Планирование численности основных рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. На работах, которые выполняются рабочими-сдельщиками, численность определяется исходя из плановой трудоемкости работ. Исходными величинами являются производственная программа, нормы времени или нормы выработки, баланс рабочего времени одного рабочего, план повышения эффективности производства и плановый коэффициент переработки норм.
Первый этап расчета – определение нормативной трудоемкости производственной программы (Тн).
Второй этап – расчет плановой трудоемкости по формуле:
Тп = Тн / Кн,
где Кн – коэффициент переработки норм.
Третий этап – расчет плановой численности основных рабочих – сдельщиков (Чо) по формуле:
Чо = Тп / Фп,
где Фп – плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
На аппаратурных и агрегатных работах, где действия рабочих заключаются в управлении механизированными и автоматизированными процессами, численность основных рабочих (как сдельщиков, так и повременщиков) рассчитывается по нормам обслуживания и нормативам численности. Расчет может быть произведен по формуле:
Чо = М · С · Кч / Но,
где М – число единиц оборудования,
С – количество смен,
Кч – коэффициент приведения явочной численности к списочной,
Но – норма обслуживания, т.е. количество агрегатов, обслуживаемых одним рабочим. Кч может рассчитываться как соотношение количества дней работы предприятия и количества дней работы одного среднесписочного рабочего.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам. Численность рабочих вспомогательных цехов при сдельной системе оплаты определяется по трудоемкости выполняемых работ и нормам выработки. Численность вспомогательных рабочих в основных цехах определяется по нормам обслуживания. Расчет численности работников по ряду профессий возможен только посредством учета рабочих мест и коэффициента приведения явочной численности к списочной (например – крановщик, бульдозерист, стропальщик).
Расчет численности специалистов и служащих осуществляется на основе нормативов численности. Нормативы численности разрабатываются по каждой выполняемой функции и факторам, обусловливающим объем работ. Такими функциями являются:
1. Разработка и совершенствование конструкций изделий.
2. Технологическая подготовка производства.
3. Обеспечение производства инструментом и оснасткой.
4. Стандартизация и нормализация продукции, технологических процессов и других элементов производства.
5. Совершенствование организации производства и управления.
6. Организация труда и заработной платы.
7. Ремонтное и энергетическое обслуживание.
8. Контроль качества продукции.
9. Оперативное управление основным производством.
10. Технико-экономическое планирование.
11. Бухгалтерский учет и финансовая деятельность.
12. Снабжение, кооперирование и сбыт продукции.
13. Комплектование и подготовка кадров.
14. Охрана труда и техника безопасности.
15. Общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание.
По каждой функции численность определяется исходя из статистической зависимости норматива численности (Нч) и обусловливающих его факторов.
Нч = к · А Б В…
Например, для машиностроения зависимость норматива численности работников по организации труда и заработной платы, определяется по формуле:
Нч = 0,087 х Чппп в степени 0,965. (Чппп – численность промышленно-производственного персонала).
Численность работников охраны определяется прямым счетом по рабочим местам и в зависимости от сменного режима предприятия.
Непромышленный персонал в зависимости от состава работ планируется по нормативам (как основные и вспомогательные рабочие) или по рабочим местам.