рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии Станция технического обслуживания ООО Тамбовская СТОА»

Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии Станция технического обслуживания ООО Тамбовская СТОА» - раздел Промышленность, Министерство Сельского Хозяйства Российской Федерации...

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный агроинженерный университет

Имени В.П. Горячкина

 

 

Кафедра «Экономика и организация производства на предприятиях АПК»

 

 

Курсовая работа

« Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии Станция технического обслуживания ООО Тамбовская СТОА»  

Введение

Данная курсовая работа выполнена на тему «Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии».

Повышение эффективности предприятия во многом зависит от развития внутрипроизводственных экономических отношений его цехов, участников, бригад и служб с администрацией предприятия, а также между собой. Движущей силой внутрипроизводственных экономических отношений является стимулирующий механизм частичного регулирования. Одним из условий развития экономических отношений на предприятии может быть внутрипроизводственный расчет. Цель внутрипроизводственного (внутрихозяйственного) расчета состоит в том, чтобы повысить эффективность производства за счет активизации человеческого фактора.

Работа предприятий на хозяйственном расчете преследует цель максимального использования имеющихся резервов и на этой основе повышения экономической эффективности производства.

Стимулирующим фактором изыскания и их реализация является уровень основной и дополнительной заработной платы исполнителей, поставленной в зависимость от результатов производственной деятельности и уровня экономической эффективности производства.

Основной предпосылкой внедрения полного хозяйственного расчета на ремонтном предприятии является прибыльная работа, его самоокупаемость. Размер прибыли, получаемой ремонтным предприятием, должен быть таким, чтобы обеспечить предприятию возможность сформировать фонд развития предприятия, фонд материального стимулирования работников, фонд социально-культурных мероприятий и другие, без которых не возможна эффективное развитие ремонтного предприятия в новых условиях планирования и экономического стимулирования, а также обеспечить погашение кредита и оплату фондов.

Успешное внедрение хозяйственного расчета и высокая эффективность ведения производственно-хозяйственной деятельности ремонтного предприятия, обуславливают следующие условия: научно-обоснованное планирование, установление и систематический пересмотр норм затрат труда и материально-технических средств на ремонт машин, точный учет показателей работы предприятия в целом и его подразделений, оперативное управление производственной деятельностью подразделений предприятия, участвующих в выполнении производственной программы; систематический контроль за выполнением заданий и качеством выпускаемой продукции; срочное выявление причин, вызвавших нарушение производственной и финансовой деятельности и срочное их устранение в соответствии с установленными законодательством положениями; соблюдение принципа моральной и материальной заинтересованности каждого работника при оплате его труда и поощрениях; установление взаимной материальной ответственности во внутрихозяйственных подразделениях; установление взаимовыгодных расчетов за ремонт машин между колхозами, совхозами и ремонтными предприятиями, работающими в кооперации. Соблюдение этих условий и систематическое их совершенствование в производственной деятельности предприятий способствуют повышению производительности труда, эффективному использованию производственных фондов, улучшению качества продукции и снижению ее себестоимости.

 


Краткая характеристика предприятия

СТОА расположена в г. Тамбове, относится к автотранспортному комплексу, по характеру деятельности является ремонтно-диагностическим, направление… Предприятие имеет площадки для хранения техники, требующей ремонта; склады и… Данное предприятие зарегистрировано как общество с ограниченной ответственностью. СТОА имеет высший управляющий орган…

Формирование бригад и их расстановка.

Для начала составим схему технологического процесса полнокомплектного текущего ремонта автомобилей ГАЗ-53А и расположим бригады

Бригада № 1 Уборочно-моечные

¯

Заправочные

¯

Крепежные и очистительные

¯

Контрольно-диагностические и регулировочные

¯

Разборочно-сборочные

¯

Бригада №2 Ремонт сборочных единиц

Macr;

Слесарно-механические

¯

Бригада № 3 Ремонт электрооборудования

Macr;

Ремонт аккумуляторов

¯

Ремонт систем питания

¯

Ремонт гидрооборудования

¯

Сварочные

¯

Кузнечно-рессорные

¯

Медницко-жестяницкие

¯

Вулканизационные

¯

Арматурно-кузовные

¯

Малярные


Определение численности и квалификационного

Состава бригады.

