Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам:

 

, (69)

 

где – повременная заработная плата i-го работника, руб./мес.; Т_отр – отработанное работником время, ч/мес.; – тарифная ставка по i-му разряду, руб./ч.

В рамках повременной формы оплаты труда выделяют:

– простую повременную форму (см. формулу (69));

– повременно-премиальную форму, которая предполагает выплату премии по отношению к тарифу. Как правило, размер премии определяется в процентах к основной заработной плате.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

– на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем деятельности;

– при выполнении работ по обслуживанию рабочих мест;

– при выполнении работ, объем которых сложно учесть, или если нормирование и учет по таким видам работ слишком сложный и требует значительных затрат и т. п.