Суть структурно-функционального подхода.

Принципы: полимодельности, многокритериальности (критерий, правило, мерило), способность найти компромисс, комбинированные методы.

Мы будем описывать структурные модели. Организационная структура имеет вид

 

 

 

 

Руководство – это и отдел кадров и бухгалтерия.

Динамические (функциональные) модели имеют вид

 

 

Структурно-функциональный подход – объединение организационной (статической) структуры и функциональной.