1) определить комплексы работ (вида работ), поручаемых всем бригадам по ремонту (ТО) одной машины (сборочной единицы), с учетом характера… 2) установить трудоемкость каждой операции на один бригадокомплект (согласно… Определим трудоемкость выполняемых работ по формуле:

Расчет численности рабочих (исходя из месячного объема

Работ и квалификационного состава бригады)

Расчет годового фонда времени

Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч; Фдр=[(365-102-12-24-7) ×8-1×5] =1755 ч, Месячный фонд времени рабочего:

Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.

Бригадир назначается приказом (распоряжением) администрации предприятия с учетом мнений членов бригады. Советы бригады создаются в бригадах, численность которых превышает 10 чел.… Численный состав совета – 3…5 человек.

Обеспечение бригадного труда

Бригада получает под плановые бригадокомплекты (БК) необходимое комплектование: материалы, запчасти, инструмент, энергоресурсы и другие элементы… В обеспечение бригадного труда, как правило, входят: выдача заданий,… Главной целью является организация всех видов обеспечения первичных трудовых ячеек-бригад. Основной задачей служб,…

Разработка плана-задания бригаде

 

Каждой хозрасчетной бригаде выдается план-задание, разработанный на основе прогрессивных норм использования производственных мощностей, трудовых и материальных ресурсов на определенный период (срок).

Данный раздел курсовой работы посвящен разработке задания бригаде. Показатели задания даны в табл. 3 и 4.

Объем производства (работ) на бригадокомплект согласно варианту задания принимается по данным расчета трудоемкости комплекса выполняемых работ.

Номенклатура работ измеряется в бригадокомплектах. Годовое количество бригадокомплектов (БК) для каждой проектируемой бригады можно определить по формуле:

где åQ – годовой объем предприятия (объекта РОБ), чел.-ч; Т – трудоемкость одного ремонта (ТО), машины, сборочной единицы, чел.-ч, К – коэффициент корректировки (в данной работе не учитывается).

Расчет показателей на бригадокомплект

где II,III, IV, V – разряд работ; 2, 3 – количество рабочих по разрядам. Средний тарифный коэффициент рабочих составит:

Расчет показателей на бригадокомплект № 3

Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции (бригадокомплекта) нередко требует выполнения нескольких различных по своему… где Рбр – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, р.; Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие…

Таблица 3

План-задание бригады № 3 на год

 

Показатели Единица измерения На год На квартал На месяц
План. Факт. % вып. План. Факт. % вып. План. Факт. % вып.
1. Объем работ нормо-ч (чел.-ч)      
2. Номенклатура работ бригадо- комплекты   47,5   15,83 16,6  
3. Численность рабочих в бригаде чел.      
4. З/п на объем работ руб.   88632,8 93297,6   29544,3 31099,2  
5. Производительность труда ч/чел. 940,5   235,1   78,4  
6. Качество продукции (процент сдачи с первого предъявления) %      
7. Сумма премий руб. 30648,17     7653,06     2553,9975    
8. Лимиты на:                    
запчасти руб. 1063591,5 279852,5 88632,6 93297,5
инструмент руб. 177265,3 59088,4 62198,3
материалы руб. 132977,7 44315,9 46648,3
электроэнергии руб. 106359,2 26589,8 27989,3 8863,26 9329,75
ТСМ руб. 177265,3 44316,3 46648,75 14772,1 15549,58
Сумма лимитов руб. 2588067,9 136214,1 647016,9 681030,5 34013,6 215672,3 227023,4 11351,1

Распределение бригадного заработка между рабочими

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена. Для более полного учета личного вклада каждого члена бригады (коллектива) на… Базовый КТУ, как правило, применяется равный единице. Фактический КТУ устанавливается каждому члену бригады…

Таблица 4

Распределение заработной платы и премии между рабочими бригады с учетом КТУ за декабрь 2012 г.

Эффективность бригадной формы организации труда.

Экономический эффект, достигаемый с внедрением бригадной формы организации труда за счет повышения квалификации рабочих, совмещения профессий и… Таблица 5

Исходные данные

 

Расчет годового экономического эффекта

Эч = Ч1 – Ч2 = 12 – 8 = 4 чел. 2. Прирост производительности труда, %. П = П2/П1 ×100 –100 = 940/ 660× 100 – 100 =42,2%

Заключение.

Внедрение бригадной организации труда оказалось эффективным и экономически оправданным.

Общий годовой экономический эффект составил 122970,8 руб.

В связи со снижением численности рабочих на четыре человека, увеличилась выработка на одного человека(производительность труда) с 940 чел.- час. до 660 чел.- час(42.2 %)..

Применение коэффициента трудового участия и начисление премии за экономию материалов, как один из способов стимулирования и мотивации труда, позволило повысить заинтересованность работников в более рациональном использовании материальных, трудовых ресурсов и ресурсов времени, что в свою очередь, оказало положительное влияние на производственный процесс.

Проведя анализ деятельности предприятия можно сделать следующие выводы:

- в целом предприятие успешно функционирует и имеет перспективы развития;

- технологический процесс не прерывается, «узких мест» не выявлено;

-отдел технического контроля работает, соблюдая и применяя все правила технической стандартизации, что в свою очередь способствует повышению качества оказания услуг.

- сократилась численность на 4чел.

- экономия по фондам заработной платы составила 18659р.

-производительность труда повысилась на 42,2 %.

 

 


Список используемой литературы:

 

1. Конкин Ю.А., Каличенко В.И., Лисиенков И.Д., Серый И.С. Организация и планирование производства на ремонтных предприятиях. Учебное пособие. М.: Колос, 1981. – 367 с.

2. Зимин Н.Е. Методические указания по бригадной форме организации труда на ремонтных предприятиях. М.: МИИСП, 1986. – 24 с.

3. Копчиков В.П., Малыха Е.Ф. Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятиях технического сервиса.

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы. М.: ФГОУ ВПО МГАУ, 2010. –80 с.

4. Копчиков В.П. Организация производства на предприятиях технического сервиса в АПК, курс лекций, 2008 -140с

 

– Конец работы –

Используемые теги: Курсовая, работа, Проектирование, бригадной, организации, оплаты, труда, пред, ятии, станция, технического, обслуживания, ООО, Тамбовская, СТОА0.171

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятии Станция технического обслуживания ООО Тамбовская СТОА»

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Система налогообложения предприятий на примере ООО Визит Дисциплина: Финансы предприятий
ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ... ЗАПОРОЖСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... ЭКОНОМИКО ГУМАНИТАРНЫЙ ФАКУЛЬТЕТ В Г МЕЛИТОПОЛЕ...

Курсовая работа бригадной организации и оплаты труда на трактороремонтном заводе ДТ-75М-1
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ФГОУ ВПО МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОИНЖЕНЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ В П ГОРЯЧКИНА...

Курсовая работа По дисциплине: Экономика предприятия На тему: Прогнозирование банкротства предприятия Поэтому вопрос о прогнозировании вероятности наступления банкротства не теряет своей актуальности
Курсовая работа... По дисциплине Экономика предприятия На тему Прогнозирование банкротства предприятия...

Курсовая работа «Проектирование бригадной организации и стимулирования труда на трактороремонтном заводе МТЗ»
Департамент кадровой политики и образования... Московский государственный агроинженерный университет имени В П...

Курсовая работа по дисциплине Планирование на предприятии Бизнес-планирование на предприятии
Новосибирский государственный технический университет... Факультет дистанционного образования... Курсовая работа...

Анализ и поиски путей совершенствования работы предприятия "Фортуна" на основе экспертного анализа работы предприятий автосервиса
Увеличение масштабов производства автомобилей приводит к росту абсолютного объема ремонтных работ, и, как следствие этого, к росту предприятий,… Особенно большой приток автомобильного транспорта наблюдается по Приморскому… Требования, предъявляемые к их обслуживанию и ремонту, стали значительно выше. Эффективность работы автомобиля в…

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД"
Под условиями, обеспечивающими профессиональную реабилитацию инвалидов, подразумевается улучшение условий труда инвалидов, создание рабочих мест… Численность работающих в Обществе инвалидов должна составлять не менее 50% от… Предметом деятельности Общества являются: -производство товаров промышленного и бытового назначения, имеющих спрос на…

Организация оплаты труда на предприятии
Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работа¬ющих определенный порядок… Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо посто¬янно… Все это следствие многих причин: монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность…

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Проектирование автотранспортного предприятия по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей типа "УАЗ 2206"
Пассажирские авто предприятия делятся на легковые, смешанные и автобусные. Легковые в свою очередь делятся на таксомоторные, служебного пользования и… Автобусные автопредприятия делятся на городские, междугородние и автотранспортные объединения. Автопредприятие…

0.036
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам