Каковы современные системы заработной платы?

В условиях современного капитализма получили развитие различные системы заработной платы, среди которых можно выделить многофакторные системы, из них особо следует отметить «аналитическую оценку работ», широко применяемую на предприятиях США. Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требований, которым должен удовлетворять исполнитель, проводится количественная оценка в баллах. Все виды работ оцениваются по многочисленным факторам: квалификация, тяжесть труда, ответственнее^ исполнителя за использование оборудования и т.д. Заработок рабочею, труд которого оценен наименьшим количеством баллов, закладывается в основу тарифной сетки. Для оценки других работ применяется переводной коэффициент. На основании «аналитической оценки» устанавливается множество индивидуальных ставок к заработной плате. На капиталистических предприятиях широко практикуется премиальные системы оплаты, с помощью которых увеличивается выработка, растет интенсивность труда, повышается материальная заинтересованность работников в «общих» результатах производства. Но премия - вовсе не прибавка к заработной плате. По существу происходит разделение заработной платы на две части. Одна часть является величиной заранее обусловленной, фиксируемой в соглашении между предпринимателем и профсоюзом. Вторая часть не фиксируется заранее. Следовательно премия есть ни что иное, как подвижная часть заработной платы, применяется также система «участия в прибылях», предусматривающая получение кроме основной зарплаты также и дополнительной распределяемой в конце года как доля предприятия. Фактически заработная плата рабочего не превышает стоимости его рабочей силы, так как основные текущие выплатить устанавливаются на понижение уровне. За время существования системы «участия в прибылях» в США выплаты по ней рабочим составили около 2% фонда заработной платы компаний, применяющих эту систему.

Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу. Однако по ее размеру нельзя судить об уровне жизни, который зависит еще и от уровня цен на потребительские товары и услуги. Более правильно представление об уровне жизни рабочего дает реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое рабочий может приобрести на свой номинальный денежный заработок (при данном уровне цен, после вычета налогов). Реальная заработная плата определяется с помощью индексов стоимости жизни. Они исчисляются путем сравнению за реальные периоды времени той суммы денег, которая должна быть уплачена рабочим за приобретение необходимых средств существования. Чтобы определить уровень

движения реальной заработной платы, надо разделить индекс номинальной заработной платы на индекс стоимости жизни.