рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Краткая характеристика предприятия

Краткая характеристика предприятия - раздел Промышленность, Содержание   Введение………………………………………………………………………... 3...

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………... 3

1. Краткая характеристика предприятия………………………………... 5

2. Формирование бригад и их расстановка……………………………. 7

3. Организация управления бригадой и обеспечение

бригадного труда……………………………………………………... 10

4. Разработка плана-задания бригаде…………………………………...12

4.1. Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда…..13

4.2. Расчет средних показателей по отдельным элементам тарифной системы…………………………………………………………...15

4.3. Исчисление среднего тарифного разряда………………………15

4.4. Расчет средней тарифной ставки……………………………….16

5. Распределение бригадного заработка между рабочими……………17

6. Эффективность бригадной формы организации труда…………….20

Выводы и предложения…………………………………………………….....22

Список использованной литературы…………………………………………24

 


Введение

Данная курсовая работа выполнена на тему «Проектирование бригадной организации и оплаты труда и развития внутри производственных экономических отношений».

Повышение эффективности предприятия во многом зависит от развития внутрипроизводственных экономических отношений его цехов, участников, бригад и служб с администрацией предприятия, а также между собой. Движущей силой внутрипроизводственных экономических отношений является стимулирующий механизм частичного регулирования. Одним из условий развития экономических отношений на предприятии может быть внутрипроизводственный расчет. Цель внутрипроизводственного (внутрихозяйственного) расчета состоит в том, чтобы повысить эффективность производства за счет активизации человеческого фактора.

Работа предприятий на хозяйственном расчете преследует цель максимального использования имеющихся резервов и на этой основе повышения экономической эффективности производства.

Стимулирующим фактором изыскания и их реализация является уровень основной и дополнительной заработной платы исполнителей, поставленной в зависимость от результатов производственной деятельности и уровня экономической эффективности производства.

Основной предпосылкой внедрения полного хозяйственного расчета на ремонтном предприятии является прибыльная работа, его самоокупаемость. Размер прибыли, получаемой ремонтным предприятием, должен быть таким, чтобы обеспечить предприятию возможность сформировать фонд развития предприятия, фонд материального стимулирования работников, фонд социально-культурных мероприятий и другие, без которых не возможна эффективное развитие ремонтного предприятия в новых условиях планирования и экономического стимулирования, а также обеспечить погашение кредита и оплату фондов.

Успешное внедрение хозяйственного расчета и высокая эффективность ведения производственно-хозяйственной деятельности ремонтного предприятия, обуславливают следующие условия: научно-обоснованное планирование, установление и систематический пересмотр норм затрат труда и материально-технических средств на ремонт машин, точный учет показателей работы предприятия в целом и его подразделений, оперативное управление производственной деятельностью подразделений предприятия, участвующих в выполнении производственной программы; систематический контроль за выполнением заданий и качеством выпускаемой продукции; срочное выявление причин, вызвавших нарушение производственной и финансовой деятельности и срочное их устранение в соответствии с установленными законодательством положениями; соблюдение принципа моральной и материальной заинтересованности каждого работника при оплате его труда и поощрениях; установление взаимной материальной ответственности во внутрихозяйственных подразделениях; установление взаимовыгодных расчетов за ремонт машин между колхозами, совхозами и ремонтными предприятиями, работающими в кооперации. Соблюдение этих условий и систематическое их совершенствование в производственной деятельности предприятий способствуют повышению производительности труда, эффективному использованию производственных фондов, улучшению качества продукции и снижению ее себестоимости.

 


Краткая характеристика предприятия

СТОА расположена в г. Глинищево Брянской области, относится к автотранспортному комплексу, по характеру деятельности является… Предприятие имеет площадки для хранения техники, требующей ремонта; склады и… Данное предприятие зарегистрировано как общество с ограниченной ответственностью. СТОА имеет высший управляющий орган…

Формирование бригад и их расстановка.

Для начала составим схему технологического процесса полнокомплектного текущего ремонта автомобилей ЗИЛ-130 и расположим бригады

Бригада № 1 Уборочно-моечные

¯

Заправочные

¯

Крепежные и очистительные

¯

Контрольно-диагностические и регулировочные

¯

Разборочно-сборочные

¯

Бригада №2 Ремонт сборочных единиц

Macr;

Слесарно-механические

¯

Бригада № 3 Ремонт электрооборудования

Macr;

Ремонт аккумуляторов

¯

Ремонт систем питания

¯

Ремонт гидрооборудования

¯

Сварочные

¯

Кузнечно-рессорные

¯

Медницко-жестяницкие

¯

Вулканизационные

¯

Арматурно-кузовные

¯

Малярные


Определение численности и квалификационного

Состава бригады.

1) определить комплексы работ (вида работ), поручаемых всем бригадам по ремонту (ТО) одной машины (сборочной единицы), с учетом характера… 2) установить трудоемкость каждой операции на один бригадокомплект (согласно… Определим трудоемкость выполняемых работ по формуле:

Расчет численности рабочих (исходя из месячного объема

Работ и квалификационного состава бригады)

Расчет годового фонда времени

Фдр = [(Дк – Дв – Дп – Дот – Дуп)×t – 1 Дпп], ч; Фдр=[(365-102-12-24-7)∙8-1∙5]=1755 ч, Месячный фонд времени рабочего:

Организация управления бригадой и обеспечение бригадного труда.

Бригадир назначается приказом (распоряжением) администрации предприятия с учетом мнений членов бригады. Советы бригады создаются в бригадах, численность которых превышает 10 чел.… Численный состав совета – 3…5 человек.

Обеспечение бригадного труда

Бригада получает под плановые бригадокомплекты (БК) необходимое комплектование: материалы, запчасти, инструмент, энергоресурсы и другие элементы… В обеспечение бригадного труда, как правило, входят: выдача заданий,… Главной целью является организация всех видов обеспечения первичных трудовых ячеек-бригад. Основной задачей служб,…

Разработка плана-задания бригаде

 

Каждой хозрасчетной бригаде выдается план-задание, разработанный на основе прогрессивных норм использования производственных мощностей, трудовых и материальных ресурсов на определенный период (срок).

Данный раздел курсовой работы посвящен разработке задания бригаде. Показатели задания даны в табл. 3 и 4.

Объем производства (работ) на бригадокомплект согласно варианту задания принимается по данным расчета трудоемкости комплекса выполняемых работ.

Номенклатура работ измеряется в бригадокомплектах. Годовое количество бригадокомплектов (БК) для каждой проектируемой бригады можно определить по формуле:

где åQ – годовой объем предприятия (объекта РОБ), чел.-ч; Т – трудоемкость одного ремонта (ТО), машины, сборочной единицы, чел.-ч, К – коэффициент корректировки (в данной работе не учитывается).

Расчет показателей на бригадокомплект

где II,III, IV, V – разряд работ; 2, 3 – количество рабочих по разрядам. Средний тарифный коэффициент рабочих составит:

Расчет показателей на бригадокомплект № 3

Расчет бригадного фонда оплаты и стимулирования труда

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции (бригадокомплекта) нередко требует выполнения нескольких различных по своему… где Рбр – общебригадная сдельная расценка на бригадокомплект, р.; Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие…

Таблица 3

План-задание бригады № 3 на год

 

Показатели Единица измерения На год На квартал На месяц
План. Факт. % вып. План. Факт. % вып. План. Факт. % вып.
1. Объем работ нормо-ч (чел.-ч)     403,3 442,86  
2. Номенклатура работ бригадо- комплекты     16,7 18,3  
3. Численность рабочих в бригаде чел.      
4. З/п на объем работ руб. 289093,2      
5. Производительность труда ч/чел. 1613,3   403,3   134,4 40,26  
6. Качество продукции (процент сдачи с первого предъявления) %      
7. Сумма премий руб. 47306,12     11826,53     3695,8    
8. Лимиты на:                    
запчасти руб. 1156372,8 289093,2 96364,4  
инструмент руб. 144546,4 32851,5 36136,6 10950,5 12045,5  
материалы руб. 578186,4 144546,6 48182,2  
электроэнергии руб. 433639,8 108406,9 32851,5 36136,7  
ТСМ руб. 289093,2 72273,3 24091,1  
Сумма лимитов руб. 2601838,6 236530,6 650459,7 59132,7 216819,85 19710,85

Распределение бригадного заработка между рабочими

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена. Для более полного учета личного вклада каждого члена бригады (коллектива) на… Базовый КТУ, как правило, применяется равный единице. Фактический КТУ устанавливается каждому члену бригады…

Таблица 4

Распределение заработной платы и премии между рабочими бригады с учетом КТУ за декабрь 2012 г.

Эффективность бригадной формы организации труда.

Экономический эффект, достигаемый с внедрением бригадной формы организации труда за счет повышения квалификации рабочих, совмещения профессий и… Таблица 5

Исходные данные

 

Расчет годового экономического эффекта

Эч = Ч1 – Ч2 = 11 – 3 = 8 чел. 2. Прирост производительности труда, %. П = П2/П1 ×100 –100 = 1613/ 484× 100 – 100 =233,26%

Заключение.

Результаты курсовой работы дают возможность оценить эффективность бригадного труда при внедрении хозрасчета.

Заданием данной курсовой работы было организация бригадного труда, внедрение элементов хозрасчета, определение численности бригад, определение заработной платы и ее распределение.

Численность бригад определялась в зависимости от трудоемкости выполняемых работ. Общая годовая трудоемкость составляет 22000 чел.-ч, количество бригадокомплектов 200.

На третью бригаду, приходится 11 человек. В результате внедрения бригадной формы организации труда в бригаде № 3 произошло сокращение численности рабочих на 8 человек.

Заработная плата определяется в зависимости от тарифной ставки и фактически отработанного времени. Ставка определяется, исходя из квалификации рабочего и условий труда.

Мероприятия по внедрению бригадной организации труда оказалось экономически оправданным так как:

- численность рабочих уменьшилась на 8 человека, а выработка на одного рабочего увеличилась с 484 р. до 1613 р.;

- прирост производительности труда составил 233,26 %;

- существенно уменьшились расходы на страховые взносы на 7884,36 р.

-уменьшилсярасходзаработной платы на 26281,2 р.

- экономия материалов составила 236530,6 руб., а общий экономический эффект 233196,16 руб.

Вырученные от экономии средства предприятие может использовать следующим образом: увеличить годовую программу производства за счет закупки основных средств и увеличения территории для их оптимальной концентрации, либо вырученные средства вложить в постройку СТОА, например, автомобилей другого класса.

 


Список используемой литературы:

 

1. Конкин Ю.А., Каличенко В.И., Лисиенков И.Д., Серый И.С. Организация и планирование производства на ремонтных предприятиях. Учебное пособие. М.: Колос, 1981. – 367 с.

2. Зимин Н.Е. Методические указания по бригадной форме организации труда на ремонтных предприятиях. М.: МИИСП, 1986. – 24 с.

3. Копчиков В.П., Малыха Е.Ф. Проектирование бригадной организации и оплаты труда на предприятиях технического сервиса.

Методические рекомендации по выполнению курсовой работы. М.: ФГОУ ВПО МГАУ, 2010. –80 с.

4. Копчиков В.П. Организация производства на предприятиях технического сервиса в АПК, курс лекций, 2008 -140с

 

– Конец работы –

Используемые теги: краткая, характеристика, пред, ятия0.072

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Краткая характеристика предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Общая характеристика ресурсов предприятия. Особенности ресурсного обеспечения туристских предприятий
Тема Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности... Предприятие как субъект предпринимательской деятельности... Предприятие как социально экономическая система...

Анализ и поиски путей совершенствования работы предприятия "Фортуна" на основе экспертного анализа работы предприятий автосервиса
Увеличение масштабов производства автомобилей приводит к росту абсолютного объема ремонтных работ, и, как следствие этого, к росту предприятий,… Особенно большой приток автомобильного транспорта наблюдается по Приморскому… Требования, предъявляемые к их обслуживанию и ремонту, стали значительно выше. Эффективность работы автомобиля в…

МЕСТО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЭКОНОМИКЕ СТРАНЫ. СУЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
Предприятия могут классифицироваться по ряду признаков... по характеру потребляемого сырья предприятия обрабатывающей и добывающей... по назначению готовой продукции предприятия производящие средства производства и предприятия производящие...

Радиационная защита предприятия. Обеспечение устойчивой работы предприятия в условиях радиоактивного заражения
Заключение по работе.Часть I. Введение Радиация играет огромную роль в развитии цивилизации на данном историческом этапе. Благодаря явлению… Но одновременно с этим стали всё отчётливее проявляться негативные стороны… Проблема радиационного загрязнения стала одной из наиболее актуальных. Радиоактивность следует рассматривать как…

Курсовая работа по дисциплине Планирование на предприятии Бизнес-планирование на предприятии
Новосибирский государственный технический университет... Факультет дистанционного образования... Курсовая работа...

Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы на предприятии
В соответствии с действующим законодательством под банкротством предприятия понимается ситуация, связанная с недостаточностью активов в ликвидной… В условиях нестабильной экономики, замедления платежного оборота, высокой… Вместе с тем, в хозяйственной практике последних лет участились случаи умышленной самоликвидации предприятий, …

Экономика предприятия на предприятии ОАО "Электропривод" (г.Киров)
Основные разработки КБ внедрены на ведущем электротехническом предприятии отрасли - КЭМПО им.Лепсе.Разрабатываемые КБ электроприводы имеют широ- кий… Разработкой и изготовление электроприводов для авиацион- ной техники КБ… Обладая большим научно-техническим заделом в проектирова- нии,технологии изготовления и уникальной …

Краткая характеристика предприятия ООО «Кронос»
Государственное образовательное... Введение...

Анализ платежеспособности предприятия на примере предприятия строительной отрасли ОАО "Омскстройматериалы"
Далее проводится анализ платежеспособности ОАО Омскстройматериалы . В первом параграфе рассмотрена общая характеристика предприятия и проводится… Затем идет анализ финансового состояния предприятия, горизонтальный анализ… Для улучшения платежеспособности на предприятии предложены рекомендации в главе три. Общий объём пояснительной записки…

Курсовая работа По дисциплине: Экономика предприятия На тему: Прогнозирование банкротства предприятия Поэтому вопрос о прогнозировании вероятности наступления банкротства не теряет своей актуальности
Курсовая работа... По дисциплине Экономика предприятия На тему Прогнозирование банкротства предприятия...

0.038
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам