оплаты состоит в том, что определённая часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия и, если рабочий допустил ошибку, он должен за неё расплатиться.
Лекция Введение в курс quot Экономика организаций предприятий quot Объект предмет структура... Лекция Предприятие и предпринимательство в рыночной... Основные понятия о предприятии Организационно правовые и организационно экономические формы...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Нормирование труда на предприятии
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Объект, предмет, структура курса
Экономика– это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей. Поэтому экономика
Капитал и имущество предприятий.
Капитал(от лат. Capitalis - главная сумма, главное имущество). В экономической теории нет понятия, которое использовалось бы столь часто и одновременно столь неоднозначно. Однако все исследо
Сущность и виды предпринимательства
В статье 2 ГК РФ понятие «Предпринимательская деятельность» трактуется следующим образом: предпринимательской является «самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на си
Производственная и организационная структура предприятия
Расчленение предприятия на производственные подразделения (цеха, участки, службы), принципы их построения, взаимной связи и размещения принято называть производственной структурой предприятия.
Организация производственного процесса
Организацию производственного процесса можно рассматривать в двух аспектах:
1) как науку;
2) как практику.
Организация производства – старейшая наука в области производст
Типы и методы организации производства
Тип производства – это классификационная категория производства, выделяемая по признакам широты номенклатуры, стабильности объёма выпуска продукции и специализации рабочих мест.
Раз
Организация труда на предприятии
Для того чтобы труд был высокоорганизованным необходимо его рационально организовывать. В понятие организации труда включается множество элементов:
1. Рациональное разделение и кооперация
Основные фонды и их оценка
Основные фонды - это часть национального богатства страны, определяющая технический уровень производства. Основные фонды представляют собой совокупность потребительных стоимостей прои
Амортизация основных производственных фондов
Амортизация представляет собой механизм переноса части стоимости основных производственных фондов (ОПФ) на готовый продукт и восполнение понесённых затрат на их приобретение за определенный,
Показатели использования основных фондов
Существуют обобщающие и частные (специальные) показатели использования основных фондов. К первой группе можно отнести:
1). Фондоотдача – Фо
Экономический смысл: данный
Износ и воспроизводство основных фондов
Различают физический и моральный износ.
Физический износ – механическое изнашивание основных фондов, в результате которого происходит постоянная утрата ими части первоначальной стои
Оборотные средства и их структура
Денежные средства, обслуживающие производственный процесс и реализацию продукции, называются оборотными средствами. Оборотные средства - есть совокупность капитала, вложенного в оборотные фо
Качество продукции и его оценка
Качество – категория экономическая, социальная, политическая и историческая. Категория «качество» впервые была подвергнута анализу Аристотелем в III в. д.н.э. Большой энциклопедический слова
Конкурентоспособность продукции на рынке
Конкурентоспособность выпускаемой продукции характеризуется степенью удовлетворения конкретной потребности по сравнению с лучшей аналогичной на данном рынке. Анализ конкурентоспособности продукции
Стандарты и сертификация продукции
Стандартизация опирается на государственную систему гос. стандартов, это деятельность по установлению норм, правил, характеристик в целях обеспечения безопасности продукции, её взаимозаменяемости.
Система управления качеством продукции
Управление качеством – действия, осуществляемые при создании продукции в целях установления, обеспечения и поддержания необходимого уровня качества. В связи со сложностью понятия «качество» им зани
Инновации и инновационная политика предприятия
Термин "инновация" появился в отечественной экономике в связи с переходом к рынку. До этого существовало понятие "внедрение достижений НТП".
Качественное соверше
Инжиниринг и реинжиниринг на предприятии
Термин "инжиниринг" (от лат. "изобретательность"). Основной перечень инжиниринговых услуг:
1) маркетинговые исследования целесообразности проекта;
2) из
Методы оценки инвестиционных проектов
Инвестиционные решения принимаются в условиях, когда существует несколько альтернативных проектов и необходимо выбрать наиболее эффективный их них.
Наиболее эффективными считаются проекты:
Лекция 8. Стратегия деятельности организации
1. Экономическая стратегия фирмы: типы, факторы выбора
Эффективность деятельности предприятия, его положение на рынке принципиально зависит от выбранной экономической стра
Маркетинговая стратегия и товарная политика фирмы
Термин «маркетинг» (от англ. Market- рынок) означает деятельность в сфере рынка сбыта.
Маркетинг - есть система организации деятельности организации по разработке, производству и сб
Теория оптимального объема выпуска продукции
Для определения оптимальной производственной программы применяются методы линейного программирования с использованием компьютерной техники. Например, существует программа Profit, разработанная д.э.
Лекция 9. Бизнес-план предприятия
1. Бизнес-план: назначение, роль, структура
Бизнес-план – целевой программный документ, представляющий собой систему расчётов, технико-экономических обоснований, со
План производства продукции
План производства продукции разрабатывается только теми предприятиями, которые в своём инвестиционном проекте предусматривают производство товаров. Он состоит из следующих расчётов:
1) бал
Финансовый план
Финансовый план просчитывается по результатам прогноза производства и сбыта продукции с учётом налоговых условий и включает в себя следующие самостоятельные разделы:
- план по себес
Оценка рисков и страхования
Предпринимательский риск – это вероятностная оценка возможности возникновения потерь деятельности предприятия. В экономической литературе выделяют три степени риска:
Виды издержек. Методы их сопоставления
Издержки фирмы определяются особенностями производственного процесса и ценами ресурсов.
Издержки производства – есть сумма всех затрат предприятия на производство товаров и услуг, п
Виды цен
Цена –это экономическая категория, означающая сумму денег, за которую продавец хочет продать, а покупатель готов купить товар.
Цена – есть денежное
Баланс предприятия и оценка его финансового состояния
Баланс отражает состояние хозяйства предприятия в денежной оценке. В отечественной практике он представляется в виде двусторонней таблицы,
левая сторона которой называ
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов