рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия.................5

Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия.................5 - раздел Промышленность, Оглавление   ...

Оглавление

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия……………………………………………….................5

1.1. Изменение структуры занятости…………………………………….............5

1.2. Низкая цена труда……………………………………………………….......10

1.3. Особенности оборота рабочей силы………………………………….........13

Глава 2. Виды трудового потенциала России, его характеристики…………..15

2.1. Интеллектуальный потенциал России…………………………………......15

2.2. Потенциал трудовой активности населения………………………............16

Заключение……………………………………………………………………....18

Список литературы………………………………………………………….......20


Введение

 

Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Современные условия хозяйствования ставят перед предприятиям новые задачи, связанные с необходимостью выявления дополнительных источников повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности и увеличения прибыльности предприятия. Одним из таких источников является рост качественных характеристик трудового потенциала. Долгое время в экономической литературе анализ качественных характеристик трудового потенциала сводился к оценке уровня профессиональной и квалификационной подготовленности людей, необходимого для выполнения определенных видов работ. Система компонентов и показателей, принятых для анализа качества трудового потенциала, включала образовательные показатели (данные об уровне образования работников), возрастные показатели (возрастная структура работников предприятия, коэффициент текучести по стажу и др.), показатели текучести и выбытия кадров, показатели охраны здоровья и т.д. Однако такие компоненты, как удовлетворенность работой, стремление к труду, предпринимательские способности, конфликтность, организованность, ответственность, симпатии (стремление окружающих видеть конкретного работника на руководящей должности), активность, нравственность и другие реально не находили отражения в анализе. Вместе с тем исследование и использование для практической работы вышеперечисленных элементов является наиболее актуальным.

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.

Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:

Ø раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;

Ø проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;

Ø раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;

Ø провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране.


Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия

Изменение структуры занятости

Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике. На протяжении десятилетия реформ в стране происходит… Проблема недоиспользования трудового потенциала имела место и в советское… Если прежний тип занятости и характерный для массового индустриального производства труд были подчинены…

Низкая цена труда

Низкая цена труда сложилась в России исторически - в результате поздней отмены крепостного права, многочисленных войн, революций, стихийных бедствий… Во-первых, в советский период существенная часть затрат на рабочую силу… Во-вторых, экономика стала открытой. Наиболее квалифицированные, отвечающие требованиям современного производства…

Особенности оборота рабочей силы

Низкая цена труда во многом объясняет особенности оборота рабочей силы. Поскольку труд очень дешево обходится работодателю, предприятия сравнительно… Относительно высока текучесть среди производственных рабочих, в особенности… · неквалифицированные рабочие находятся на периферии рынка труда, не держатся за свои рабочие места;

Глава 2. Виды трудового потенциала России, его характеристики

Интеллектуальный потенциал России

Подбор aдеквaтного покaзaтеля для хaрaктеристики такой тонкой сферы, кaк интеллектуальный потенциал общества является намного более сложным.… Тaким обрaзом, необходимо срaзу оговориться, что в России средний уровень…  

Потенциал трудовой активности населения

Мaксимaльное знaчение трудового потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого и Хaнты-Мaнсийского округов, Москвы, северной группы регионов… Практически во всех стaропромышленных регионaх Европейской чaсти стрaны… Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с большой численностью в структуре нaселения детей (Северный…

Заключение

 

Наиболее угрожающим фактором роста безработицы и массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание по этой причине производства на крупных и сверхкрупных предприятиях первого подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставкам продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Трудовой потенциал предприятия, являясь самостоятельной экономической категорией, представляет собой реальные ресурсы живого труда в их количественном и качественном выражении. Комплексное изучение количественных и качественных характеристик трудового потенциала позволяет определить, в какой мере предприятия, регионы и общество в целом обеспечены рабочей силой, соответствует ли уровень развития рабочей силы требованиям научно-технического прогресса и потребностям сферы приложения.

Результаты исследований производственно-хозяйственной деятельности субъектов экономики показывают, что большинство предприятии не проводят комплексную оценку качественных характеристик трудового потенциала. Это вызвано, во-первых, недопониманием того, насколько рост качественных характеристик трудового потенциала позволит повысить результативность и качество самого труда, а как следствие, и эффективность работы предприятия в целом. Во-вторых, отсутствием общепринятой и доступной модели оценки — программы учета и отчетности, отражающей качественную структуру трудовых ресурсов предприятия. В-третьих, наличием определенных трудностей в проведении комплексной оценки трудового потенциала, которые связаны с разнообразием его компонентов и отсутствием внутренней взаимосвязи между отдельными показателями. В-четвертых, имеются определенные сложности выявления всего комплекса компонентов трудового потенциала у конкретного работника.

