Реальная заработная плата не является стабильной величиной. Она изменяется под влиянием многих факторов. В ходе развития капитализма ряд факторов действуют на величину реальной платы в сторону понижения. К ним относятся повышение розничных цен на товары народного потребления и услуги, удорожания жилья, транспортных и коммунальных платежей, медицинского обслуживания, рост налогов, массовая безработица. В этом же направлении действует рост удельного веса малоквалифицированных рабочих, повышение удельного веса женского труда. Труд женщин и детей оплачивается ниже, чем мужчин. Так, в ФРГ женщины - работницы получают в среднем на 30% меньше, чем мужчины, в Италии -на 20%. В США заработок работающих женщин составляет 66-70% заработок мужчин.
Дискриминации в оплате труда подвергаются иностранные рабочие в ряде западноевропейских стран, а также значительная часть «не белого» населения в США. Так, средний доход негритянской семьи в США составляет лишь 54% дохода средней семьи «белых». В ЮАР за ту же работу получают в 8-10 раз меньше, чем белый рабочий, а в Намибии в 20 раз.
Но есть факторы, которые ведут к повышению реальной заработной платы:
1. Увеличение номинальной заработной платы;
2. Количественный и качественный рост потребностей рабочих с развитием капитализма и
научно-техническим прогрессом;
3. Борьба трудящихся, профсоюзов и других организаций за повышение заработной платы.
Таким образом, при капитализме существуют две противоположные тенденции развития реальной заработной платы. В разные исторические периоды в тех или иных странах и сферах деятельности доминирует то одна, то другая тенденция.
Тема:
Воспроизводство индивидуального капитала и закономерности его накопления.