рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Производство
/
Завдання №2

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Завдання №2

Завдання №2 - раздел Производство, Завдання № 1 Керівники Добре Знають, Що В Малій Робочій Групі Значно Легше Домогтися Єднос...

Керівники добре знають, що в малій робочій групі значно легше домогтися єдності дій, ніж у великій. Чому легше і які з наведених причин є обґрунтованими? [43]

А: Спосіб мислення однієї людини відрізняється від способу мислення іншої, тому в малій групі легше знайти загальну точку зору. У великій групі домогтися цього складніше, тому що спілкування в малій групі інтенсивніше.

Б: Якщо група нечисленна, то в ній легше забезпечити єдність дій. Це пов'язано з прагненням людей до взаєморозуміння.

В: У будь-якій групі завжди є люди, думка яких завжди розходиться з думкою навколишніх. Якщо група нечисленна, то в ній менше таких людей. Тому не потрібно витрачати багато зусиль на домовленості.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Завдання № 1

Додаткові завдання Завдання А При визначенні цілей роботи на підприємстві а також при...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Завдання №2

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Завдання № 1
В якості рекомендацій менеджеру для забезпечення ефективності діяльності трудового колективу виділяють: 1. При формуванні трудового колективу необхідно враховувати особливості прояву тих а

Завдання № 2
Для трудового колективу підприємства є характерним таке: колектив перестав розвиватися, втратив здібність до адаптації, соціальний контроль набув консервативного характеру і визначає статику колект

Завдання № 1
Культивування у працівників сильного почуття належності до підприємства або місця роботи є не тільки ефективним "закріплюючим" фактором, але і дуже важливим з погляду стимулювання працьов