Следовательно, разработка классификатора качественных характеристик трудового потенциала предприятия является первостепенной задачей. Данный классификатор должен отражать наиболее значимые компоненты. Первым шагом в разработке классификатора является группировка качественных факторов трудового потенциала по наиболее общим и приоритетным признакам, которые подразделяются на организационные, социальные, мотивационные, образовательные, интеллектуальные.

Повышение эффективности проведения комплексной оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия может быть достигнуто за счет отражения отраслевых и региональных особенностей.


Список литературы

 

1. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

2. Баранов А. Социально-экономические проблемы депопуляции и старения населения. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.111-120.

3. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2008, №4, с.21-35.

5. Гарсия - Исер М. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики, 2007, № 2.

6. Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

7. Камаев В. Д. Основы экономической теории - М.,2006. – 233 с.

8. Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. – 420 с.

9. Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.

10. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.

11. Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.

12. Осколкова А.А. Старение населения в странах // МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 2007. № I0. - с. 74

13. Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие – М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. – 522 с.

14. Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово – экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.

15. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.

16. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

17. Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.


[1] Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.

[2] Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.

[3] Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.

[4] Ясин Е., Алексашенко С., Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих ограничениях. // Вопросы экономики, 2008, №7, с.4-20.

[5]Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

[6] Экономика труда: Экономическая теория труда: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. – 302 с.

[7] Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. – 328 с.

[8] Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

[9] Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.

[10] Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

[11] Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.

[12] Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2007, №3, с.47-52.

– Конец работы –

Используемые теги: Глава, проблемы, оценки, качественных, характеристик, трудового, потенциала, пред, ятия0.118

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Глава 1. Проблемы оценки качественных характеристик трудового потенциала предприятия.................5

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Основные фонды предприятия – экономический потенциал производства, их характеристика и проблемы совершенствования
От их объема зависят производственная мощность предприятия, уровень технической вооруженности труда. Накопление основных фондов и повышение технической вооруженности труда… Как известно, производственные основные фонды это здания, сооружения, машины и оборудование, транспортные средства,…

Оценка инвестиционной привлекательности предприятия для создания на его база совместного предприятия
В силу этого для белорусов пришла пора строже судить о том, как государство богатеет и чем живт. Одна из проблем современности Республики Беларусь… Такая ситуация наблюдается в промышленности, в сельском хозяйстве.Эти беды… В этом отношении необходимо переориентация промышленности на более полное удовлетворение потребности населения, на…

Общая характеристика ресурсов предприятия. Особенности ресурсного обеспечения туристских предприятий
Тема Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности... Предприятие как субъект предпринимательской деятельности... Предприятие как социально экономическая система...

Анализ и поиски путей совершенствования работы предприятия "Фортуна" на основе экспертного анализа работы предприятий автосервиса
Увеличение масштабов производства автомобилей приводит к росту абсолютного объема ремонтных работ, и, как следствие этого, к росту предприятий,… Особенно большой приток автомобильного транспорта наблюдается по Приморскому… Требования, предъявляемые к их обслуживанию и ремонту, стали значительно выше. Эффективность работы автомобиля в…

МЕСТО ПРЕДПРИЯТИЯ В ЭКОНОМИКЕ СТРАНЫ. СУЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
Предприятия могут классифицироваться по ряду признаков... по характеру потребляемого сырья предприятия обрабатывающей и добывающей... по назначению готовой продукции предприятия производящие средства производства и предприятия производящие...

Анализ платежеспособности предприятия на примере предприятия строительной отрасли ОАО "Омскстройматериалы"
Далее проводится анализ платежеспособности ОАО Омскстройматериалы . В первом параграфе рассмотрена общая характеристика предприятия и проводится… Затем идет анализ финансового состояния предприятия, горизонтальный анализ… Для улучшения платежеспособности на предприятии предложены рекомендации в главе три. Общий объём пояснительной записки…

Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над… В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с… Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема…

Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы на предприятии
В соответствии с действующим законодательством под банкротством предприятия понимается ситуация, связанная с недостаточностью активов в ликвидной… В условиях нестабильной экономики, замедления платежного оборота, высокой… Вместе с тем, в хозяйственной практике последних лет участились случаи умышленной самоликвидации предприятий, …

Проблемы реализации инвестиционного потенциала российских предприятий. Роль банков в привлечении инвестиций и финансировании промышленного производств
Роль банков в привлечении инвестиций и финансирования промышленного производства». Оживление экономики, постепенный выход из кризиса, создание… Ведь несмотря на отставание от лучших образцов, на существующих… Это единственный процесс, цель которого - создать предприятия, занимающие твердую нишу на рынке, обеспечивающие…

Радиационная защита предприятия. Обеспечение устойчивой работы предприятия в условиях радиоактивного заражения
Заключение по работе.Часть I. Введение Радиация играет огромную роль в развитии цивилизации на данном историческом этапе. Благодаря явлению… Но одновременно с этим стали всё отчётливее проявляться негативные стороны… Проблема радиационного загрязнения стала одной из наиболее актуальных. Радиоактивность следует рассматривать как…

0.04
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам