Показатели использования фондов рабочего времени

Мерилом затрат и ресурсов рабочего времени явля­ются человеко-час и человеко-день. Под человеко-днем понимают состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени, не­обходимые для характеристики использования трудовых ресурсов.

Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен суммированием списочных чисел работников за все календарные дни периода. Иначе его можно определить как сумму всех явок и неявок персонала на работу.

Табельный фонд времени включает календарный фонд за минусом времени, приходящегося на праздники и выходные дни.

Наибольшее значение для анализа использования рабочего времени имеет максимально воз­можный фонд рабочего времени, который меньше табельного на человеко-дни очередных отпусков.

Показателями использования фондов рабочего времени являются коэффициенты, характери­зующие соотношение между величиной фактически отработанного времени в человеко-днях и кален­дарным, табельным или максимально возможным фондом. Они показывают, какая часть соответст­вующего фонда времени была отработана.

Для анализа использования рабочего времени необходимо также рассчитать среднее число дней, отработанных одним работником за период, путем деления общего количества отработанных человеко-дней на среднесписочную численность работников. Этот показатель иначе называют сред­ней фактической продолжительностью рабочего периода.

Исходя из данных об общем количестве отработанных за период человеко-часов, определяются:

1) Средняя фактическая (полная) продолжительность рабочего дня

2) Средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня