Реферат Курсовая Конспект
Функції та принципи оплати праці. - раздел Производство, Кадри підприємства та продуктивність праці Ефективність Оплати Праці На Підприємстві Визначається Тим, Наскільки Повно В...
|
Ефективність оплати праці на підприємстві визначається тим, наскільки повно вона виконує свої функції, а саме: відтворювальну, стимулюючу, регулювальну і соціальну.
Відтворювальна функція заробітної плати полягає у необхідності встановлення норм оплати праці на рівні; який забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас дає змогу роботодавцю застосувати обґрунтовані норми праці, що гарантують йому отримання необхідного результату господарської діяльності.
Стимулююча функція відтворюється у ступені залежності величини заробітної плати працівника від кількості та якості результатів його праці в конкретних умовах діяльності.
Регулювальна функція оплати праці реалізує принцип диференціації рівня оплати праці працівника певного фаху і кваліфікації відповідно до відповідальності та складності його трудових завдань.
Соціальна функція заробітної плати втілює принцип соціальної справедливості й передбачає однакову оплату за однакову роботу.
Принципи оплати праці:
· здійснення оплати праці залежно від кількості і якості праці;
· диференціація заробітна плата залежно від кваліфікації працівника і умов праці;
· темпи росту продуктивності праці повинні бути вищими за темп росту середньої заробітної плати.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Кадри персонал підприємства... Продуктивність праці Шляхи підвищення продуктивності праці Кадри персонал підприємства Сукупність постійних працівників підприємства які отримали необхідну...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Функції та принципи оплати праці.
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов