Показатели движения работников.

Для характеристики движения персонала определяются следующие абсолютные показатели:

• оборот по приему, представляющий собой общее количество принятых работников; эту величину можно детализировать по источникам поступления работников: принятых самой организацией, по распределению из высших и средних учебных заведений, по направлениям службы занятости и др.;

• оборот по выбытию — общая численность работников, уволенных по всем причинам: по собственному желанию, по инициативе администрации предприятия, в связи с призывом в армию, а так же выбывшие в связи со смертью;

• общий оборот рабочей силы — сумма всех принятых и уволенных.

Для сравнительного анализа используется система относительных величин, характеризующих интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота. К ним относятся сле­дующие показатели:

Общий коэффициент оборота кадров Коб,

Коэффициент оборота по приему Коб по пр,

Коэффициент оборота по выбытию Коб по выб,

Коэффициент восполнения работников Квосп,

Коэффициент текучести Ктек,

Коэффициент постоянства кадров Кпост, коэффициент оборачиваемости рабочих мест Коб раб мест.

В статистике труда количество рабочих мест определяется как сумма фактической численно­сти работников (включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и числа вакантных рабочих мест.