рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Промышленность
- /
- Вид работы: Лекции
- /
- Основы рынка труда и организация труда
Реферат Курсовая Конспект
Основы рынка труда и организация труда
Основы рынка труда и организация труда - Лекция, раздел Промышленность, КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Понятие специализации сельскохозяйственного предприятия В Рыночной Экономике Рабочая Сила Обращается Как Товар. Р...
В рыночной экономике рабочая сила обращается как товар.
Рынок труда представляет систему экономических взаимоотношений между работодателями и государством, предъявляющими спрос на рабочую силу и работниками (собственниками рабочей силы), предлагающими свою рабочую силу по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей работника к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, приближение их к общественно необходимому уровню.
Рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Рабочая сила как товар, выступая на рынке в качестве объекта купли-продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства и обеспечение социальных стандартов на расходы семьи. Рабочая сила как товар сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и подвержена экономической оптимизации. Но этот товар имеет свою специфику прежде всего в области его качества.
Качество рабочей силы определяется совокупностью свойств человека, проявляющихся в процессе труда и характеризующих его квалификацию, а также социально- психологические особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность).
Компонентами рынка труда, которые воздействуют на экономику предприятия, выступают:
• субъекты рынка труда – наемные работники, их объединения, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы;
• рыночный механизм – спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция;
• инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наёмные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств – ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.
Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов:
• отношений между наемными работниками и работодателями;
• отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношений между субъектами рынка труда и государством.
Рынок труда выполняет ряд функций:
• организует взаимодействие работодателей и наемных работников;
• обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наёмными работниками;
• устанавливает равновесные ставки заработной платы;
• содействует решению вопросов занятости;
• осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения.
Рынок труда включает в себя следующие элементы:
• спрос на рабочую силу;
• предложение рабочей силы;
• цену рабочей силы.
Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени, т.е. потребность той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе.
Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий. Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих: потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест; выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.
Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования. Предложение есть возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности с учётом как индивидуальных интересов так и особенностей развития производства в конкретное время, в конкретном месте.
В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода.
Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.
При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Ценойтовара рабочая сила выступает заработная плата, предлагаемая за данный уровень навыков, умений и знаний при выполнении какого- либо объема и вида работ.
На состояние рынка труда оказывает влияние: уровень экономического потенциала страны; национальные особенности страны; фазы экономического цикла; численность населения, трудовых ресурсов, доля ЭАН, фонд рабочего времени, квалификация и образование работников и т. д.
Структура рынка труда бывает следующих видов: половозрастная, отраслевая, профессионально-квалификационная, отраслевая, региональная.
Рынок труда следует рассматривать как сложный социально-экономический механизм, отражающий множество связей, складывающихся в обществе по поводу воспроизводства трудового потенциала в условиях товарного производства.
Ключевым моментом анализа рынка труда является система показателей, которая должна основываться на общих принципах построения системы социально-экономических показателей и отражать специфику предмета исследования. Применительно к рынку труда как социально-экономической системе таковыми являются:
• показатели состояния и сбалансированности рынка труда;
• показатели затрат на воспроизводство рабочей силы;
• показатели эффективности рынка труда;
• показатели инфраструктуры рынка труда.
Показатели состояния и сбалансированности рынка труда включают:
а) показатели предложения рабочей силы:
• численность населения; трудовые ресурсы; экономически активное население;
б) показатели спроса на рабочую силу:
• число рабочих мест; объём произведенной продукции; уровень доходов предприятия;
в) показатели занятости и безработицы:
• численность занятых; уровень занятости; численность безработных; уровень безработицы.
Показатели затрат на воспроизводство рабочей силы включают: структуру рынка труда (половозрастную, отраслевую, по признаку собственности, профессионально-квалификационная, региональная); уровень и структура денежных доходов; уровень зарплаты; уровень пособий, пенсий и т.п.; затраты работодателей; затраты государства.
Показатели эффективности рынка труда включают: производительность труда; уровень удовлетворения покупательского спроса; покупательная способность денежных доходов.
Показатели инфраструктуры рынка труда: численность, состав и пропускная способность служб занятости; численность и виды учреждений по профессиональной подготовке и переобучению; численность охваченных профессиональной подготовкой и переобучением.
Инфраструктура рынка труда – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, центров занятости, агентств по трудоустройству. Развитой рынок труда предполагает наличие институциональных структур для организации взаимодействия работодателей и наемных работников по защите коллективных интересов тех и других (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных) и государственного сотрудничества в вопросах социального партнерства.
Особенности организации современного рынка труда характеризуются высокой продолжительностью общеобразовательной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, замедлением темпов прироста трудоспособного населения и его постарением в целом, усложнением трудовых отношений между наемными работниками и работодателями.
Рынок труда обладает положительными и отрицательными сторонами.
Преимущества рынка труда заключаются в том, что он позволяет:
• ускорить и облегчить процесс согласования личных, коллективных и общественных интересов работников в системе общественного разделения труда;
• повысить эффективность занятости за счет рационального размещения работников по отраслям экономики и социальным сферам производства, стимулировать выделение в сферу обращения избыточных внутрипроизводственных резервов рабочей силы;
• обеспечить на основе конкуренции экономию производственных и трудовых ресурсов в государственном секторе;
• выполнить в коротком периоде функцию связующего звена между формированием (подготовкой) рабочей силы и ее использованием; придать в текущем периоде необходимую гибкость процессу формирования пропорций подготовки и распределения рабочих и служащих; выверить правильность существующих пропорций подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
• осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей;
• опосредовать движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечение лучших работников;
• учесть действие закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала;
• повысить эффективность производства в результате реализации совокупности функций рынка труда.
К недостаткам рынка труда относятся:
• стихийность, обостряющая проблемы трудоустройства населения и затрудняющая реализацию права на труд и доходы; жесткость сиюминутных требований к профессионализму; усиление динамичности структурных изменений в производстве, в результате чего появляется структурная безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения, что в совокупности предполагает возникновение социальной напряженности;
• ослабление ориентации работника на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития;
• развитие личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизводителей становятся выше интересов потребителей и общества в целом.
Интересы государства в данном случае состоят в том, чтобы снивелировать негативные стороны рынка, чтобы трудовые отношения между работником и работодателем были максимально эффективными с производственной точки зрения, труд использовался наиболее рационально. Развитой рынок труда требует реорганизации соответствующих социальных государственных институтов, регулирующих трудовые отношения (соотношение сложности труда и квалификации работника, государственное регулирование подготовки и переподготовки кадров на перспективу, разрешение трудовых конфликтов), оплату труда (соразмерность трудового вклада и вознаграждения), условия труда и социальные услуги, которыми пользуется работник и его семья.
Интересы предприятия в условиях рынка труда сводятся прежде всего к повышению уровня организации труда и его эффективности. Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, которые основаны на конкуренции, где результативность труда оказывает решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Современная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции, увеличивает рентабельность производства.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Понятие специализации сельскохозяйственного предприятия
ЛЕКЦИЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ АПК... Понятие и сущность специализации... Формы специализации организаций предприятий...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основы рынка труда и организация труда
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.025 сек.
Новости и инфо для студентов