Численность работников предприятия постоянно изменяется в связи с увольнением и приемом на работу. Всякое изменение численности называется оборотом рабочей силы. Различают внешний (прием новых работников и увольнения) и внутренний (перевод из одной категории работников в другую) оборот рабочей силы.
Для характеристики движения рабочей силы могут быть использованы как абсолютные (число принятых или уволенных), так и относительные (коэффициенты) показатели.
Наиболее распространенными являются:
- коэффициент оборота по приему
;
- коэффициент оборота по выбытию
;
- коэффициент стабильности кадров
;
- коэффициент текучести кадров
;
- коэффициент соотношения принятых к выбывшим или коэффициент восполнения кадров.
Показатели движения рабочей силы могут определяться как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работающих предприятия. Тогда различают коэффициенты внешнего, внутреннего и общего оборота, как по выбытию, так и по приему.