До процесса труда, т.е. на рынке труда, зарплата выступает как цена рабочей силы; в процессе труда – это плата за труд, тесно увязанная с его качеством и количеством; после процесса труда – это личный, семейный доход.
Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необх. затрат:
· Стоимость благ и услуг, обеспечивающих физическое сущ-вание самого работника;
· Содержание членов семьи, прежде всего тех, кто не работает;
· Расходы на обучение работника, на повышение его квалификации;
· Стоимость благ и услуг, обесп. Умственное, духовное и социальное развитие работника и его членов семьи.
На предприятии в процессе труда зарплата выступает, как плата за труд, а не как цена раб. Силы.
Существуют две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. В чистом виде они практически не используются: они дополняются поощрительными системами (премирование, гибкий график рабочего времени, неполная рабочая неделя итд).
Различают номинальную (денежное выражение зарплаты) и реальную (величина товаров и услуг, которые можно приобрести на денежную зарплату) зарплаты.
Особенность зарплаты – ее дифференциация из-за различной сложности труда, уровень квалификации рабочих итд.
Эконом. И соц. Функции зарплаты:
· Источник воспроизводства раб. Силы;
· Определяет место на ступенях экономической лестницы обществ. Системы наемного работника;
· Выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкон. Уровне;
· Выполняет регулирующую функцию на макроэкон. Уровне;
· Оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества.