В якості рекомендацій менеджеру для забезпечення ефективності діяльності трудового колективу виділяють:
1. При формуванні трудового колективу необхідно враховувати особливості прояву тих або інших типів поведінки працівників (уявний тип, емоційно-комунікативний тип, організаторський тип).
2. Члени груп с різностатевим складом у більшому ступені схильні до соціального тиску, ніж члени одностатевих груп.
3. Групи, які складаються із членів, які володіють різними здібностями, діють більш ефективно, ніж групи, члени яких мають аналогічні здібності.
4. Необхідно забезпечувати сполучення досвічених працівників з молодими.
Завдання:
1. Охарактеризуйте практичну сферу застосування наведених рекомендацій.
2. Якими рекомендаціями, з Вашої точки зору, можна доповнити наведений перелік?