Расчет численности рабочего персонала.
Численность трудящихся проектируемого объекта рассчитывается по категориям и группам работников: основные рабочие, вспомогательные рабочие (включая дежурный и ремонтный персонал), инженерно-технические работники (ИТР), служащие и младший обслуживающий персонал (МОП). Это подразделение обусловлено характером выполняемой работы и отнесением заработной платы перечисленных категорий и групп работников на разные статьи расходов при калькулировании себестоимости продукции. Численность трудящихся определяется также по профессиям и специальностям, а рабочих – и по тарифным разрядам.
При расчете численности рабочих определяется явочный и списочный состав. Основными исходными данными для расчета численности трудящихся проектируемого объекта являются:
- проектируемый годовой объём производства продукции;
- среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего;
- нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;
- производственная структура и схема управления проектируемого объекта.
Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.
Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительностью рабочей смены одного среднесписочного рабочего.
При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.
Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного времени года количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта. В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни.
Номинальный фонд рабочего времени в часах определяется умножением этого фонда в днях на продолжительность рабочей смены.
Эффективный фонд рабочего времени в днях представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпуска учащимся, декретные отпуска и невыходы на работу по болезни.
Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в год.
| Наименование показателей | При 2-х сменной работе | При 3-х сменной работе |
| Календарный фонд времени | ||
| Нерабочие часы выходные праздничные | - | - |
| Номинальный фонд времени, дни | ||
| Продолжительность смены, ч | ||
| Планируемые целодневные простои и невыходы: очередные и дополнительные отпуска по болезни отпуск по беременности и родам выполнение гособязонностей отпуска в связи с учебой без отрыва от производства | ||
| Эффективный фонд рабочего времени, дни | ||
| Внутрисменные простои, ч | - | - |
| Эффективное время, ч |
Расчет численности основных производственных рабочих.
К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства. Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовом проекте производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.
Чя = Рм · С = 5 · 4 = 20 человек
где Чя – явочная численность;
Рм – количество рабочих мест;
С – количество сменных бригад.
Чс = Чя · К К = Тн./Тэф.
где Чс –списочное число рабочих;
Тн. и Тэф – эффективный и номинальный фонд рабочего времени рабочих.
К = 2196/1884 = 1,17;
Чс = 20 · 1,17 = 23,4 человек
Расчет численности ремонтных и дежурных рабочих.
Для расчета численности ремонтных и дежурных рабочих должен быть так же использован баланс рабочего времени рабочих.
Часто в заводской практике число вспомогательных рабочих определяется ориентировочным расчетом в процентах к числу основных производственных рабочих:
· Содержание и ремонт оборудования 12-15%
· Наладка оборудования 5-10%
· Наладка электрооборудования 5-10%
· Контроль качества продукции 10-12%
| Содержание и ремонт оборудования, чел. | Наладка оборудования, чел. | Наладка электрооборудования, чел. | Контроль качества продукции, чел. |
В целях экономии средств число вспомогательных рабочих берем по минимуму.
Расчет численности рабочих.
| Наименование профессии | Тарифный разряд | Явочный состав рабочих в смену | Количество смен в сутки | Явочный состав рабочих в сутки | Списочный состав |
| Основные рабочие: | |||||
| аппаратчик | |||||
| Вспомогательные рабочие: | |||||
| слесарь-наладчик | 4,7 | ||||
| слесарь-ремонтник | |||||
| лаборант | 4,7 | ||||
| электрик | 4,7 | ||||
| Всего: | 44,1 |
4.3. Расчет фонда заработной платы рабочих.
Оплата труда рабочих строится, как правило, на основе тарифной системы, которая представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы.
В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС), за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда.
В таблице указаны тарифные ставки рабочих нового производства аммиака.
| Един. изм. | Часовая тарифная ставка по разрядам с учетом разрядных коэффициентов. | |||
| разряд | ||||
| слесарь-наладчик | Руб. | 32,15 | 36,30 | 44,20 |
| слесарь-ремонтник | 31,30 | 34,40 | 40,10 | |
| лаборант | 30,10 | 1,364 | 1,541 | |
| электрик | 32,15 | 36,30 | 44,20 | |
| аппаратчик | 34,00 | 38,40 | 46,50 |
Расчет заработной платы производится в следующем порядке: бригада состоит из рабочих разных профессий и разрядов, а значит и разных тарифных ставок, для упрощения определяется средняя часовая тарифная ставка для любой профессии:
| Счср = | Сч1 · Ч1 + Сч2 · Ч2 + Сч3 · Ч3 + …. |
| Чобщ |
руб./час
где Сч1, Сч2, Сч3, …- часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб./час;
Ч1, Ч2, Ч3, … - количество рабочих по разрядам;
Чобщ – общее количество рабочих в бригаде.
Определяется тарифная часть заработка при повременно-премиальной форме оплаты труда
ЗПт = Счср · Фд · Чс = 37,50 · 1884 · 44,1 = 3 115 650 руб.
где Фд – действующий фонд времени среднесписочного рабочего (равен эффективному фонду);
Чс – списочное число рабочих.
Размер премии устанавливается согласно положению о премировании рабочих на предприятии:
руб.
где Zпр – процент премиальной доплаты.
В курсовой работе все доплаты за ночное время, праздничные дни, руководство бригадой можно принять в размере 4% от тарифной части заработной платы:
ЗПдопл = 0,04 · ЗПт = 0,04 · 3 115 650 = 124 600 руб.
Доплата по районному коэффициенту:
руб.
где Zр.к. – процент доплаты по районному коэффициенту.
Процент дополнительного фонда заработной платы определяется:
%
где tопт – продолжительность отпуска, дни;
Фд – действительный фонд времени, дни.
Основной фонд заработной платы определяется:
ЗП0 = ЗПт + ЗПпр + ЗПдопл. + ЗПр.к.
ЗП0 = 3 115 650 + 778 850 + 124 600 + 1 004 775 = 5 023 875 руб.
Дополнительная заработная плата определяется:
руб.
Годовой фонд заработной платы складывается:
ЗПг.ф. = ЗП0 + ЗПд.ф.= 5 023 875 + 753 580 = 5 777 455 руб.
Отчисления на обязательное страхование.
Данный вид затрат составляет 26% от заработной платы:
Зс = 0,26 · ЗПг.ф.= 0,26 · 5 777 455 = 1 502 138 руб.