рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры
- Раздел Промышленность
- /
- Организация оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях
Реферат Курсовая Конспект
Организация оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях
Организация оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях - раздел Промышленность, Частное Образовательное Учреждение Среднего Профессионального Образования...
Частное образовательное учреждение среднего профессионального образования
«КРАСНОДАРСКИЙ ТЕХНИКУМ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СЕРВИСА»
Ивченко Елена Сергеевна,
Студентка группы ПО-4.1
Организация оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях
Курсовая работа
По дисциплине «Экономика отрасли»,
Специальности «Программное обеспечение ВТ и АС»,
Научный руководитель:
Соболевская Лидия Павловна
2011г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
I. Понятия и сущность оплаты труда на предприятии
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
II. Планирование средств на оплату труда
III. Основные направления совершенствования организации заработной платы и обеспечения ее роста
Заключение
Источники
Введение
Оплата труда входит в четверку главных целей государственного регулирования.
Цели курсовой работы изучить понятия и сущность оплаты труда на предприятии, освоить суть планирования средств на оплату труда, узнать какие формы и системы оплаты труда бывают, а так же как осуществляется система доплаты, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников.
Задачи курсовой работы заключается в следующем:
- определить сущность оплаты труда на предприятии;
- проследить, как оплата труда влияет на экономику;
- выявить каким образом осуществляется планирование средств на оплату труда;
- рассмотреть инструменты регулирования заработной платы.
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом, что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
Понятие и сущность оплаты труда на предприятии
Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного… Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории,… Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных…Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров… С помощью тарифной системы при различных экономических условиях можно… В тарифную систему входят и системы надбавок, доплат тарифного характера, устанавливаемых для стимулирования труда на…Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы, существует система доплат, компенсаций и надбавок. Доплаты призваны обеспечивать… В рыночных отношениях государством законодательно регламентируется лишь… В практике получили распространение надбавки работникам, стимулирующие овладение ими необходимыми знаниями и опытом…Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
Коренные экономические преобразования в процессе перехода плановой экономики к рыночной привели к либерализации социально-трудовых отношений в… - заработная плата в недостаточной степени выполняет воспроизводственную,… - имеет место разрыв связи заработной платы с результатами и эффективностью производства, что не позволяет отдельным…– Конец работы –
Используемые теги: Организация, оплаты, труда, пред, ятиях, рыночных, условиях0.101
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организация оплаты труда на предприятиях в рыночных условиях
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
| Твитнуть |
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Реклама
Информация в виде рефератов, конспектов, лекций, курсовых и дипломных работ имеют своего автора, которому принадлежат права. Поэтому, прежде чем использовать какую либо информацию с этого сайта, убедитесь, что этим Вы не нарушаете чье либо право.
© copyright 1999 - 2024 allRefs.net. Все права защищены. Страница сгенерирована за: 0.172 сек.
Новости и инфо для студентов